Qanunda əmək haqqı, iş təhlükəsizliyi, ayrı-seçkilik və daha çox haqqında deyilir
Əhəmiyyətli Məşğulluq və Əmək Qanunları Bilin
İş Sağlamlığı və Sağlamlıq Qanunu (OSHA) , iş mühitinin ciddi bir təhlükə yaratmadığını təmin etmək üçün özəl sektora aid sağlamlıq və təhlükəsizlik şərtlərini tənzimləyir. Covered işəgötürənlər iş yerində bir plakat nümayiş etdirməlidirlər, OSHA təftişini tələb etmək üçün işçilərin hüquqlarını müəyyənləşdirirlər, təhlükəli iş mühitləri üzrə təlimlər ala bilirlər və məsələləri necə təqdim edə bilərlər.
Ədalətli Əmək Standartları Qanunu, ödəniş haqqının bir və bir yarım dəfə ödənilməsini müəyyənləşdirir. Həmçinin, uşaq əməyini tənzimləyir, kiçik yaşlıların işləyə biləcəyi saatların sayını məhdudlaşdırır.
İşəgötürənlərin Gəlir Təhlükəsizliyi Aktı (ERISA), işəgötürənlərin pensiya planlarını və lazımi fidusiar, açıqlama və hesabat tələblərini nəzarət edir. ERISA bütün fərdi işəgötürənlərə tətbiq edilmir və şirkətlərə işçilərə planlar təklif etməyi tələb etmir, amma işəgötürənlər onları təklif etməyi planlaşdırırsa, planlar üçün standartlar müəyyən edir.
Ailə Təcili və Ailə Yasası Qanunu , işçinin işəgötürənlərə əmək haqqı verməməsi və ya uşağın övladlığa götürülməsi üçün 12 həftəlik ödənilməmiş, işdən qoruma icazəsi verilməsi, işçinin ya da həyat yoldaşının, uşağının, və ya ailə üzvünün həqiqi hərbi xidmətə aid fövqəladə hallar, o cümlədən uşaq baxımından tələblər.
Fəal xidmətçi vəzifələrini icra etdikləri müddətdə ağır xəstəliyə məruz qaldıqda və ya yaralanırsa, 12 aylıq müddət ərzində 26 həftəlik ödənilməmiş məzuniyyətə qədər əhatə dairəsi genişləndirilə bilər.
ABŞ Əmək Qanunları və Sərvətlər siyahısı
Birləşmiş Ştatlarda işəgötürənləri və işçilərini təsir edən yüzlərlə federal məşğulluq və əmək qanunları var. İşdə ABŞ-ın ən mühüm əmək qanunvericiliyinin bəzi qaynaqları.
Ödəmələrə dair qanunlar
Comp Time : Əlavə saatlar üçün çox vaxt ödəniş əvəzinə pullu vaxtla bağlı qanunlar işləmişdir.
Ədalətli Ödəniş : 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII nüsxəsi , 1963-cü il tarixli Tərəfli Ödəniş Qanunu və 1991-ci ildə Vətəndaşlıq Hakları Qanunu daxil olmaqla cins əsasında ayrı-seçkilik qadağan edən bir sıra qanunlar mövcuddur.
Minimum əmək haqqı : Hazırkı federal minimum əmək haqqı saatda 7,25 dollardır, lakin bir çox dövlət və metro sahələri öz minimum ödənişini müəyyən edirlər. (Bəzi dövlətlər də aşağı əmək haqqı təyin edir, lakin bu hallarda ali federal minimum üstünlük təşkil edir.)
Çox vaxt ödəniş : Saatlik işçilər və həftədə $ 455-dən az gəlir əldə edənlər, bir həftəlik işdə 40 saatdan çox işləsələr, vaxt və yarım haqq ödəyirlər.
Qar günləri üçün ödəmə: Əgər şirkətiniz pis havalar səbəbiylə bağladıqda ödəniş alırsınız? Bu dövlət və federal qanun daxil olmaqla bir çox amillərdən asılıdır.
Ödənilməmiş Ücretler : Ödəmə haqqınız var? Burada necə toplanacağınızı öyrənin.
Tətil haqqı : Federal qanun işəgötürənlərin ödənişli məzuniyyət təklif etməsini tələb etmir, lakin şirkətiniz bunu hər halda edə bilər. Şirkət siyasətini başa düşür.
Ücretli süngüləmə : Vergi borcları və uşaq dəstəyi ödənişləri kimi müəyyən borc növləri, əmək haqqı sövdələşməsi yolu ilə toplana bilər. İstehlakçı Kreditin Mühafizəsi Qanununda işçilər üçün məhdudiyyətlər və qorunmalar nəzərdə tutulur.
İşəgötürmə və atəş
Will -də məşğulluq: ABŞ-da özəl sektor işçilərinin əksəriyyəti istəklə məşğuldur, yəni ayrı-seçkilik səbəblərdən başqa heç bir səbəbdən və ya heç bir səbəbdən işdən azad edilə bilər.
İşdən atılan iş : Atəş edilməyiniz barədə düşünürsəniz, xəbərdarlıq almadan əvvəl, qanuni hüquqlarınızla tanış olmaq yaxşı bir fikirdir.
Nedenin sona çatması : Nedenin sona erdirilmesi, genellikle, firma politikasını ihlal etme, bir uyuşturucu testi yapmama ya da yasayı bozma kimi ciddi yanlış davranışlarla ilgilidir.
Yanlış fasilə : Əgər şirkətdən ayrılmaqda ayrı-seçkiliyin iştirak etdiyinə inanırsınızsa, bu, nağdsız hala düşmüş ola bilər.
İşsizlik Qanunları : İşsizliyə uyğun mudur? Burada tapın.
Məşğulluqdan xitam : Hər hansı bir səbəbdən işinizi itirirsinizsə, hüquqlarınız və məsuliyyətləriniz haqqında bilmək lazımdır hər şey.
Ayrımcılık
Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA) : Bu qanun, işəgötürənlərin əlilliyi olan iş axtaran şəxslərə qarşı ayrı-seçkilik etmələri üçün qeyri-qanuni hala gətirir.
Bərabər Məşğulluq İmkanları : Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası ayrı-seçkilik ilə bağlı qanunları tətbiq edir.
Taciz : İş yerində taciz olanı və bununla əlaqədar nə edə biləcəyinizi öyrənin.
Dini ayrı-seçkilik : İşəgötürənlər dini inancına əsaslanaraq işçilərə və ya namizədlərə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməzlər.
İşəgötürmə ayrı-seçkilik qanunları : İşçilər yaşa, cinsinə, irqinə, etnosuna, dərinin rənginə, milli mənşəyinə, zehni və ya fiziki əlilliyinə, genetik məlumatlara, hamiləliyə və ya valideynliyə görə ayrı-seçkilikdən qorunur.
Əmək Qanunları
İşçilərin Pensiya Gəlməsi Təhlükəsizliyi Qanunu (ERISA) : Bu qanun sağlamlıq və pensiya planları üçün standartlar qoyur.
Ədalətli Kredit Hesabatı Yasası (FCRA) : Əgər gələcək işəgötürən bir fon imtahanını keçirməyi xahiş etmiş olsaydınız , bu qanuna əsasən hüquqi qorunmalarınız haqqında bilmək istərdiniz.
Ədalətli İşçi Standartları Qanunu (FLSA) : Həmçinin "Əmək haqqı və Saat Bill" kimi tanınan FLSA, 1938-ci ildə Konqres tərəfindən qəbul edildi. Minimum əmək haqqı, əlavə iş və uşaq əməyi qanunlarını tənzimləyir.
Affordable Care Act - Hemşirelik Anaları : ACA hökmlərinə əsasən, işəgötürənlər, ana südü ilə ana südü ilə süd vermək üçün xüsusi bir otağı olan analara təmin etməlidirlər.
Ailə və Tibb Tətil Qanunu : FMLA əhatə olunmuş işçilər üçün 12 aylıq ödənişsiz əmək haqqı 12 iş saatı verir.
İmmiqrasiya və Vətəndaşlıq haqqında Qanun (INA) : H-1B işçiləri üçün iş icazələri və əmək haqqı ilə bağlı qaydaları müəyyənləşdirir.
İş Qanunlarını pozur : Bu qanunlar yemək və istirahət istirahətlərini tənzimləyir.
Uşaq İşçiliyi Qanunları : Bu hüquqi qorunmalar, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün iş saatı məhdudlaşdırır və tənzimləyir.
Background Check Law : Artıq çekləri və istihdam prosesi zamanı istifadə edilə biləcəkləri üsulları tənzimləyir.
COBRA : Birləşdirilmiş Omnibus Büdcə Sədaqət Aktı işçiləri işdən ayrıldıqdan sonra sağlamlıq sığortasını davam etdirmək hüququnu verir.
Narkotik Tədqiqat Qanunları : Sənayeçinizə bağlı olaraq, narkotik testi dövlət və / və ya federal qanunla tənzimlənə bilər.
İşçilərin Hüquqlarının Müdafiəsi Qanunu : İşinizdə və iş axtarışında gizliliyini necə qoruya biləcəyinizi öyrənin.
Xarici İş hüququ hüququ : ABŞ-da işləmək istəyən xarici vətəndaşlar iş vizası almalıdırlar.
Məlumatlı İşəgötürənlər açıqlaya bilər : Bir çox işəgötürən, köhnə işçilər haqqında, məsələn, işdən çıxarıldığı barədə məlumatları verməməyə dair siyasətə malikdir, lakin bu onların qanuni olaraq qadağan etdiyini nəzərdə tutmur.
Doğum icazəsi, ər-arvad icazəsi, evlənmə icazəsi : ABŞ-ın işəgötürənlərindən ödənişli valideyn icazəsi verilməməsi tələb olunmur, lakin FMLA bir çox işçi üçün ödənişsiz ödəniş təmin edir.
İşçi Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq Qanunu (OSHA) : Bu qanunlar iş yerlərinin təhlükəsizliyini tənzimləyir.
1935-ci il Wagner Aktı və 1947-ci ildə Taft-Hartley Aktı : İşçilərin birliyin təşkil edilməsi və formalaşdırılması hüququnu qoruyur (və həmin həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyət göstərə biləcəyini tənzimləyir).
Uniforma Xidmətləri İstihdam və İşsizlik Haqqları Qanunu : USERRA hərbi icazəsi ilə əlaqədar prosedurları və hüquqları əks etdirir.
Gənclər Əmək Qanunları : 18 yaşına çatmamış işçilərin iş saatları və şərtlərini tənzimləyir.
Digər
İşçi və ya Müstəqil Podratçı : Əgər müştəriniz etdiyiniz işi nəzarət edir və bunu etdiyiniz saatları müəyyənləşdirirsə, əslində bir işçi ola bilərsiniz.
İşə götürmə krediti Çekləri : Federal qanunvericiliyə görə, işə qəbul zamanı kredit çeklərinin necə istifadə oluna biləcəyini öyrənin.
İşəgötürənin Təqdimat Sənədi (EAD) : Bu sənədlər ABŞ-da işləmək üçün qanuni uyğunluğun sübutudur
Mütləq İşçilər : Əgər çox vaxt əmək haqqı almağa haqqınız yoxdursa, azad bir işçi olursunuz.
Milli Əmək əlaqələri Şurası (NLRB) : NLRB işçilərin ədalətsiz iş təcrübələrini qarşısını alır, bununla da işçilərin təşkilati hüququnu müdafiə edir.
Müqaviləsiz müqavilələr : Bu müqavilələr işçilərin rəqibə iş haqqını məhdudlaşdırır.
Qısamüddətli Əlilliyi Sığortası : Qapalı şəxs işləməyəcəyi hallarda qismən ödəniş təmin edir. Bəzi işəgötürənlər bu sığorta təklif edir və bəzi dövlətlər sponsor proqramları.
İşçilərin Ödənilməsi : İşdə yaralanan işçilər üçün dövlət tərəfindən təmin edilən sığorta.
Sosial Müdafiənin Əlilliyi : Əlil tibbi vəziyyətdən əlil olsanız və Sosial Müdafiənin əhatə etdiyi işlərdə işləmiş olsanız, əlillik hüququ ola bilər.
ABŞ Əmək Departamenti: İş şəraitini tənzimləyən federal təşkilat, əmək haqqı, saat və əlavə iş haqqı.
İş yerindəki pozuntular : Ümumi pozuntular ödənilməmiş əmək haqqlarını, işçilərin işdən kənarlaşdırılmasını və işçilərin minimum əmək haqqı pozuntularını daxil edir.
eLaw Advisors
Xüsusi əmək qanunvericiliyi haqqında daha ətraflı məlumat lazımdırmı? ELaws Məsləhətçiləri ABŞ Əmək Nazirliyi tərəfindən federal məşğulluq qanunları haqqında məlumat verən interaktiv vasitədir.
İlgili: İşçilərin Hüquqları Sualları