Federal və ya Dövlət Qanununda İşəgötürənlər ödənişli xəstəlikdən imtina etməyi təklif edirmi?
ABŞ-da işəgötürənlərə işçilərə xəstəlikdən istifadəni təmin etməyi tələb edən heç bir federal qanun yoxdur. 2005-ci ildə senator Edvard Kennedy Senat Bill S.932 vasitəsilə Sağlam Ailələr Qanunu təqdim etdi. Qanun layihəsi (bir neçə oxşar sənədlərlə birlikdə) irəliləməyib və iki il sonra kitablardan çıxarıldı.
İşəgötürənlərin hər hansı bir işçiyə ənənəvi xəstəlik məzuniyyətindən faydalanmasını tələb edən heç bir dövlət qanunları da mövcuddur.
ABŞ-ın iki şəhərində (San Francisco, CA və Vaşinqton, DC) bəzi işəgötürənlərə ödənişli xəstəlik tətili təklif etmələri tələb edən qanunlar var. Bu qanuna cavab olaraq San-Fransiskodakı bəzi işəgötürənlər həm tam, həm də yarım işçilər üçün məcburi ödənişli xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqədar artan xərcləri ödəmək üçün məzuniyyət imtiyazlarını kəsmişlər.
2008-ci ilin noyabr ayında Milwaukee, WI seçiciləri işəgötürənləri on və ya daha çox işçi ilə tələb olunan 9 günlük ödənişli xəstəlik məzuniyyəti təklif etmək üçün referendum keçirdilər. Ondan az işçiləri olan işəgötürənlər yalnız beş ödənişli xəstə gün təklif etməlidirlər.
Bu xəstə günlər, hər 30 saat ərzində bir saatlıq ödənişli xəstəlik məzuniyyəti ilə qazanılacaq və xəstələr ödənişli xəstəlik icazəsi almaq üçün ən azı üç ay əvvəl işləmiş olmalıdırlar. (Böyükşəhər Milwaukee Ticarət Birliyi qərarın qəbul edilməsinə baxmayaraq, onun təsirini gecikdirə bilər.)
Ümumiyyətlə, xəstə ödəmə təklif edən işəgötürən xəstəliyin tənzimlənməsi ilə xərclərini idarə edir.
Bunlar:
- Xəstəliyə görə əmək haqqı qazanmaq üçün işçilərin müəyyən müddətə işə götürülməsini tələb etmək;
- Aylıq və ya işləyən saat sayına görə müəyyən dərəcədə xəstə məzuniyyətini verin;
- Hər il qazana biləcək ümumi saatlarını məhdudlaşdırmaq;
- Tətil ödənişini və ya xəstə məzuniyyətinin xərclərini ödəmək üçün digər faydaları azaltmaq; və ya
- Ödənilmiş xəstəlik məzuniyyətini verməyin.
ABŞ Federal Qanununda işəgötürənlərin xəstə izni verməsini tələb etməsinə baxmayaraq, bir çox işəgötürən Ailə və Tibb Tətil Qanununa (FMLA) əsasən məzuniyyət verə bilər. Bu Qanun işəgötürənlərin ənənəvi xəstəlik haqqı ödəməsini tələb etmir, lakin işəgötürənlərdən bir xəstəlik, müalicə üçün müalicə və ya ailə üzvlərinə qayğı göstərmək üçün 12 həftəlik məzuniyyət təklif etmələrini tələb edə bilər.
İşəgötürənlər xəstəlikdən çıxma siyasətlərini dəyişdirə bilərlərmi?
Bəli. Federal qanun, faydaları azaltmaq, fayda qazanmaq üçün tələbləri dəyişdirmək və ya ödənişli xəstəliyin tamamilə aradan qaldırılması üçün öz siyasətlərini dəyişdirmək üçün ödənişli xəstəlik icazəsi verən işəgötürənlərə icazə verir.
Ancaq xəstəliyin pozulması siyasətində dəyişikliklər ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlara tabedir. Məsələn, işəgötürən digər işçilər üçün azaldarkən və ya aradan qaldırarkən müəyyən bir işçi qrupu üçün fayda təmin edə bilməzdi. Faydaları bütün işçilər tərəfindən bərabər paylanmalıdır.