İş arkadaşlarınıza hörmət etdiyiniz zaman daha uğurlu işləməyəcəksiniz
İşdə hörmətin necə olacağına dair səkkiz sirr.
İşəgötürənlərinizə hörmət qazanmaq üçün Qaydalara əməl edin
Əlbəttə ki, televiziya və ya kinoda həmişə qəzəbli polis və ya mükafat qazanan və tərif edən sərhədlərə itaət edən ofis işçisidir.
Həqiqi həyatda, etmələri lazım olanı edən bir insandır. Bu, xüsusən, müdiriniz olduğunuzda və ya rəhbərliyin rolunda işləməsiniz üçün xüsusilə vacibdir.
İşdən qaçan müdir , gecikir, erkən buraxır və işdən daha çox vaxt alış-veriş edir, iş yoldaşlarından hörmət göstərməyəcəkdir. Qaydalara əməl etmənin təsirləri həmsöhbətlər arasında güclü deyil, hələ də vacib rol oynayır. İnsanlar qaydalara hörmət etməyənlərə hörmət etmirlər.
Bu, xüsusən işçilərin əksəriyyətinin qaydalara əməl etdiyi bir iş yerindədir. Axı, onlar bir səbəbə görə yerləşdiriliblər. İş yerində harmoniya yaratmaq və ya işçilərlə ədalətli və etik şəkildə məşğul olmaq üçün iş yeri qaydaları ən çox diqqətlə düşünülür.
İş yoldaşlarınıza hörmət qazanmaq çətin iş
Bu, televiziyanın göstərdiyi bir sahədir ki, polis bütün qaydaları poza bilər, amma əlbəttə ki, saat çəkir.
Çətinliklə çalışmaq həftədə 80 saat işləməyə ehtiyacınız olmayacaq demək deyil, lakin işləməyiniz lazım olduğunda işləməlisiniz.
Bir azad işçi olsanız, ehtimal ki ofis normasından daha az vaxt sərf etməlisiniz. Qeyri-azad olmayan bir işçisiyseniz, işə başlamadan əvvəl patronunuzla hər işi təmizləyin.
Saat qurmaq və ya vaxt kartınızla patronunuzu təəccübləndirməklə hörmət qazanmırsınız.
Çətin işlədiyiniz də iş vaxtınızı işə sərf etmək lazımdır. İşəgötürəninizdən vaxt oğurlayan şəxs kimi baxdığınız təqdirdə hörmətli bir işçinin statusunu qazanmayacaqsınız .
Hörmət qazanmaq üçün Daha Az Dinləyin
Ən çox ehtiram göstərən şəxs təqdimat verən konfrans masasının başında duran bir şəxsdir, lakin həmişə belə deyil. Həmişə danışmaq lazımdır kimi hiss edirsinizsə, ehtimal ki, otaqda ən hörmətli şəxs deyilsiniz.
İnsanlar həqiqətən başqalarının fikirlərini dinləyərək hörmət qazanırlar. Bu, fikirlərinizi paylaşa bilməyinizə aid deyil, ancaq başqalarının dediklərinə diqqət yetirməliyik.
Unutmayın, işinizi icra etmək üçün işə götürdünüz, digər işçilər də öz işlərini icra etmək üçün işə qəbul edildi. Bu bir sübut bəyanat kimi görünə bilər, amma praktik baxımdan, digər insanlar sizin təcrübənizin xaricində vəzifələri olan mütəxəssislərdir. Beləliklə, onların ekspertizası sahəsində nə demək istədiklərini dinləyin.
Tanıyın ki, iş yoldaşlarınızın dinlədiyində onlara hörmətlə yanaşırsınız . Bu hörmət sizə və sizin söyləməyinizə hörmət yaradır.
Hörmət qazanmaq üçün insanlar və vəziyyətlər haqqında ən yaxşı düşünün
Borc ödəməli olan şəxs sizə təchizatçıya çeklərin kəsilməsini almaq üçün üç gün vaxt verəcəyini söylədiyində, onun tənbəl olduğundan bəhs etmir. O, tənbəl ola bilər, ancaq o, ehtimal ki, lazımlı prosesləri və prosedurlarını da yerinə yetirməlidir.
Niyə və ya bir şey baş verdiyini başa düşmürsən ki, düzgün bir səbəb yoxdur.
Hörmət qazanmaq üçün üzr istəyirik və səhvləri qəbul edin
Mükəmməl deyilik. Heç kim yoxdur. Siz səhv edə bilərsiniz. Hörmət istəyirsinizsə, səhvlərinizi qəbul etməlisiniz . Bu ifadəni tətbiq edin, "Üzr istəyirik. Onu düzəltmək üçün nə edə bilərəm? "
Son hissəsi bir çox hallarda vacibdir, əksinə, üzr yalnız boş bir bəyanatdır. Mütəxəsinizsə, komandanın uğursuzluqları və özünüz üçün də günahını alırsınız.
Fərdi iştirakçıysanız, öz səhvlərinizə görə günahı götürməlisiniz. Səhv bir karyera səyidir. Səhv etməli deyil, karyera nadir hala gəlir.
Tənqid edin və bundan öyrəndin, Sizin həmkarlarınıza hörmət qazandırın
İnsanları hörmətlə tutmaq, hər zaman haqlı olduğunuzu düşünənlərə asılı deyil. İnsanlar sənə güvənir və söylədiyin şeyi qiymətləndirirlər . Bir səhv etsəniz, toplarınızı götürməlisiniz kimi, insanlar haqqında nə demək istədiyini dinləməlisiniz.
Sizin bossiniz marketinq planınızın səhv olduğunu düşünür? Yaxşı, niyə soruşun və nə demək istədiyini diqqətlə nəzərdən keçirin. Sizin birbaşa hesabatınız marketinq planınızın səhv olduğunu düşünür? Yaxşı, niyə soruşun və nə demək istədiyini diqqətlə nəzərdən keçirin.
Son iki xətt əvvəlki xəttlərin təsadüfən təkrar edilməməsi idi. Tənqidin yuxarıda və ya aşağıda olsun, şəxsin nə demək istədiyini diqqətlə nəzərdən keçirin. Davam edin və sual verin. Onlar doğru ola bilərlər. Onlar ölü ola bilər, ancaq düşünməyincə, bilməyəcəksiniz.
Özünüz üçün ayağa qalxın
Yuxarıda göstərilənlər insanların sizə hər cür gediş etməsi üçün bir təklif deyil. Diqqətlə tənqidləri nəzərdən keçirə bilərsiniz və deyirəm: "Jane, mən marketinq planı haqqında doğru danışdığınızı eşitdim, amma razı deyiləm. Hesab edirəm ki, bazar tədqiqatları göstərir ki, bu, blah, blah, blah. "
Kimsə sizin şəxsi görünüşünüzü, ailə vəziyyətinizi, irqinizi, cinsinizi, tənqid etdiyinizi, əlbəttə ki, onlara zəng edə bilərsiniz. "Kədərləndim, gəncliyimə baxdığım həqiqət bununla nə əlaqəlidir?" Özünüz üçün ayaqlaşmaq həmkarlarınızdan və bosslarınızdan hörmət qazanmaq üçün vacibdir.
Digər tərəfdən isə, heç bir cinayətin nəzərdə tutulmaması halında cinayət törətməyin. Hər kəsin etdiyi hər bir kiçik şərhdən narahat olmağınız halında, bir vicdançı kimi görünəcəksiniz. Bəzi şeylər, onları buraxmamaq lazımdır.
Başqalarına hörmət qazanmağa müvəffəq olurlar
Kimə ən çox hörmət etdiyini düşünün. Avtobusun altında insanları itələyən və üstə yola çıxan kimsə mi? Yəqin ki, yox. (Və əgər varsa, terapiya almaq düşünün). Əksinə, şübhəsiz ki, xeyirxah və faydalı bir insana hörmət göstərin.
Belə ki, başqalarının sənə hörmət etməsini istəyirsən, eyni şeyi etməyə çalış. Müəllimə vaxt ayırın . Birbaşa hesabatlarınız, həmyaşıdlarınız və ya bosslarınız səhv etdiyiniz zaman qəzəblənməyin. Yalnız işi görməyə kömək edin və sağ olun. Ətrafınızdakıları qaldırdığınız zaman, hamınız birlikdə qalırsınız.