İşəgötürən qanunu çox mürəkkəb olduğundan, işçilər tez-tez məzuniyyətə, kompensasiya vaxtı, komissiyalara və daha çox hüquqlarına dair nə bilirlər.
Əslində, bəzi işçilər işəgötürən iş yerinin qanunu pozduqlarını belə bilmirlər.
Aşağıda, işçilərin xəbərdar olması lazım olan ilk on iş yerindəki pozuntuların siyahısı göstərilir. Hüquqlarınızı bildiyinizə əmin olmaq və haqlı olaraq kompensasiya olunmasını təmin etmək üçün bu pozuntu siyahısını oxuyun.
Ən yaxşı İş yerində pozuntular
Jim Sokolove, təsisçisi, Sokolove Law, işçilərin öz hüquqlarına dair işçilərdən xəbərdar olmaları barədə məlumat verir.
Ödənilməmiş Ödənişli Vaxt
Vəzifələrinizə vahid və ya şəxsi qoruyucu vasitələrin qoyulması və ya çıxarılması, bir stok inventarlaşdırılması, iş sahənizin qurulması və təmizlənməsi və ya dəyişdirmə-dəyişdirmə yığıncağına qoşulma daxil olduqda, siz mütəmadi əmək haqqınızın Bu fəaliyyətlərlə məşğul olduğunuz zaman.
İşəgötürəniniz əlavə vaxt işləməyinizi tələb etməsə də, işə düşən işlə məşğul olan hər hansı bir "əlavə" saat üçün kompensasiya almaq hüququnuz var.
Bunların hamısı kompensasiya olunan vaxtdır. İşəgötürən qanuni olaraq bütün ödənilən vaxt üçün sizə ödəniş tələb edir.
Ödənilməmiş Tətil Zamanı
Ədalətli əmək standartları qanunu (FLSA), işəgötürənlərin məzuniyyət işçilərinə ödəniş etməməsini tələb etmir. Lakin, əgər işəgötürən ödənişli tətil təmin etsə, yığılmış (yığılmış) vaxt işçinin kompensasiya hissəsi olur.
Işdən çıxdığınız və ya çıxdığınız təqdirdə vaxta düşdüyünüz məzuniyyət müddətiniz varsa, şirkətin siyasətinə görə həmin müddət üçün ödəniş haqqınız var.
"Istifadə edin və ya onu itir" Tətil saatı
Tətil müddətini təmin edən bəzi işəgötürənlər, " istifadə edin və ya onu itirə " siyasətini qəbul etsinlər ki, onlar ilin sonuna qədər yığılmış məzuniyyətindən istifadə etməyən işçiləri itirməyə ehtiyac duyurlar. İstifadə et-it-ya-itirmək-bu siyasətlər Kaliforniya, Montana və Nebraska da daxil olmaqla bəzi ölkələrdə qanunsuzdur. Digər dövlətlər işəgötürənlərdən öz heyətini itirmədən əvvəl məzuniyyət vaxtından istifadə etmək üçün ağlabatan imkan vermələrini tələb edirlər.
Ödənilməmiş Komissiya və ya Bonus
Tazminatınız istehsal və ya satış kotaları kimi performans kriterləri əsasında komisyonlar və bonuslar ola bilər. Bonuslar və komissiyalar FLSA tərəfindən tənzimlənmir. Mükafat və ya komissiyalara haqqınız olsanız da, işəgötürəninizlə və işlədiyi dövlətin qanunları ilə razılığınız ilə müəyyən edilir.
Lakin, müəyyən kriteriyalara nail olmaq üçün bir bonus və ya komissiya söz verdiyiniz təqdirdə bunları əldə etdinizsə, işəgötürən tərəfindən verilmiş komissiya və ya bonus almaq hüququnuz var. İşəgötürəniniz sizə verilən bir mükafat və ya komissiya vermirsə, o, məşğulluq qanununu pozur.
İşçilərin Müttəfiq İşçilər kimi Ayrılaştırılması
İstisnalar qaydalarına dair qarışıqlıq həm işəgötürənlər, həm də işçilər arasında yaygındır. Bir çox insanın düşündüyünə baxmayaraq, istisnaların sizin adı və ya iş təsviri ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bir saatlıq əmək haqqından çox maaş alsanız, statünüzü müəyyənləşdirmək üçün mütləq kifayət deyil.
Sənin təsnifatınız üçün təyin olunan faktorlar olduğundan maaş səviyyəniz və iş vəzifələrinizdən xəbərdar olun. Özünüz azadlığının olub olmadığını bilmək vacibdir, çünki azad işçilər FLSA tərəfindən təmin edilən çox iş haqlarını almağa haqq qazandırmırlar.
Müstəqil Podratçılar kimi işçilərin təsnifatı
Müstəqil podratçılar , tərifə əsasən, işçilərə tətbiq olunan vergi və əmək qanunvericiliyi ilə əhatə olunmayan öz işçiləridir. Bunun səbəbi, işəgötürənlərin Sosial Müdafiə, Medicare və ya müstəqil podratçılara federal işsizlik sığortası vergisi ödəməməsi.
Əgər müstəqil podratçı deyilsinizsə, işəgötürəniniz sizi bir-birinizə təsnif etmir. Müstəqil podratçılar tibbi, diş və işsizlik müavinətləri kimi müəyyən faydalara uyğun deyil.
Ödənilməmiş və ya qeyri-düzgün hesablanmış fasiləsiz ödəniş
FLSA-a əsasən, çox vaxt ödəniş qaydaları 40 saatlıq iş həftəsinə əsaslanır. FLSA deyir ki, bir həftəlik işdə 40 saatdan çox iş işçinin bir saat yarım əmək haqqının bir və bir yarım dərəcəsi ilə ödənilməlidir. Qeyri-azad işçilər həftəlik, iki həftəlik, yarım aylıq və ya aylıq olaraq ödənilə bilər, lakin işdən asılı olaraq həmişə bazar ertəsi və cümə həftəsi hesablanır.
Çalışdığınız saatlarınızı təqib etdiyinizə əmin olun və düzgün hesablanmış çox iş haqqını aldığınızdan əmin olun.
Artıq Pay Ödənişli yerinə Müddəti
Çox vaxt " komp-time " adlanan kompensasiya müddəti, ümumiyyətlə, çox vaxt əmək haqqının əvəzinə ödənilən vaxtdan ödənilir. Misal üçün, məşğul bir mövsüm ərzində işçilər üçün işə vaxt ayırmaq əvəzinə, bir iş bir müddət sonra çəkilmək üçün kompensasiya verə bilər. Kompensasiya müddəti işçinin təsnifatına əsasən hüquqi ola bilər, həmişə işdənkənar əmək haqqı ilə eyni dərəcədə ödənilməlidir : 150%.
FLSA-ya görə, fərdi işəgötürənlər yalnız iş saatları ilə eyni ödəniş müddətində olarsa, kompakt vaxt verə bilərlər. Mütləq vaxt və azad olmayan işçilər arasında fərqlər də var. Qeyri-azad olmayan işçilərə çox vaxt ödənilməlidir. Qeyri-azad olmayan işçilərin kompensasiya edilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. Əlavə iş üçün lazımi kompensasiya aldığınıza əmin olun.
Səhv hesabat
Bir çox işəgötürən, artıq iş icazəsinə icazə verilməyəcəyi və ya əvvəlcədən icazəsiz ödənilməməsi qaydalarını müəyyən edir. Bəziləri, azad olmayan işçilərin çox vaxt işlədiyini və bu saatların bildirilməsinə icazə vermədikləri zaman "başqa yola bax" seçirlər. Bu siyasətlər FLSA-na uyğun gəlmir. İşçilər iş vaxtlarını bildirməlidirlər.
Minimum əmək haqqı pozuntuları
24 iyul 2009-cu il tarixinə ən əhatə olunan işçilər üçün federal minimum əmək haqqı saatda $ 7,25 təşkil edir. Bəzi istisnalar müəyyən dərəcədə ödənilə bilən müəyyən tələbə işçiləri və bəzi əlil işçiləri daxildir.
20 yaşına çatmamış gənc işçilər üçün minimum əmək haqqı ilk 90 gün ərzində yalnız iş günü ərzində 4,25 dollardır (ardıcıl təqvim günü deyil, məşğulluq günləri deyil). Bu, bir şəxsin 20 yaşına qədər hər bir işə aiddir. Bu, yalnız ilk işinə tətbiq edilmir.
İşə bağlı ipuçları alan işçilər, hourly rate plus tövsiyələri ən azı 7,25 dollar aldıqları müddətdə ən azı saatlıq 2.13 dollar ödənilə bilər. Bu tələblərə əsasən müvafiq minimum ödəniş (ən azı) aldığınıza əmin olun.
Sarsıdıcılıq
Bir whistleblower işəgötürən şirkət siyasətinin pozulması qanunsuz fəaliyyəti və ya fəaliyyəti haqqında şikayət edən kimsədir. Bir whistleblower bir işçi, təchizatçı, müştəri, podratçı və ya bir iş və ya təşkilatda baş verən hər hansı qanunsuz fəaliyyətə fikir verən hər kəs ola bilər. Bu şikayətlər tez-tez ictimaiyyətdə səslənir və ya hökumətə və ya hüquq-mühafizə orqanlarına məlumat verir.
Whistleblowers tez-tez onlar üçün çalışan şirkət tərəfindən işdən. İşlərini qorumaq istəyən şifrələmələr, kara listinqə, dəmirlərə, çox vaxt istisnalara, faydalanmaqdan imtina etməyə, təhdidlərə, yenidən təyinata və ya ödənişdə azalma ilə üzləşə bilər.
The Whistleblower Koruma Aktı, Qiymətli Kağızlar və Mübadilə Komissiyası (SEC) və İşçi Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq İdarəsi (OSHA) tərəfindən yaradılmış qoruyucu qanunlara əlavə olaraq federal işçilər üçün hüquqi qorunma təmin edir.
İş yerində pozuntular haqqında daha ətraflı məlumat
İşəgötürəniniz iş yerindəki pozuntunu törətdiyini düşünürsünüzsə, ilk addım mümkün olduğunca çox məlumat əldə etməkdir. Ənənəvi Məsləhətçilərə baxın - bunlar ABŞ Əmək Nazirliyi tərəfindən təmin edilən interaktiv vasitədir. Bunlar bir sıra federal məşğulluq qanunları haqqında daha ətraflı məlumat verə bilər.