Ailə Təcrübəsi Qaydası və ya FMLA, tez-tez istinad edildiyi kimi, olduqca mürəkkəb ola bilər və buna görə də bir çox insanlar bu əhəmiyyətli əmək haqqı faydalana bilməzlər. Orada olan yanlış məlumat miqdarı ilə doğru cavabları tapmaq çətin ola bilər. Burada, FMLA haqqında bilməyəcəyi ən yaxşı şeylərdən birini tərtib etdik, buna görə daha çox məlumatlı işçi ola bilərsiniz və ona ən çox ehtiyac duyduğunuzda təsdiq edilmiş bir icazə ala bilərsiniz.
# 1 - FMLA vaxt ayırdı mı?
Xeyr və bəli. Ailə Təcrübəsi Qaydası Qanununa müvafiq işçilər üçün bir müddət işdən qorumaq icazəsi verilirsə, bu dəfə işəgötürən tərəfindən ödənilə bilər və ya ödənilə bilməz. Bütün bunlar, işçinin fərdi işəgötürənlər vasitəsilə ödənişli vaxtlarını ödəmək hüququna malik olduqlarından asılıdır. Məsələn, işçi hər il 21 gün ödənişli ola bilər, lakin fərdi səbəblərdən 4 gün istifadə edir. Buna görə, əməkdaşı, FMLA məzuniyyət müddəti ərzində 17 gün (və ya 136 saat) qalan vaxtından istifadə edə bilər. Qalan vaxtın əvəzi ödənilmir, belə ki, işçinin avtomatik olaraq əmanət hesabı və ya həyat yoldaşının gəlirləri kimi bu müddət ərzində digər resurslara sahib olması lazımdır.
# 2 - FMLA-da ödəniş alıram?
Təsdiq edilmiş FMLA dövründə, işəgötürəniniz əmək haqqını ödəməyə borcludur, lakin sağlamlıq sığortası, pensiya müavinətləri və mənfəət mübadiləsi kimi bütün digər faydalarınızı davam etdirmək tələb olunur.
İşiniz qorunub saxlanılır və yenidən işə qayıtdığınız zaman (və ya bərabər iş) sizin üçün gözləməli olacaqsınız. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, FMLA məzuniyyətinizdə qazanılmış hər hansı bir vaxtdan istifadə etmək hüququ vardır, belə ki, PTO başa çatdıqdan sonra özünüzü digər maliyyə resurslarından istifadə edə bilərsiniz.
# 3 - FMLA üçün necə uyğun ola bilərəm?
Bir FMLA üçün təsdiqlənmək üçün əvvəlcə şirkətiniz müəyyən şərtlərə cavab verməlidir, həmçinin "işəgötürən" kimi tanınır. İşəgötürəniniz 75 mil radiusda işləyən ən azı 50 və ya daha çox işçiyə sahib olmalıdır. Beləliklə, işəgötürəninizdə 200 işçi olsa da, yalnız 5 markalı ofisdə yalnız 75 mil və ya daha çox yolla ayrılmış halda, FMLA-dan imtina edə bilərsiniz. Lakin, işəgötürənlərin əksəriyyəti hələ də FMLA təklif edəcək və dövlət və mahal qanunları sizə uyğun ola bilər. İkincisi, ən azı 12 ay (ardıcıl olmaq lazım deyil) və ən azı 1250 saat (həftədə 24 saat) işləməmisiniz. Arasında 7 il və ya daha çox işsizlik dövrünü saya bilməyəcəyinizə diqqət yetirin. Aerokosmik və ictimai qurumlarda və məktəblərdə çalışan bəzi işçilər, uyğun olmaq üçün daha az saat işləməlidirlər.
# 4 - FMLA-nı necə və nə vaxt tələb edirəm?
FMLA-nın faydasını istifadə etməyiniz lazım olduğunu bildiyiniz anda insan resursu şöbəsinə məlumat vermək çox vacibdir. Əslində, FMLA məzuniyyətini almaq üçün ən azı 30 günlük yazılı bir bildiriş təqdim etməlisiniz və ya işəgötürən tərəfindən rədd edilə bilər. Bir uşağın və ya həyat yoldaşının qəza və ya xəstəliyi kimi gözlənilməz hadisə halında, bu məzuniyyət tələb etmək üçün tibbi sənədlər təqdim etməlisiniz və təsdiq olunsun.
İşəgötürən, FMLA tərk etməsi üçün ilkin müraciətinizdən 5 iş günü ərzində sizə cavab verməlidir.
# 5 - FMLA qısa müddətli əlillik kimi mi?
Xeyr, FMLA digər səbəblərdən uzaqlaşmaqla oxşar olsa da, qısa müddətli əlillik kimi deyil. FMLA işçinin yeni bir uşağın doğuşu və ya qəbul edilməsi, ağır xəstə ərə və ya ailə üzvünə və ya yaralı aktiv hərbi üzvü olan yaxın ailə üzvünə qayğı göstərməsinə imkan yaratmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Qısamüddətli əlilliyə görə icazəsi tibbi müalicə müddətinə görə şəxsi zədə və ya xəstəliyin qayğısına qalmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
# 6 - FMLA-da işi nə qədər qaçırırsınız?
Tipik olaraq, bir FMLA üçün uyğun ola biləcəyiniz vaxt uzunluğu 12 işəgötürən həftədir, bəziləri isə 18 həftə (hərbi personal üçün) təsdiqlənir.
Ancaq FMLA-a nə qədər qərar verməliyəmsə, o da sizinlə və həyat yoldaşı ilə birlikdə tərk etməyi planlaşdırır. Məsələn, yeni bir ata 3 həftəlik müddətə qərar verə bilər, amma həyat yoldaşı 12 həftəlik işdən doğumdan sonra bərpa etmək üçün işdən çıxır.
# 7 - FMLA tibbi müavinət ödəyirmi?
Yenə bir FMLA yaralanma və ya uzanmış xəstəlik səbəbiylə sağlamlıq ehtiyacından qurtarma yolu olaraq nəzərdə tutulmamışdır və nə də bir sığorta növüdür. Tibbi ödəniş ödəməsi bəzi işçilərə verilmiş əmək haqqıdır. Yaralanma və ya xəstəlik bəzi iş nəticəsində və ya qəza nəticəsində olarsa, tibbi müalicə ümumiyyətlə işçinin təzminat sığorta tələbi prosesi ilə əhatə olunur və bərpa prosesinə əsasən bir neçə həftə və ya ay ərzində ola bilər.
# 8 - Həm valideynlər bir FMLA ala bilərlərmi?
Bəli, əksər hallarda həm valideynlər bir FMLA məzuniyyət ala bilərlər. Bu, hər iki valideynin işəgötürənləri FMLA qanunu çərçivəsində işəgötürənləri əhatə etsələr və lazımi sayda saat və aya uyğun gəlsələr, ondan asılıdır. Məsələn, yeni ana işəgötürən üçün işləyə bilər və FMLA-nın tələb olunmasından əvvəl istənilən ay və saat işlədir. Baba bir işəgötürən üçün çalışmış ola bilərdi, amma o, yalnız 4 ay əvvəl işinə başlayandan bəri FMLA-nı qəbul edə bilməz. Hər iki valideynə uyğun olduqda, işəgötürənlərini xəbərdar etməlidirlər və vaxtından asılı olmağı lazım olduğunu bildikləri müddətdə icazəsi tələb etməlidirlər.
# 9 - FMLA-nın şərtləri hansılardır?
Bir FMLA məzuniyyətinin müəyyən bir məqsəd üçün nəzərdə tutulduğu halda, işçinin uzun müddətə vaxt ayırması lazımdır. Bu şərtlər arasında hamiləlik və ya yeni bir uşağın qəbul edilməsi, bir uşağın övladlığa götürülməsi, həyat yoldaşının, uşağın, addım-addımın, övladlığa çəkilən uşağın, valideynin və ya digər qanuni asılısın ciddi xəstəliyi və tibbi müalicəsi daxildir. FMLA da yaralı aktiv vəzifəli hərbi personalın yaxın ailə üzvlərini əhatə edir, buna görə valideyn bir yetkinlik yaşına çatmayan uşağa qayğı verə bilər və ya işçi cinsinə qayğı göstərə bilər.
# 10 - FMLA-dan işə geri qayıda bilmirsənsə nə olur?
Bu bir FMLA məzuniyyətinə gəldikdə çoxu bir narahatlıqdır. Niyə? Təmizləmə müddəti və ya müəyyən komplikasyonlar təsdiqlənmiş 12-18 həftəlik məzuniyyətin kənarında ola bilər. Bu nadir olsa da, işçilər daha çox işə vaxt tələb edə biləcəyini bildikləri vaxt işəgötürənlə işləmək üçün əllərindən gələni etməlidirlər. Bəzi hallarda, bir FMLA uzadılması işəgötürən tərəfindən etibarlı bir səbəblə verilə bilər və ya işəgötürən bu müddət ərzində işçinin ən azı yarım iş və ya evdən işləməsini xahiş edə bilər. Eyni şəkildə, arzu etdiyiniz zaman da işə geri dönə bilərsiniz.
# 11 - Bir problem varsa, FMLA hansı idarəni tətbiq edir?
Bəzən FMLA tərəfindən təsdiqlənmiş məzuniyyət zamanı problemlər və suallar yaranır. ABŞ Əmək Departamenti FMLA-nı tətbiq edən hökumət təşkilatıdır, buna görə işəgötürəninizdən cavab ala bilmirsinizsə və ya bir məzuniyyətdən imtina etdiyinizə inanırsınızsa, bu agentliyin dövlət bölməsinə müraciət edə bilərsiniz. FMLA qaydalarına əməl etməyən şirkətlər sərt cərimələrə və cərimələrə tabedirlər.
Daha çox sualınız varsa, Əmək Departamentinin təklif etdiyi FMLA-ya pulsuz bir Çalışan Kılavuzu yükləyə bilərsiniz.