CA-da yeni qanun işçilərin PTO-dan istifadə etmələri üçün məcburi ola bilərmi?
Bütün işçilər, bir müddətdən sonra bir dəfə tətil etmək üçün gözləyirlər, xüsusilə də istifadə etdikləri vaxtdan ödənişləri hesabladıqda. Pullu vaxt , ya da PTO, şirkətlərdən iş təkliflərini qəbul edən işçilərin də əsas amilidir. Daha məhsuldar PTO, daha cazibədar bir şirkət iş həyat balansını qiymətləndirən namizədlərə baxa bilər. İşəgötürənlər öz işçilərinə təklif vermək üçün ödənişli vaxtın məcburi olmasa da, daha çox sağlam və daha xoşbəxt bir işçi qüvvəsi üçün vaxtın vacibliyini başa düşürlər.
Ancaq Kaliforniya ştatında yeni bir məşğulluq qanunu, işəgötürənlərin ödənişli vaxtlarını necə təklif edə biləcəyi mövzusunda sarsıtmaqdadır və işçilərin PTO'yı qənaət etmək istəsə belə zaman ayırmağa məcbur edə bilər.
Sağlam İş yeri, Sağlam Ailələr Qanunu
Sağlam İş yeri, Sağlam Ailələr Qanunu, Kaliforniya ştatının bütün işəgötürənlərinin təqib etməsi lazım olan yeni bir ödəniş icazəsi qanunu. Yeni qanuna əsasən, ən azı bir əməkdaşı olan bütün işəgötürənlər işçilərinə işləyən hər 30 saatda bir saat müəyyən edilmiş dərəcədə xəstə məzuniyyətə cəlb etməyə icazə verirlər. Bu yeni qanuna görə, part-time və müvəqqəti işçilər artıq əhatə olunur. Dövlət qanunu 1 yanvar 2015-ci il tarixində qüvvəyə minmişdi, lakin işçilər 1 iyul 2015-ci ilədək xəstə vaxt hesablana bilmədi.
Yeni qanun firmalara altı gün ərzində xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün imkan verir, lakin bunları tələb etmir. Qanun da işçilərə xəstə günlərdən istifadəni üç il işlə təmin etməyə imkan verir, lakin tələb etmir.
Yeni qanuna əsasən, işçilər özləri və ya ailə üzvləri üçün sağlamlıq vəziyyətinin qayğı, müalicəsi, profilaktikası və ya diaqnozu üçün xəstə vaxtdan istifadə edə bilərlər. Ailənin üzvü bir valideyn, qayınatası, uşağı, həyat yoldaşı, qardaşı, nəvəsi, nənəsi və ya qeydə alınmış yerli tərəfdaş kimi qanunla müəyyən edilir.
Sick Leave adlı şəxs kimdir?
Yeni qanuna əsasən, bir çox şirkətin xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı siyasətlərini yenidən yazması və vaxtından əvvəl ödənilməli olması çox vacibdir.
Çox şirkət yalnız tam işçilərə və həftədə bir neçə saat işləyənlərə ödənişli xəstəlik məzuniyyəti təklif edir. Yeni qanun şirkətlərdən bir ildə 30 gün və ya daha çox işləyən işçilərə xəstəlik məzuniyyəti verməsini tələb edir. Bu, saatlik tələblərə cavab verərsə tam zamanlı, part-time, müvəqqəti, müqavilə, mövsümi və per-diem çalışanlarının xəstə buraxma qanunu ilə əhatə edildiyi mənasını verir.
Həddindən artıq Abituriyentlik Discipline
Bol şirkətləri həddindən artıq devamsızlıq üçün işçilərini intizam edir. Digərləri, xəstə vaxtlarını istifadə etmək istəsələr, dəyişdirmələri tapmaq üçün işçilərdən tələb olunur. Yeni tələbə görə bu tələbə artıq icazə verilməyəcəkdir. Qanun həmçinin, şirkətlərə hesablanmış xəstəlikdən istifadə etmək üçün hər hansı işçinin dayandırılması, axıdılması və ya azalması üçün qanunsuzdur.
Siyasət dəyişikliklərinin işçilərini xəbərdar etmək
Yeni qanun şübhəsiz şirkətlər xəstəlik məzuniyyəti üçün siyasətlərini dəyişdirməsinə və vaxtından asılı olmayacaqlarına görə, işçilərə yeddi gün ərzində hər hansı bir dəyişiklik barədə məlumat verilməlidir. Bildiriş yazılı olmalıdır. Bir şirkətin mövcud siyasəti yeni qanunun tələblərini əks etdirirsə və heç bir şey dəyişdirilməməli olsaydı, Kaliforniya ştatının yeni qanununun tələbləri ilə bağlı yazılı bildiriş hələ də işə göndərilməlidir.
Mövsümi işçilərlə əlaqədar məsələlər
Yeni qanun və mövsümi işçilərə gəldikdə məsələlər ortaya çıxacaq. Yeni qanunda qeyd olunur ki, əgər işçi hər hansı bir səbəbdən bir şirkət buraxsa və bir il ərzində işə qayıdırsa, əvvəllər hesablanmış xəstə vaxtlarının hamısı onlara qaytarılmalıdır. İşəgötürən öz işçilərinin mövsümi məşğulluq müddətində onların hesablanmış xəstə vaxtlarını nağdlaşdırmasına imkan yaratsa, bu tələb null və etibarsız olur. Həmçinin, əgər işçi yalnız 60 gün işləsə, bir il müddətində tərk edilərsə və bir il müddətində işə salınırsa, o, 90 günlük sınaq müddətinə cavab vermək üçün başqa bir 30 gün işləməyincə xəstə müddətə başlamaz.
Burada alt xətt Kaliforniya əyalətində fəaliyyət göstərən işəgötürənlərin bir ildə ən azı 30 gün işləyən bütün işçilərə xəstə məzuniyyət verməkdir.
İşçilər, qaçırılmamalarını təmin etmək üçün bu ödənişli vaxtdan istifadə etməlidirlər.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1