Demək olar ki hər kəs məşğul bayram mövsümü zamanı bir az əlavə vaxt keçirmək istərdi.
İşəgötürənlər işçilərini xoşbəxt tutmaq və iş yükünün əhatə olunduğundan əmin olmaq üçün istəklərini həvəsləndirməlidirlər. Bayram mövsümündə məşğul olan bir təşkilat üçün işləyərkən, işdən əlavə vaxt ayırmaq və istəyə bilmək üçün ilin çətin bir vaxtı ola bilər.
Bayramlarda vaxt ayırmağı təklif edən məsləhətlər
Tətil və ya şəxsi icazəsi almaq üçün ən yaxşı yol nədir? Tətillər üçün vaxt ayırmaq istədiyiniz zaman, çevik olmaq, istəkli olmaq, hazırlamaq, mümkün qədər erkən soruşmağı planlaşdırmaq və işinizi əhatə etmək üçün həllər təklif edə bilmək üçün vacibdir. Gərəksə, uzaq olduğunuzda.
Bayram mövsümündə işdən müvəqqəti olaraq uğurla istifadəyə dair məsləhətlər.
Mövcud olduğunuz vaxtın nə olduğunu bilirsiniz
Tətildə vaxt ayırmağı xahiş etmədən əvvəl, istifadə etmək üçün vaxtınız olduğundan əmin olmaq üçün tətilinizi və ya fərdi icazənin ayrılmasını yoxlayın.
Həmçinin təqvim və ya maliyyə ili bitməzdən əvvəl işdən kənar günlər keçirməyiniz və ya onları qəsd etməyinizə səbəb ola biləcək şirkətinizin " onu istifadə edin və ya itirmək " məzuniyyət siyasətinə sahib olduğunu müəyyən edin. Vaxtın istənməsi üçün təlimatların olub olmadığını görmək üçün şirkət siyasətini yoxlayın və onlara uyğun olduğunuza əmin olun.
Məlumat şirkətinizin işçi əl kitabında və ya veb saytında olmalıdır.
Sonradan daha tez-tez soruşun
Bu tətil dilemmini idarə etmək üçün strategiyalar vəziyyətinizi nəzərə alaraq dəyişəcək. Ancaq əvvəlcədən soruşsanız, sorğunuzu təsdiqləməyiniz daha çox olacaq. Əgər əhatə dairəsi təmin olunmalı olduğu pərakəndə, qonaqpərvərlik, informasiya texnologiyaları və ya səhiyyə kimi bir sektorda olsanız, həm menecerinizlə həm də əməkdaşlarınızla planlaşdırma məsələlərini müzakirə etməlisiniz.
Bir yanaşma, tətil seçimlərini mümkün qədər əvvəlcədən müəyyənləşdirmək və məsələni patronlarla və həmkarları ilə müzakirə etməkdir. Mövzunu daha yaxşı əvvəldən qaldırsanız, nə qədər yaxşı olarsa və vaxtından əvvəl xahiş etməyinizə baxmayaraq, sorğunuzun veriləcəyinə zəmanət vermirsə, bu sizin danışıqlarınızla daha çox yol açır.
Güzəştə hazır ol
Zaman ayırdığınız zaman anlayış və səbr edin. Yaxşılıq uzun bir yol olacaq. İstədiyinizi tamamilə verilmirsə, yaxşı bir şəkildə uzlaşmanın necə olacağına dair düşünmək üçün vaxt ayırmalısınız.
Məsələn, ailəniz Milad arifesində bir araya gələrsə, onda siz əvvəlki gün atmaq üçün Miladda işləmək üçün könüllü ola bilərsiniz. Yəhudi və ya İslam tətillərini qeyd edən həmkarlarınız varsa, o günlərdə Milad və ya Yeni il bayramı əhatəsinə qarşılıqlı olaraq könüllü ola bilərsiniz.
Başqa bir yanaşma, tətillərdə dəyişikliklərin yaranma ehtimalını araşdırmaqdır. Məsələn, tipik 12 saatlıq dəyişməyinizin əvəzinə saat 6-dan 12-dək və ya saat 12-dən 18-dək əhatə edə bilərsiniz.
Advance planı
Fasiləsiz əhatə dairəsi sizin sahədə bir problem deyilsə, əvvəlcədən planlaşdırma bayram üçün vaxt ayırmağın ən yaxşı yolu ola bilər.
Tətil dövründə baş verən son tarixləri gözdən keçirin və bayram müddətindən əvvəl görülən işlərinizə əmin olmaq üçün 15 dekabr tarixinə təyin olun.
Əlavə saat işləmək üçün planınızı bölüşdürün və ya tövsiyələri nəzarətçi və komanda üzvlərinizlə əvvəlcədən təmizləmək üçün lazım olanları hər hansı bir narahatlığı azaltmağa kömək edə bilər.
İşçi qrupunuzla əvvəlcədən bu məsələni qaldırmaq həm də aqressiv işçilərdən istifadənin qarşısını almaq üçün kömək edə bilər.
İstəkinizi vaxtına buraxdığınız zaman, tövsiyə üçün ayrılmadan əvvəl bütün məsuliyyətinizin qayğısına qalacağınıza əmin olmağı planlaşdırırsınız.
Daha ətraflı: İşçilərin nə qədər çox işi var? | Vaxtın istifadəsinə dair 12 sual