Qeyri-xeyirli işçilər
Qeyri-məhdud işçinin ən sadə tərifi işdən artıq iş haqı almaq hüququ olan işçilərdir.
'Nonexempt' (tiresiz) termini üstünlük təşkil edir; Ancaq "qeyri-azad" (tire ilə) də qəbul edilə bilər və hələ də geniş şəkildə istifadə edilir.
Saatlik işçilər adətən Avtomatik olaraq Nonexempt İşçilər
"Saatlı işçi" termini tez-tez işçi təsvir etmək üçün "qeyri-münasib" yerində istifadə olunur, lakin müəyyən kompüter işçiləri saatda ödənilə bilər, lakin hələ də "azad" sayılırlar və buna görə də çox vaxt əmək haqqı ödəmirlər .
Qeyri-xeyirli işçilər iş başlığı ilə təyin olunmur. İşəgötürən olmayan işçi işğal (və ya sənaye), ödəniş dərəcəsi və yerinə yetirdikləri iş vəzifələri daxil olmaqla, meyarların birləşməsindən istifadə edir.
Qeyri-bərabər işçilər əmək haqqı qazana bilərlər
Bəli. Texniki cəhətdən, azad işçilər əmək haqqı ödənilməlidir və işə yaramayan işçilər saatla ödənilir. Lakin əmək haqqı prosesini sadələşdirmək üçün bir çox işəgötürən hər həftə işləməyən işçilərə müəyyən dərəcədə, yəni "əmək haqqı" ödəyir. Lakin, əgər işçi 7 günlük ardıcıl iş həftəsində 40 saatdan çox işləsələr, hələ də əlavə vaxt ödənilməlidir.
ABŞ-ın Klinghoffer Brothers Realty şirkətinə qarşı, 285 F.2d 487 (2-ci ciroya 1960), ABŞ Vergi Məhkəməsi qərara gəldi ki, maaşlı olmayan bir işçi əmək haqqı üçün "normal" həftədən çox işləsə, işəgötürən işlədilən əlavə saatlar üçün qanunla tələb olunmur.
Başqa sözlə, "əmək haqqı" avtomatik olaraq işçi əməkdaşı 20 saat və ya bir iş həftəsində 40 saat çalışdığından asılı olmayaraq hər həftə işlədiyi saatları əhatə edir.
Federal Qanun Qeyri-İmtiyazlı İşçiləri müəyyən edir
İşəgötürən, işdən kənar işdən qaçmaqdan azad olaraq heç bir işçi təsnif edə bilməz, amma 2004-cü ildə, Bush administrasiyası işəgötürənin hətta ən az miqdarda nəzarəti olan əl işi işlərini təsnifləşdirməyə icazə verə biləcəyi əhəmiyyətli istisnalara imkan verən bir çox yeni boşluqlar qəbul etmişdir vəzifələr (xətt və ya komanda lideri kimi) azad mövqe kimi.
İşçilərin artıq əmək haqqı almaq hüququna malik olduğu və fərdi dövlət qanunları dəyişə biləcəyi (dövlət qanunları federal qanunlara nisbətən işçilərə nisbətən daha əlverişlidir) şərh etmək üçün çox vacib yer var. Yəni qanuni və praktik məqsədlər üçün bu maddə işçinin azad və ya qeyri-azad olduğunu müəyyən etmək üçün istifadə olunan minimum federal standartları əks etdirir. Aşağıdakı ümumi qaydalar çox vaxt əmək haqqının ödənilməsinə yaramayan işçilərin müəyyən edilməsində istifadə olunur:
- Qeyri-rəhbərlik, "mavi yaxalı" saatlıq və əmək haqqı olan əl işi yerinə yetirən işçilər; və ya
- "White collar" saatlik və maaşlı işçilər; həm də:
- Haftalık 455 dollardan az, ya da həftədə $ 910'dan az, ya da $ 1,971.66 aylıq; və işəgötürənlərin aşağıdakı növlərindən birində işləmək olar: Dövlətlərarası ticarətlə məşğul olan işəgötürənlər, işəgötürənlər, hər il 500.000 ABŞ dolları və ya daha çox olan, bütün federal, dövlət və yerli dövlət qurumları, xəstəxanalar və xəstələrə qayğı göstərən digər qurumlar , yaşlı və ya zehni xəstəliyə tutulmuşdur.
Sual və ya Artıq Pay Ödənişləri ilə əlaqəli olanlar
Aşağıdakılardan birinin işəgötürən və ya əməkdaşı olsanız, ABŞ Əmək, əmək və saat bölməsinə müraciət edin:
- Şəxsi Sektor,
- Dövlət və Yerli Hökumətlər ,
- Konqres Kitabxanasının Federal İşçiləri,
- ABŞ Poçt Xidməti,
- Poçt Qiymətləndirmə Komissiyası, və ya
- Tennessee Valley Authority.
Bütün digər Federal işçilər ABŞ-ın İnsan Resursları İdarəsinə müraciət etməlidirlər. ABŞ Konqresi konqres işçiləri üçün işçi / işəgötürən məsələlərini idarə etmək üçün məsuliyyət daşıyır.