Bunlar, Gen Y üçün xarakteristikalar itirir və işdə uğur qazanır
Gen Y işçisinə bağlı olaraq, bəzilərinin işə düzəlişləri çətinləşir. Digərləri, bütün öyünməli bacarıqları gətirir. Bütün Gen Y işçiləri eyni deyil və hamısını eyni fırça ilə çəkmək səhvidir.
Mən keçmişdə Gen Y işçilərinin idarə olunması haqqında yazdım.
İşdə Gen Y işçiləri işçi qüvvələrinizə daxil olduqda qarşılaşdığınız çətinliklərdən bəziləri. Həddindən artıq çaşqınlıqda, çoxları gözləmələrlə gəlirlər:
- Həmişə, ən ağıllı və ən yaxşı. (Anne belə söylədi və hər bir akademik səviyyədə qeyd etdi) onlar 3.0 dərəcəsi ilə kifayət dərəcədə az dərəcədə yüksək dərəcə proqramlarında iştirak ediblər.
- Hər şey yaxşıdır və hər şey asanlıqla gəlməlidir. Bu inam, ciddi kollec proqramına hazır olmayan uşaqları yaratdı. Əhəmiyyətli bir dərəcə əldə etmək üçün qabaqcıl və qabiliyyəti sabote etmək və üçüncü sinifdən geridə buraxdığından, bir çox tələbə işəgötürənlərin ehtiyac duyduğu dərəcə proqramları üçün lazımi fon ilə hazırlıq görməyəcəkdir.
İndi kompüter elmləri, elmlər, səhiyyə və riyaziyyat ağıllı tələbələr üçün dilənçiliklə yanaşı şəhərsalma, cinsiyyət və etnik tədqiqatlar, humanitar, incəsənət və elmlər, psixologiya dərəcələri ilə bitirən gənc böyüklər kütlələrini yaratdı.
Çox çətin, çox iş, ön şərtləri ilə hazırlıqsız, danışdığım şagirdlərə dedi. Üstəlik, ciddi bir dərəcə həftə sonu əyləncə və partiyalara müdaxilə edə bilər. Hər şey asanlıqla gəlməlidir?
- Çox pul, tez promosyonlar və yalnız müsbət gücləndirilməyə layiqdir. Tələbə, potensial işçilərdən çoxu, həqiqətən, real işi olanları gördünüzmü?
Əlbəttə, bir çoxları iş yerində və ya stajda iştirak edirlər, amma bütün dövrlərdə baş verən heç bir şey olmadıqda, potensial təcrübə ilə həyata keçirilməmiş, hətta könüllü kampus və vətəndaş məsuliyyətsizdir. Bilirəm, mənə deyirlər ki, kollec mən böyüklər oldum və məsuliyyətlə aşağı çəkmədən əylənmək üçün son mənim son şansımdır.
- Cib telefonlarına, mətn mesajlarına və daimi nəzarətə əsasən valideynlərinə qoşulma Bu, səhər saatlarında valideynlər tərəfindən boş yerə qoyulmayan və küçə işıqları gəldikdə evə gəlmək istədikləri ilk nəslin uşaqlarıdır? (Bəli, biz daha təhlükəli bir dünyada yaşayırıq.)
Erkən uşaqlar tərəfindən qərarlar qəbul edildi, günün və nə edəcəyini, bu nəsil məktəblərdə yoxkən həftədə 20 saat oynayır və strukturlaşdırılmış fəaliyyətlərə sahibdir. Və məktəb? Daha az saat, daha çox tətil, daha az çətin müfredat, səhv məqsədlərlə çalışan müəllimlər. Menecerlərin bu gənc işçilər üçün müvəffəqiyyət təmin edən bir iş yerinin strukturunda gündəlik rəy və tərif verməsi gözlənilmirmi?
Gen Y İşyeri Hekayələri
Mən davam edə bilərəm, amma burada dayanacağam, çünki bu nəsil və onların valideynləri zaman zaman eşitdiyim bəzi komik (iştahlı) iş yerləri yaratmışlar. İşəgötürən İnsan Resursları Direktorunu mükəmməl qızı işə niyə getmədiyini öyrənmək üçün çağırış edən ana haqqında hekayələr eşitdim.
Mən Johnny'nin bir avtomobili olmadığı üçün, uşaqlarının işəgötürənlərdən ayrılmasına səbəb olan valideynlərlə tanış oldum. Sonra heç bir şey etməyə hazır olmayan uşağın nəyə görə müsahibə vermədiklərini maraqlandırırlar.
Yoxsa, uşağını peşə müsahibəsinə müşayiət edən və müsahibə başa çatana qədər lobbidə oturan valideyn haqqında. Öz dünyamda bir istinad çağırdım və standartla söhbətə başladım, "mən səni çağırıram namizədi necə bilirsiniz?"
Oh, mən onun həyat yoldaşıyam, cavab verdi, mən də onu yaxşı tanıyıram. (Həyat yoldaşı istədi ki, ona müraciət etməli və ona yaxşı bilən və onu sevən insanları sıraladıqlarına cavab vermişdi).
Əminəm ki, sizin də hekayələriniz var. Və bu ssenarilərin hər biri üçün hazırlanmış, çox işlədilmiş, yüksək dərəcədə işlədilən gənclər də var, buna görə də mənim sözlərimi şəxsən qəbul etmirsən. Yalnız oxuculardan hekayələr anomaliya olmadığını çoxdan eşitməmişəm.
Bu zəmində mən sevdiyim bəzi gənclərlə bayramlar keçirdikdən sonra "Öz övladınızı işə götürərdiniz?" Talent blogunun Fistful (Bu yolla tövsiyə olunan blog) dan.
Tim Sackett deyir: "Mənə oxumaq, yazmaq, hesablamaq və həqiqətən işləmək istəyən bir kəs verin və mən onları məhsuldar bir iştirakçıya çevirə biləcəyimə əminəm".
Gen Y İşçiləri üçün Çoxlu Bacarıqları
Amma biz lazımdırmı? Sackett, Konfrans Qurulunda Susan Stewart'ın işlərini qeyd edir. "Sizin Öz Oğlanınızı İşə Alacaqsınızmı?" ("Kimsə Yoxdur?"), O, bu bacarıqları iş yerlərimizə qoşulan gənclər üçün vacibdir.
- Eleştirel düşünmə və problemlərin həlli
- Şəbəkələr arasında əməkdaşlıq və təsiri ilə liderlik
- Çeviklik və adaptasiya
- Təşəbbüs və sahibkarlıq
- Sözlü və yazılı ünsiyyəti təsirli edir
- İnformasiya əldə və təhlil
- Merak və təsəvvür
Çox çox hazırlıqsız gedir. Köhnə xəbərlər bilirəm, ancaq hekayələrinizi eşitmək istərdim. Əyləncəli xəbərlər? Sackettin məqaləsini oxuyun. Bu yeddi kritik bacarıqda işçi hazırlıq nümunələri şən və açıq-aşkar qorxudandır.
Siz valideynsiniz? Bunu düzəltmək üçün gücünüz var. Mən işəgötürənəm. Yalnız nəticələrlə məşğul oluram. Mənfəət əldə etmək əvəzinə, payı daha az tazminat verən işçiləri inkişaf etdirmək üçün vaxt sərf edirəm. Onlar dünyanı atəşə verə biləcəkləri zaman yuxarıda göstərilən bacarıqları öyrənmək üçün vaxt sərf edirlər.
Xoşbəxt bir həyat üçün sirr yalnız uğurlu bir karyera ola bilməz. Bununla yanaşı, uğur, qürur, çox pul, özünə hörmət və layiqli nəticələr əldə etmək üçün istedadlarınız və bacarıqlarınızdan istifadə etdiyiniz bilik, bu xoşbəxtliyi yaratmaq üçün uzun bir yol tapın. Mesajı almırsınız? Bəlkə uşaqlarınız olacaq. Hikmət nəsilləri atmaq kimi görünür.
Sizin düşüncələriniz xoşdur.