Bir azad işçi və ya azad olmayan bir işçi, federal və ya dövlət hüququ və şirkət siyasəti olub-olmaması da daxil olmaqla, bir sıra amillər mövcuddur. Başqa bir amil də ofisin bağlanıldığını və ya açıq olub olmadığını, amma işə yaramadığını ehtiva edir.
Qarlı və digər pis hava günləri üçün ödəniş almaq barədə ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun.
Qar günləri və Əlavə Hava Günləri üçün ödəyin
Əmək əmək haqqı və saat vahidi Departamenti minimum əmək haqqı, əlavə iş şəraiti və daha çox kimi məşğulluq standartlarını müəyyən edən Fair Labor Standards Act- in fəaliyyətini həyata keçirir.
Əmək haqqı və saatı bölməsi hava şəraitinin yaxşı olduğu dövrlərdə azad işçilərə necə ödəməyi qərara alan işəgötürənlər üçün təlimat verən rəy yazıları dərc edir.
Mütəmadi işçilər, çox vaxt ödəniş tələblərindən azad olanlardır. Mütləq işçilərin adətən əmək haqqı ödənilir və xüsusi minimum əmək haqqı qazanır (2017-ci ildə əmək haqqı ildə 47,476 dollardır).
Mütləq işçilərin ödənilməsi qaydaları şirkətin hava şəraiti ilə bağlı bağlandığı və ya şirkətin açıq olub-olmaması və işçinin evdə qalmağı seçdiyinə əsaslanaraq fərqlidir. Hər bir ssenariyə dair daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun.
Bir Şirkət hava şəraitində bağlanır
Həddindən artıq hava dövründə yaxın olan işəgötürənlər bağlanılanda azad əməkdaşı üçün həftəlik əmək haqqını ödəməlidirlər. Beləliklə, işçinin bütün həftə ərzində işə düşdüyündən asılı olmayaraq, işçi tam iş həftəsində maaşını almalıdır.
Bununla belə, işəgötürən məsuliyyət daşıyan bir əməkdaşı belə bir bağlanma zamanı olmamış günlər üçün yığılmış məzuniyyətdən istifadə etməyi tələb edə bilər.
Bu hesablanmış məzuniyyət ödənişli vaxt, məzuniyyət vaxtı və ya hesablanmış məzuniyyətin digər formalarını əhatə edə bilər.
Sözü verilir ki, işəgötürən hələ də əməkdaşı bərabərliyə malik olub-olmamasından asılı olmayaraq, azad işçinin tam əmək haqqını ödəməyə borcludur. Beləliklə, işçinin daha çox vaxt ayrılmaması halında, işəgötürəndən ona icazə vermək tələb oluna bilər.
Şirkət Açıq qaldıqda
Belə dövrlər ərzində açıq qalan işəgötürənlər, işçinin bu dövrlərdə işləməyəcəyi barədə hesabatlarını qismən və yaxud bütün gün üçün azad əməkdaşı ödəməlidirlər.
Məsələn, bir işəgötürən hava günündən etibarən biznes hissəsini bağladığı halda (məsələn, hava pisləşirsə), o, hələ də azad işçilərə tam əmək haqqını ödəməlidir.
Lakin, azad işçi hava şəraiti səbəbindən işləmək barədə hesabat verməyəcəyini seçdiyi günlər üçün, işəgötürən işçinin icazəli bankından bu cür boşluqlar üçün yığılmış məzuniyyətdən azad oluna bilər.
Əgər azad əməkdaşı hələ də hesablanmış məzuniyyətə uyğun olmadıqda və ya bu məzuniyyəti tükətməmişsə, işəgötürən bütün günlük məzuniyyətlər üçün ödənişdən imtina edə bilər.
Qeyri-məhdud əməkdaşı
Əmək haqqı və saat şöbəsinə görə, işəgötürənlərin azad işçilərə və azad olmayan işçilərə ödəniş etməsi arasında fərq var.
Qeyri-azad işçilər, çox iş ödənişindən azad olmayan şəxslərdir. Çox əməkda olmayan işçilər maaşdan çox saatlıq əmək haqqı qazanırlar.
Qeyri-azad olmayan işçilər üçün (əslində işləyən saata saatlıq olaraq saatda ödənilən) federal qanun işə gəlməməsi səbəbindən hava şəraiti səbəbindən işə gəlməyincə ödənilməsini tələb etmir, ya da şirkətin bağlı olduğu üçün.
Şirkət gündüz hava şəraiti səbəbindən partlayışını bağladıqda, işəgötürən yalnız işdən çıxarılmadan əvvəl işləyən işçilərə ödəməlidir.
Bununla belə, bəzi dövlətlər, heç bir iş olmadıqda belə, işçinin planlaşdırılmış işləməyəcəyi barədə hesabat verdikləri müddətdə, azad olmayan işçilərin müəyyən saatlara ödənilməsini tələb edən "hesabat verən vaxt" qanunlarına malikdirlər. Dövlətinizin tənzimləmələri üçün Dövlət Departamenti ilə əlaqə saxlayın.
Evdən işləmək
Bəzi işəgötürənlər pis hava şəraitində işçilərə uzaqdan işləməyə imkan verirlər. Bu halda, ümumiyyətlə, onlar tam əmək haqqı alırlar və hər hansı bir hesablanmış məzuniyyət vaxtından istifadə etməmələri lazım deyil.
Əgər şirkət siyasəti barədə əmin deyilsinizsə, bu sizin üçün mövcud olan bir variant olub-olmadığını yoxlamaq üçün nəzarətçinizlə və ya İnsan Resursları ilə yoxlayın. Əgər belədirsə, siz evdən işləyən saatlar üçün mütəmadi olaraq ödənişinizi ödəməlisiniz.
Əlaqədar məqalələr: Şəxsi buraxılış nədir? | Eksik iş üçün ən yaxşı və ən pis bəhanələr