Ailə və Tibb Tətil Qanunu (FMLA)

FMLA Uygunluğu və Faydaları

Ailə və Tibb Tətil Qanunu (FMLA), ailə məsuliyyətlərinə görə işdən vaxt ayırmaq lazımdırsa, kömək edə biləcək bir federal qanundur. FMLA, 1993-cü ildə qüvvəyə girmiş, müəyyən şirkətləri işçilərin ailə ilə bağlı məsələlərə (məsələn, yeni doğulmuşa və ya qəbul edilmiş uşaq üçün qayğı kimi) və ya sağlamlıq məsələlərini (ya sağlamlığınızı və ya ailə üzvünün sağlamlığını) təmin etməməsini tələb edir.

Bununla belə, bütün işəgötürənlər FMLA-na əməl etməməlidirlər və bütün işçilərə uyğun deyildir.

Şirkətiniz, hətta ödənişli doğum icazəsi kimi əlavə fayda təmin edə bilər və ya əlillik sığortası üçün uyğun ola bilər. Buna görə, ilk addım işəgötürəninizdən Ailə və Təbiətdən Müdafiəsi Qanununa görə əmək haqqı verildikdən sonra xahiş olunur.

FMLA haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun, əhatə etdiyi məsələlər daxil olmaqla, uyğun olan və FMLA haqqında işəgötürənlə necə danışmaq olar.

Nə əhatə edir?

Ən azından bütün işəgötürənlər (adətən 50-dən çox işçinin işəgötürənləri) 12 ay müddətinə ödənilməmiş FMLA məzuniyyətinin 12 əmək haqqına qədər uyğun işçilər təmin etməlidirlər. Bu 12 işçi ardıcıl olması lazım deyil.

Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə işini geri qaytarmalı və onlara bərabər ödəniş və müavinətlə başqa bir mövqe təqdim etməlidir. Bu dövrdə işçinin sağlamlıq sığortası da daxil olmaqla, şirkət tərəfindən verilən bütün sağlamlıq imkanları hələ də mövcuddur.

Kim uyğundur

FMLA uyğun əməkdaşı ən azı 12 ay işəgötürən üçün işlədilən bir işçi, son 12 ay ərzində ən azı 1,250 saat çalışmışdır və şirkətin 75 mil içində 50 və ya daha çox işçini işlədiyi bir yerdə işləyir.

Ailə və Təbiətdən Müdafiə Təşkilatı Qanununa əsasən, işəgötürənlər aşağıda göstərilən səbəblərdən biri və ya bir neçəsi üçün 12 aylıq müddət ərzində ödənilməmiş məzuniyyətin 12 əmək haqqı əmək haqqı tələb edən əməkdaşı verməlidirlər:

• işçinin yeni doğulmuş uşağının doğuşu və qayğısı üçün
• qəbul edilmiş bir uşağa və ya uşağa qorunma baxımına qayğı göstərmək

• ciddi bir sağlamlıq vəziyyəti olan bir ailə üzvü (ərə, uşaq və ya valideyn) üçün qayğı
• ciddi sağlamlıq şərti ilə işçinin işə yaramadığı zaman sağlamlıq icazəsi almaq
• ailə üzvünün aktiv hərbi vəzifəsi ilə bağlı fövqəladə hallar ilə məşğul olmaq (aşağıya bax).

FMLA eyni cinsi həyat yoldaşları da daxil olmaqla həm analara, həm də atalara aiddir (23 fevral 2015-ci il tarixinə).

Hərbi FMLA

Milli Müdafiə etmə Təşkilatı Qanunu, əsgərdə vəzifə yerinə yetirən (və ya çağırılan) yoldaşları, uşaqları və ya valideynləri ilə əməkdaşları əhatə edir. Bu işçiləri işəgötürənlər tərəfindən təmin edildikdə, ailə üzvünün aktiv hərbi vəzifəsindən yaranan fövqəladə hallar üçün 12 həftəlik ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Bu fövqəladə hallar aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• yerləşdirilən hərbi bir üzvün uşağı üçün uşaq baxımından
• müəyyən hərbi brifinqlərə və ya mərasimlərə qatılır
• hərbi hissənin olmaması ilə bağlı maliyyə və ya hüquqi tədbirlərin edilməsi

Hərbi qulluqçunun aktiv vəzifədə olduqda ağır yaralanması və ya yaralanması halında, əhatə dairəsi hər il 26 həftəlik ödənilməmiş məzuniyyətə qədər uzadıla bilər.

əlavə informasiya

• FMLA, işçinin tam zamanlı bir proqramdan daha az işləməsinə imkan verən aralıq bir şəkildə qəbul edilə bilər.

• Əgər sağlamlıq sığortası ilə əhatə olunarsa (və ya digər sağlamlıq baxımından faydalar əldə edirsinizsə), işəgötürəniniz məzuniyyətdə olduğunuz müddətdə qorumalıdır.
• Yöneticiniz FMLA qaydalarından xəbərdar deyilsə, İnsan Resursları şöbəsi ilə birbaşa yoxlayın.
• Kaliforniya yaxın vaxtlarda FMLA və California Family Rights Act (CFRA) tərkibində qəbul edildiyi zaman altı həftəlik ödənişli məzuniyyət təmin edən Ödənilmiş Ailə Tərəyi (PFL) sığorta proqramını həyata keçirir. Proqram Dövlət Əlilliyi Sığorta Proqramı tərəfindən idarə olunur. Digər yerlərdə proqramları ola bilər, buna görə də uyğun olan hansı faydaları təyin etmək üçün yoxlayın.

Sizin patronunuzu necə izah etmək olar?

FMLA məzuniyyətini almaq istəyən müdirinizlə və insan resursları şöbəsinə danışmadan əvvəl, işəgötürəninizin FMLA məzuniyyətinə uyğun olub olmadığına baxın. Şirkətinizin insan resursları ofisinə müraciət edin.

Həmçinin, şirkətiniz sizin vəziyyətinizə aid digər faydaları, məsələn, analıq və ya atalıq məzuniyyəti və ya əlilliyi sığortası kimi təmin edir.

FMLA məzuniyyətini almaq üçün işəgötürənlə mümkün qədər tez danışın. Gələcəyin öngörüldüğü zaman (məsələn, bir uşaq qəbul edəcəyinizi və məzuniyyətə girməyiniz lazım olduğunu bildiyiniz təqdirdə) 30 gün əvvəlcədən bildiriş göndərməlisiniz. Ancaq patronunuzu vaxtından əvvəl söyləyə bilməyəcəksiniz (məsələn, bir qəza halında və xəstəxanada olmağınız halında), mümkün olduğunca çox xəbərdarlıq verin.

Daha ətraflı: Ailə və Tibb Təşkilatı Qanunu | FMLA haqqında bilmək lazımdır Ailə haqqında məlumat buraxın