Bəzi işəgötürənlər yalnız tam zamanlı işçilərə məzuniyyət verirlər. Digərləri bütün işçilərə tətil müddətini qrant edirlər. Hələ də başqaları iş qrafiki və məşğulluq statusu ilə bağlı pro-rated məzuniyyət təklif edir.
Tətili ödəyən kimdir
Federal qanun tətil ödəməsini təmin etmir. Fair Labor Standards Act (FLSA), tətillər, xəstə vaxt və ya tətillər kimi işləməyən vaxt ödənilməsini tələb etmir. Buna görə də, işçilərin əmək haqqından qanuni olaraq ödənilən məzuniyyət hüququ yoxdur.
Tətillik işəgötürən və işçi arasında kollektiv müqavilə , şirkət siyasəti və ya əmək müqaviləsi ilə bağlanmış müqaviləyə əsaslanır. Müqavilə və ya şirkət siyasəti onu almaq hüququ varsa, nə qədər ödəniş əldə edəcəyinizi təyin edəcək.
Ücretli tatil günlerinin ortalama tutarı
Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatına görə, fərdi sənayedə çalışanların 73 faizi ödənişli məzuniyyətlərlə təmin olunur. Satış və ofis işlərində (80 faiz), istehsalatda, nəqliyyatda və maddi iş yerlərində (80 faiz), təbii sərvətlər, tikinti və təmir işlərində (yüzdə 79) işçilərin dörddə üçü və idarəetmə, peşə və işlərin (76 faizi) ödənişli məzuniyyətə çıxışı olmuşdur.
Xidmət işçilərinin yarıdan çoxunun (55 faizi) ödənişli məzuniyyətə çıxışı var idi.
İşçilərin qazanmış olduğu istirahət vaxtı onların işəgötürənlə birlikdə çalışdıqları müddətə dəyişir. BLS hesabatları:
- Bir illik təcrübəsi olan işçilər, orta hesabla 11 gün ödənişli tətil edir.
- Beş illik tecrübesi olan işçilər, ortalama 15 gündür.
- İşəgötürənlər sırasıyla 10 və 20 illik vəzifə müddətini orta hesabla 17 və 20 gün təşkil edir.
İşəgötürənlərin Beynəlxalq Faydaları Vəqfindən İşəgötürənin 2017-ci il tarixli sorğusuna əsasən, müxtəlif səbəblərə görə istifadə oluna biləcək günlərdən ibarət olan ödənişli vaxt (PTO) planlarının bir illik xidmətdən 17 gün sonra ödənişli iş təklifi verdiyini bildirir. , Beş ildən sonra 22 gün, on ildən 25 gün, 20 illik işdən sonra isə 28 gündür. Anketdə, maaş işçiləri bir illik xidmətdən sonra, on beş ildən sonra 16 gün, on ildən 19 gün sonra və 20 illik məşğulluqdan 23 gün sonra orta hesabla 12 günlük məzuniyyət aldıqlarını bildirir.
Amerika Birləşmiş Ştatları inkişaf etmiş dünyada bir çox digər ölkələrin arxasına düşdü, həm də orta hesabla məzuniyyət müddətində və məzuniyyət günlərində işçilərin sayəsində, Expedia tərəfindən aparılan bir araşdırmaya əsasən götürülmüşdür. Avropalı ölkələr, Yaponiya, Hindistan, Avstraliya və Yeni Zelandiya ümumiyyətlə 20-30 günlük ödənişli tətili orta hesabla orta hesabla 15 gün təşkil etdilər.
Şirkət Tətil Siyasətləri
Hər hansı bir işçinin qəbul etdiyi məzuniyyət məbləği şirkət siyasəti, kollektiv müqavilə sazişləri və hətta kiçik şirkətlərdə, işçi və rəhbər arasında qeyri-formal razılaşma ilə müəyyən edilir.
Ancaq tətbiq olunan bəzi qaydalar var. İşəgötürənlər tətil təklif etdikdə, bərabər şəkildə təklif edilməlidir. Beləliklə, şirkətlər işdən uzaqlaşdıqda irq, cins, din və digər qorunan xüsusiyyətlərə görə ayrı-seçkilik edə bilməzlər.
Ödənilmiş vaxt (PTO)
Bir çox işəgötürən, işdən çıxma müddətinin ümumi sayını təmin etmək üçün şəxsi günləri və xəstə vaxtları ilə birlikdə məzuniyyət müddətini birləşdirir. İşdən uzaqlaşan əhəmiyyətli və ya təkrar xəstəliklər və ya ailə fövqəladə hallar yaşayan işçilər o illər ərzində daha az (və ya heç) məzuniyyətə qədər başa çatmayacaqlar. Digər tərəfdən, şəxsi məsələləri olmayan sağlam işçilər daha çox tətil vaxtını ala bilməyəcəklər.
Hesablanan Tətil Zamanı
Şirkət siyasəti işçilərin istirahət dövrünü necə qazanacağını müəyyənləşdirir. Bəzi şirkətlər aylıq olaraq hesablanan ya da işləyən müəyyən saatlara əsaslanan PTO təmin edir.
Məsələn, işçilər hər ay bir gün və ya hər hansı bir səbəbdən üzləşə biləcək 8 saatlıq bir məzuniyyət ala bilərlər.
Digər şirkətlər xidmətə görə illik məzuniyyət verirlər. Bu halda, işçinin hər il xidmət üçün bir həftəyə, maksimum həftəyə qədər verilə bilər. Tətil, xidmət ilinə əsaslanarsa, işçinin bir il işlədikdən sonra onu qəbul etmək hüququ vardır.
Yenə də qazanılmış məbləğ şirkət siyasətinə və əhatə olunan işçilər üçün toplu müqavilə şərtlərinə əsaslanır.
İstifadə edilməmiş Tətil Saatına Ödən
Şirkət siyasətindən asılı olaraq, işçilərin istifadəsi və ya itirməsi kimi tanınan müəyyən bir müddət ərzində öz tətillərindən istifadə etmələri və ya gələcək illərlə istismar edilməmiş tətil və ya PTO-nı daşıyacaq ola bilərlər.
Şirkət tənzimləməyə icazə verərsə, orada nə qədər vaxt keçirilə biləcəyini müəyyənləşdirə bilər və tətil olunan bayram günlərini istifadə etmək üçün son tarix ola bilər.
Son tədqiqatlar göstərir ki, işçilər ayrılmış məzuniyyət vaxtından istifadə etmək üçün mübarizə aparırlar. İş yerlərinin tələblərini nəzərə alaraq, işçilərin təxminən yarısı öz səlahiyyətləri verdikləri vaxtları almadıqlarını bildirdilər.
Tatil durumunuzu necə kontrol edə bilərsiniz
Bir şirkət sizə bir iş təklif etdikdə, onlar sizə nə qədər icazə verdiyinizi və onu götürməyə başlaya biləcəyinizi bildirməlidir. Əgər məlumatlarınız olmasaydı, İnsan Resursları şöbəsi ilə və ya iş təklif edən şəxslə əlaqə saxlayın. Beləliklə, işdən çıxa biləcəyiniz vaxtdan əvvəl nə vaxt biləcəksiniz.
Əgər artıq işləyirsinizsə, məzuniyyət statusunuzu aydınlaşdırmaq üçün İnsan Resursları ilə əlaqə saxlayın (məlumat şirkət səhifəsində də əldə edilə bilər).
Tətilləri müzakirə etmək üçün məsləhətlər
Əgər şirkət məzuniyyət müddətini təklif etmirsə, işəgötürənlə müəyyən gün istirahət etmək üçün danışıqlar aparmaq mümkün ola bilər. Bu, işdən çox vaxt ödənilməyəcəkdir.
Bundan əlavə, əgər ödənişli tətil alsanız, işəgötürəniniz çevik olarsa, əlavə vaxtınızı ödənişsiz olaraq danışıqlar edə bilərsiniz. Əlbəttə, heç bir zəmanət yoxdur, amma bəzən hörmətli bir işçi olmağınız üçün müraciət etmək üçün zərər verə bilməz. İşdən çıxmağı (və əldə etməyi) tələb etmək üçün bu ipuçlarını nəzərdən keçirin.
Təcrübəli işçilər, işəgötürənlər tərəfindən təklif olunan məzuniyyət miqdarına bərabər olan əlavə tətil vaxtı müzakirə edə bilərlər (əvəzinə ənənəvi olaraq hədəf firmasında yeni işəgötürənlərə verilən tətil məbləğini qəbul etmirlər).
Tətil tənzimləyən qanunlar
Tətili tənzimləyən heç bir federal qanun yoxdur, ancaq siz yaşadığınız dövlətdən asılı olaraq təzminat təzminat sayılır və işçilərə məzuniyyət qazanmaq və ya istifadə edilməmiş məzuniyyət müddətinə görə ödənilməli ola bilər.
Yerinizdə olan qaydalar üçün Dövlət Departamentinin veb saytını yoxlayın.
Tətil haqqı haqqında daha çox məlumat: Istifadə edilməmiş tətil üçün ödəniləcəkmi? | Istifadə edin və ya Tətil siyasətlərini ləğv edin