Ayrıca, bir başqa kuruluş, kuruluş ya da birey sizin kimliğinizi qorumaq üçün sizin adınıza şikayette bulunabilir. Lakin, işəgötürəninizin ayrı-seçkilik iddia irəli sürülməsi üçün sizə qarşı misillemekten qanuni olaraq qadağan etdiyini unutmayın.
Ayrı-seçkiliyin İddiasını Doldurma Zamanı
Şikayətinizi hadisədən 180 gün içində göndərmək lazımdır. Yəni təxminən altı aydır lazımlı məlumatları toplamaq və iddialarınızı vermək deməkdir. Zəmanət həmçinin yerli qanunlarla əhatə olunduqda, müraciət müddətinin uzadılması 300 günə uzadılır. Ancaq iddianı ən qısa müddətdə vermək yaxşı bir fikirdir. Dərhal hərəkət iddianın uğurlu araşdırılmasını təmin edəcəkdir.
Ayrı-seçkiliyin İddiasını Doldurma
İş yerində ayrı-seçkilik iddiasını rəsmən rəsmiləşdirmək üçün, Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) müraciət etməlisiniz . Təqdimatı ən yaxın EEOC ofisində şəxsən təqdim edə bilərsiniz və ya iddianı poçtla göndərə bilərsiniz. Yerli EEOC ofisinə müraciət etmək üçün səsli çıxış üçün 1-800-669-4000 və ya sağır və ya natiqlər üçün 1-800-669-6820 "TTY" nömrəsinə zəng edə bilərsiniz.
Nə məlumat vermək lazımdır
Ayrı-seçkilik tələbini verdiyiniz zaman, adınızı, ünvanınızı və telefon nömrənizi təqdim etməlisiniz.
Həmçinin, işəgötürəninizin adları, ünvanı və telefon nömrələri də daxil olmaqla, xüsusiyyətləri təmin etmək üçün hazır olun. Hadisəni təsvir etmək və pozuntuların tarixlərini də deyə bilərik.
Ayrı-seçkilik tələbi verildikdən sonra
İddialarınızın verildikdən sonra, EEOC sizin hadisə haqqında araşdırma aparacaq.
Təqdim etdiyiniz detalların əhəmiyyətindən asılı olaraq, sizin işiniz təcili prioritet bir istintaq ola bilər və ya qeyri-qanuni ayrı-seçkilik praktikalarının mümkünlüyünü müəyyənləşdirmək üçün nəzərdən keçirilə bilər. İstintaq zamanı EEOC işinizi ziyarət edə bilər, əlavə məlumat tələb edə bilər, müsahibələr aparmaq və ya sənədləri nəzərdən keçirə bilər.
Əgər istintaqa üstünlük verilirsə, həm sizin, həm də işəgötürəniniz hadisəni əməkdaşlıqla müzakirə etməyə hazır olduqda vasitəçilik təmin edilə bilər. Vasitəçilik müvəffəqiyyətsiz olsaydı, EEOC iddianı həll etmək üçün daha çox istintaqa qayıdır.
Ayrı-seçkiliyin İddiasını həll edir
EEOC, ayrı-seçkilikin meydana gəldiyini təyin edərsə, işə qəbul, təşviq, geri ödəmə, ön ödəmə, mövqeyə bərpa və ya başqa uyğun yaşayış da daxil olmaqla, müxtəlif yollarla kompensasiya ala bilərsiniz. Bəzi hallarda, məhkəmə xərcləri və məhkəmə xərcləri üçün kompensasiya edilə bilər.
EEOC bu ittihamları həll edə bilmirsə, bunu seçdiyiniz təqdirdə, işəgötürəninizi günahlandırmaq üçün 90 günlük bir pəncərə var. Bu vəziyyətdə ayrı-seçkilik hallarında ixtisaslaşan bir vəkillə əlaqə saxlamağı məsləhət görürük.
Əhəmiyyətli məsləhətlər
- Ayrı-seçkiliyə yol verməməyə başlamazdan əvvəl, şirkətinizlə birbaşa şikayət vermək mümkün olub-olmadığını müəyyən etmək üçün işəgötürəninizin ayrı-seçkiliyə qarşı siyasətini nəzərdən keçirin. İşəgötürəniniz daxili şikayət prosedurları yaratdıqda, EEOC-la əlaqə qurma ilə yanaşı, iddiaları məcbur etmək də yaxşı olardı.
- Ayrımcılığın baş verdiyi zaman izləmək üçün cəhd edin. Müəyyən tarixləri və detallarını qeyd etmək, hadisənin daha ətraflı və dəqiq araşdırılması üçün ediləcək.
- Hüquqi hüquqlarınızı tam şəkildə qorumaq üçün şikayətinizi ən qısa müddətdə saxlamağı unutmayın.
- İddianın araşdırılması ilə tamamilə əməkdaşlıq edin. Mümkün qədər ətraflı məlumat və sübutlar vermək vacibdir.
- Ayrı-seçkilik iddiasını verməkdən və ya müstəntiqlərlə əməkdaşlıqdan qorxma. İşəgötürən, iddianı göndərdikdən sonra qanuni olaraq sizə qarşı qətiliklə qadağan edilir və ayrı-seçkiliyin ödənilməsi səbəbindən düşmən iş mühiti yaratmaq qadağandır.
- Vəziyyətinizlə bağlı xüsusi məlumatlar üçün dövlət EEOC-la əlaqə saxlayın.