PİP-də sizsiniz? Bununla necə məşğul olacağıq
Mən mühəndislik sahəsində magistr və BS-lərim var, beləliklə 70% əminəm ki, yeni bir iş tapa bilərəm, amma davamlılıq haqqında bir sualım vardı. Sərbəstliyə görə ödəmə üçün dayanmaq lazım olduğunu düşünürsənmi və hər hansı biri olacaq?
Yoxsa, işdən çıxmalıyam və gələcək işəgötürənlər bunu necə görəcəklər?
İnsan Resurslarının Cavabı:
İndi çıxaraq qazanmaq üçün nə gözləyirsiniz? İşsizliyə uyğun olmayacaqsınız. Yeni bir iş axtararkən bir maaş haqqınız olmayacaq. Yeni bir iş qurulmadan istefa etməsi iş ovuna asanlaşmayacaq.
Bir qaya kimi lal kimi olmayan hər hansı bir işə götürən və ya işə götürən menecer (şübhəsiz ki, bəzi qayalar kimi sarsıdır) deyəcəkdir: "Niyə işinizi yeni bir dizilmiş olmadan tərk etdiniz?" Və köhnə işəgötürəninizi bir istinad üçün çağıracaqları üçün həqiqəti öyrənəcəklər. Ona görə də hər halda onlara həqiqəti söyləmək yaxşıdır.
Başqa bir sözlə, buraxma, səni alçaltdığınız bir alçaqlığı olan bir başçıla başa çatmaq üçün özünün emosional problemlərini həll edir. Təqdim etməli olduğunuzu düşünməyən bir müdir çətinləşə bilər, ancaq imkansız bir şey deyil.
İşdə mənim təklifim var: İşdə qalın, aktiv olaraq yeni bir axtarın və PİP-in şərtlərini yerinə yetirməyə çalışın. Şirkətiniz formal bir PIP proqramı olduğundan, müdirinizin hamısını özünüzə dayandırmaq qərarını verə biləcəyi çox çətin deyil.
PİP ilə necə məşğul olmaq olar?
Bir PIP ilə necə mübarizə aparırsınız:
PİP-i xeyir-dua kimi baxın. Tez-tez bir patron sizin gözlədiyiniz şeydən tam olaraq nə çıxaracağını deyil . Bir PİP bütün bədbəxt hadisələri həyata keçirir. Sizin müdiriniz bütün gözləntilərini yazmışdır.
Onlara cavab verərsən, səni atəşə alacaqları çox çətin deyil. Artıq orada çalışmaq istəməyəcəksiniz, amma baxın, baxmayaraq ən azı bir işiniz olacaq.
Etmək üçün lazım olan hər şeyi bir elektron tablo yaradın. Sənədinizi götür və Excel-i açın. Bir sütun siyahısında PIP-dən hər bir gözləyin. Üst üstə, PIP dövrünün hər həftə siyahısı. Hər həftə, bunu etdiyiniz tarixi və saatı ilə yanaşı, həmin məqsədə nə etdiyinizi yaz.
Bir neçə istisna olmaqla, hər həftə hər kvadratda bir şeyiniz olmalıdır. Məsələn, PIP məqsədlərindən biri hər ay $ 10,000 dəyərində məhsul satmaqdırsa, hər həftə satdığınız qiymətləri yaz
PIP hədəflərinizdən biri sizin həmkarlarınızla daha yaxşı ünsiyyət qurmaqdırsa, hər üzünüzü üz-üzə yığın. E-poçt vasitəsilə həll olunan problemləri yazın. Ya da, Jane ilə mühasibat uçotu ilə üç dəfə təqib edirsənsə və sənə geri dönməsəydi, onu yaz.
Burada məqsəd hər şeyi sənədləşdirməkdir. Rabitə problemləri tez-tez PİP-lərin bir hissəsidir, lakin hər bir hərəkətinizi seyr etmədikdə, boss sizin etdiyiniz bütün ünsiyyətləri görmür.
Bütün bunları yazaraq, ünsiyyət etdiyini inkar edə bilməz.
Patronuna inanın. Belə ki, bir çox insanlar müdafiə almaq və patron inanmıram. "Mənim münasibətimlə əlaqədar bir problemim yoxdur! O problemi olan bir adam!" Sənin müdiriniz sənətkarın əlindən çıxmırsa, o, hələ də müdiri. Beləliklə, əgər bir şeylə probleminiz olduğunu söyləyirsə, yaxşı hiss edirsən.
Müvəqqəti işlə məşğul olan bir çox iş üçün zaman keçirməməsi və ya üz-üzə gəlməsi lazım deyil, bossunuz üçün vacibdirsə, bu sizin üçün vacib olduğundan əmin olun. Evə 30 dəqiqə əvvəl buraxınsa, problem sizin problemlərinizdən biridir.
Zaman üzünüzü müdiriniz üçün vacibdirsə, bir e-poçt göndərmək yerinə kimsə ilə söhbət etmək üçün ofisin qarşısına keçin. Tutumunuz bir problem olaraq etiketlenirse, xüsusi nümunələr soruşun və sonra bunları düzəlt.
İş fərdinizi ifadə etmək üçün yer deyil. Bu, mülkünüzün ödənişli olduğu üçün deyirsiniz.
Sizin patronunuz və elektron tabloınızla müntəzəm olaraq görüş. Bosses bir PIP olduğunuzda müntəzəm görüşmək istəməlidir, lakin bəzən unuturlar. Əgər yoxsa müntəzəm görüşləri planlaşdırdığınıza əmin olun. Bu, sizin uğurunuz üçün tamamilə vacibdir.
Siz başqaları ilə söhbət etdiyiniz zaman, sizin müdiriniz həqiqətən sizin çatdırılma tonunuzda işləməyinizi istəməsini nəzərdə tutduqları üçün yalnız 90 gün ərzində ünsiyyət bacarıqlarınız üzərində işləmək istəmirsiniz. Bəli, PİP-də aydın olmalıdır, ancaq bəzən bosses də ünsiyyətdə yaxşı deyil.
HR'yi döngəyə saxlayın. İK işçisi olmayan bir PIP proqramı olan nadir bir şirkətdir. Onu döngədə saxladığınızdan əmin olun.
Çox çalış. Boşmayın. Mən bilirəm ki, çətindir, amma xahiş etmirəm. Bu sadəcə nüfuzunuza daha çox zərər verəcəkdir.
Severance Pay nədir?
Belə bir vəziyyətdə davamlılıq tələb olunmur. Bəzi şirkətlər bunu sizə təqdim edəcəklər, lakin bir çoxları bunu etməyəcəklər. Bütün bunlardan sonra probleminiz olan performansınızdır. Beləliklə, qısqanclıq üçün gözləyin, amma əmək haqqı ödəməyin.
Bir PİP olduğunuzda yeni bir iş axtarmağa davam edə biləcəyinizi və yeni bir iş tapdığınız zaman qalma məcburiyyətində olmadığınızı xatırlayın, ancaq yeni bir iş qurmadan çıxaraq həyatınızı asanlaşdıra bilməz.
Qeyd: Sizin şirkətinizlə PİP-in uzun müddət davam etməsini gözlədiyini bilmək üçün müdirinizlə danışın. İşəgötürənlərə mövcud hüquqi məsləhət, işçinin PİP-də işləməsi üçün lazım olan müddətini bildirməməsidir.
İşəgötürən, işəgötürən əhəmiyyətli irəliləyiş görmürsə, işəgötürənin işçisini atəşə verməyə imkan verir. Sizin halda, erkən və əhəmiyyətli tərəqqi nümayiş etdirməlisiniz.