İşçilərin Time Vuruşunu Azaltmaq üçün Ümumi Sense Çözümlerine baxın
İşçinin əmək haqqı oğurlanması, bir işçinin etmədiyi işə görə ödəndiyi zaman baş verir. Bu, qəsdən saxta fırıldaqçılıq yolu ilə baş verə bilər, çünki işə başlamadan əvvəl başqasına işarə verməkdən və ya işləməlidirsə, kitab oxumaq kimi tənbəllikdən.
Işiniz işçilərin işləməməsi üçün bütün iş saatlarını ödəmədikləri üçün işinizə görə pul itirirsə, işinizə zərər vermədən işçinin vaxt oğurluğunun dayandırılmasının dörd yolu vardır. Həmçinin zaman hırsızlığı üçün işçinin haqqını ödəyə biləcək şərtlərə baxın.
Qaydaların işçilərini açıq şəkildə məlumatlandırın
İşinizə hələ gəlməmiş bir iş yoldaşında siqnalizasiyanın uyğun olmadığını aydınlaşdırmaq olar, ancaq hər kəs üçün aydın deyil. Onlar həmin şəxsin narahatlığa yol verməməsi üçün bir tərəfdaşın bir xeyrinə edə bilərlər. Onlar biznesin real nəticələrini və bütövlüyünə vurduqları hərəkətləri və onların əməllərini yaradan həmkarlarının bütövlüyü haqqında düşünməyi dayandırmırlar.
Bir zaman saatı varsa, başqasına daxil olmaq üçün icazə verən insanlara xatırladan bir işarə göndərin. İnsanlar kompüterlərində saat və ya bir zaman hesabatı dolduraraq, kimsə başqasının giriş istifadə qaydalarına qarşı və bir vaxt kartı yanlış doldurulması fırıldaqçılıq olduğunu xatırlatmaq insanlar.
Bu xatırlatmalar çox gərgin görünə bilər, amma yalnız biznesinizi qorumaqla deyil, öz işlərini qorumaq üçün kömək edirsiniz . Birinizə xeyir verilməsi bir insana öz işlərini başa düşə bilər və bunun baş verməsini istəmirsiniz.
Beklentileri qur
Bir işçi lazım olmadıqlarında işləməyərək vaxt itirdikləri təqdirdə, işin tələblərini başa düşməməsi nəticəsində ola bilər.
Məsələn, pərakəndə işçilər heç bir müştərinin qarşısında birbaşa durmadığı müddətcə smartfonlarla oynamaq yaxşı olacağını düşünə bilərlər. Lakin, siz onları təmizləmək, düzəltmək və mağazanı yığmaq istəyirlər.
Vaxtlarını boşa çıxarmamaq üçün vəzifələrini dəqiq başa düşdüklərinə əmin olun. Birini söndürməkdə görürsənsə, onu görməyin və dəqiqə dəqiq bir vəzifə verməyin. Əgər deyirsinizsə, "bu koridordan təmizlənə bilərsinizmi?" Işçi bir dəfə müraciət olduğunu düşünə bilər. Bunun əvəzinə "Müştərilərə birbaşa kömək etmədiyiniz zaman, A, B və C vəzifələrini yerinə yetirməlisiniz."
İntizam qaydalarına əməl edin
Bəzən işəgötürənlər şeyləri buraxdılar, bu da yaxşıdır. Hər hansı bir səhvi getməyə imkan vermədiyin stresdən böyük bir top olardınız. Lakin, işçinin vaxt oğurluğuna nəzarət etmədikdə, işçiləriniz yaxşı olduğunu düşünməyə başlayır və bu deyil.
Beləliklə, standart intizam qaydalarına əməl edin. Ümumiyyətlə, mütərəqqi intizam getməyin yolu : Sözlü xəbərdarlıq , yazılı xəbərdarlıq, dayandırılma və sona çatma. Əlbəttə, cinayətlərin ciddiliyini nəzərə almaq lazımdır. Bir vaxt kartını saxtalaşdırmaq, müştərilər arasında bir neçə dəqiqə ərzində Facebook-da sıxışdırmaqdan çox daha böyük bir problemdir.
İşə başlamazdan əvvəl 5 dəqiqəlik saatlarda təxminən iki saatlıq bir nahar üçün işləməyəcək qədər pis deyil.
Lakin, cinayətdən asılı olmayaraq, təqib etdiyiniz və işçilərinizin təqib etdiyini bildiyini bilmək vacibdir. Əks təqdirdə, pis davranışın sürüşməsinə imkan vermək çox asandır.
Yaxşı bir nümunə qoymağı unutmayın
Tez-tez vaxt oğurluğu ilə işləyənlər başqalarının gördükləri davranışı müşahidə edirlər. Onlar patronun iki saatlıq nahar almalarını görsələr də, patronun işlədiyi saat sayından asılı olmayaraq eyni məbləğdə pul ödəyən bir işçi olduğunu anlamırlar. Onlar bilirlər ki, müdir çox vaxt gecələrə və həftə sonlarına qədər çox vaxt qoyur .
Ancaq bəzən menecerlər ciddi itkidirlər. Nəzarətçiləriniz tez-tez iş yerinə öz telefonlarında oynayırlarsa, həqiqətən, sizin azad olmayan işçi qüvvələrinizin nümunələrinə əməl etməyəcəyini gözləmisiniz?
Sizin menecerlərinizlə məşğul ol .
Bu, işəgötürən zaman hırsızlığını minimuma endirmək və ya dayandırmaq üçün işəgötürən kimi qəbul edə biləcəyiniz ən əhəmiyyətli dörd hərəkətdir. Hamısını istifadə etməli olan bir problemi azaltmaq üçün istifadə edin, iş nəticələrinə zərər verəcəkdir.
Bir dəfə əməkdaşı oğurluq etdikdən sonra nə edə bilərsən?
İşəgötürən bu dörd fikri tətbiq etdikdən sonra işçi vaxtının oğurlanması ilə əlaqədar ən vacib sual ola bilər, işçinin işləmədiyi zaman əmək haqqının ödənişini verə bilərmi? Cavab bəlkə. Docking payı ciddi bir işdir . Bəzi hallarda birləşmə ödəməsi kəsilir və qurudulur: Əgər Yon, Jane onu saxlayırsa və başqa bir saatda gəlməsə, tamamilə müsbət olaraq, bu saat üçün Yəhyanı ödəməliyik. O, işləmirdi.
Digər tərəfdən, Yəhya iş yerində olarkən, 15 dəqiqə qalmışdır, ehtimal ki, onu ödəməlisiniz. Hər halda, Yəhya həqiqətən heç bir iş görmədikdə və onun evə getməsini istəmədikdə, hazırlıq, istək və çalışmaq üçün ödəməliyəm, hətta əgər o, bir tapşırığı gözləmədən başqa bir şey etməzsə .
Bütün bunlar, işləyən hər saat üçün insanları ödəmək istəyirlər və siz onlara verdiyiniz hər saat üçün işləməyinizi istəyirlər. İşçi saatı oğurluğunun başında qaldığınız müddətdə, biznesinizdə bir problem kimi zaman oğurluğu yaşanmamalısınız.