Xərcləri kəsmək üçün lazım olan zaman daha az işçini necə atmaq haqqında göstərişlər
Bir çox biznes sahibinin ən böyük xərclərindən biri işə qəbul, təlim və işçilərin saxlanılması ilə bağlı xərclərdir və onların məşğulluğunun dayandırılmasıdır . Şirkətlər aşağı düşdükdə, xərcləri düzəltməyə çalışdıqları ilk yerlərdən biri, işəgötürənlərin və / və ya əmək haqqı paketləri kimi işçi ilə bağlı xərclərin azaldılmasıdır.
Ayrılma bəzən zəruri olur, amma yüngül qəbul edilmir .
Səhmdarlar və investorlara, habelə biznesin mübarizə aparan müştərilərə mesaj göndərir. Layoffs, həmçinin işçilərin mənəvi səviyyəsini aşağı salmağa kömək edir və hətta öz işlərini tərk etməkdən narahat olan digər işçilərə də yol aça bilər.
Bütün Seçimlərinizi nəzərdən keçirin
Xidmət işçilərini buraxmadan əvvəl, bütün variantlara baxdığınızdan əmin olun, o cümlədən işçilərinizə şirkətin xeyrinə qurban verməyə hazır olduqlarını soruşun. İşçilər, şirkətin yaxşılığı üçün təəccüblü sadiqlik və rahatlıq göstərə bilər - küçülmə və ya işdən çıxarma ilə üzləşərkən işlərini xilas edə bilərlər.
Bir şirkət azaldıqda işçi mənəvi həmişə təsirlənəcək, çünki işçilərin fikir və duyğuları ilə zəng etməyə imkan verəcək yaxşı iş mənasını verir. Çox şeylər, işçilərə gedəcəkləri bir yığıncaqda və ya xatirələrdən təəccübləndirməkdən daha az dəyərli hiss edirlər.
Sizin işçiləriniz gündəlik işlərdə iştirak edir və bəziləri iş pullarını necə saxlamaq və ya faydalanmaqdan imtina etmək, onların saatlarını dəyişmək və ya işlərini saxlamaq üçün başqa yerlər yaratmaq barədə fikirləri ola bilər.
Onların fikirləri üçün işçilərinizə müraciət edin
Işçilərinizi təklif və fikirlərinizə sadəcə olaraq xahiş etməyin dəyərini heç vaxt əskik etməyin. Hətta onların ideyaları yaxşı iş mənasını vermir və işə yaramazsa belə, işəgötürən sizin işçilərinizə əhəmiyyət verdiyini göstərəcəkdir. Bu mənəvi gücləndirici işinizdə qalan işçilərə, xüsusən də işçilərinin digər işçilərə buraxılması nəticəsində işəgötürənlərin artması halında faydalı ola bilər.
İş paylaşma təklifi
Əgər iki işçinin bacarıqlarını bir mövqedə birləşdirə bilsəniz, iş mübadiləsi həm işçilərin işlərini saxlamağa kömək edə bilər, həm də saatlıq əmək haqqı xərclərini azalda bilər. Bu, bütün işçilər üçün işləməyəcək, amma bəziləri üçün iş saatı itirmək üçün seçilmiş bir saat alternativ ola bilər.
İşəgötürənlər üçün üstünlükləri kəsin
Çox əməkdaşı sağlamlıq sığortasına ehtiyac duyur, fəqət tətili kimi digər faydalar, xəstəliyə buraxılma imtiyazları aşağı ola bilər və ya siyasətiniz onları daha xərcli etmək üçün yenidən nəzərdən keçirilə bilər.
Məsələn, ödənişli xəstəlik məzuniyyətini qazanmaq üçün işçilərin bir neçə saat işləməsini tələb etmək , hamısını əvvəlcədən təklif etmək deyil, xərcləri vaxt keçdikcə yaymaq olar.
İş Həftəsini dəyişdirin
Ölkə daxilində bir çox yerli hökumət beş iş yerinə həftədə dörd gün işə açıq qalmaqla pul qazanır. Bu, həm əmək haqqı, həm də əməliyyat xərclərini saxlayır.
İşçilərinizi ləğv etmək məcburiyyətində olduqda
İşdən çıxarmağa gəlincə, yaxud panikdən qaçmaq üçün mümkün olan hər şeyi mümkün qədər ictimaiyyətə açıqlamalıyıq. İnformasiya "sızan" olduqda çox zaman dedikodu kimi bitən və işçi əlaqələri problemlərinə səbəb ola biləcək yanlış məlumatlardır.
İşəgötürənlər üçün iş avtomobilləri, iş yerləri, referans məktubları və xüsusi qaynaq və əlaqə nöqtələri ilə bağlı ipuçları ilə "exit" paketini təqdim edə bilərsənsə, xitam vergisi ödəyirlər.
Çox pis olmamağa çalışın - işinizin uzun ömürünü qorumaq üçün daha yaxşı bir mövqedə olduğunuzda rehirleyebilmeniz üçün zəruri olduqda, aşağı enmə zamanı hər kəsdən ayrılmaq kimi çətin olduğu kimi. Hər gün bütün dünyada iş dünyası yenidən təşkil edir və azalır. Bu utanılacaq bir şey deyil, bir çox iş üçün yalnız uğursuz bir gerçək.
Xatırladaq ki, işçilərin işə düşməzdən əvvəl, bütün variantlara baxdığınıza əmin olun, o cümlədən işçilərinizə şirkətin xeyrinə qurban verməyə hazır olduqlarını soruşun. İşçilər, şirkətin yaxşılığı üçün təəccüblü sadiqlik və rahatlıq göstərə bilər - küçülmə və ya işdən çıxarma ilə üzləşərkən işlərini xilas edə bilərlər.