İş bazasına daxil olmağınız və ya karyera dəyişikliyiniz olsaydı, başlanğıc sahələri qorxuducu ola bilər, hətta xarici.
Onlara görə çalışmaq istəməyiniz və ya istəmədiyiniz səbəbləri.
Yaxşı
- Bu unikal bir təcrübədir - Həmişə oyun otaqları və koridorlarda skeytbord deyil, amma startups əlverişli iş mühitini necə çəkəcəyini bilir. Yaradıcılıq və yenilik işi inkişaf etdirir, buna görə də stimullaşdırıcı iş sahəsi vacibdir.
- Bir LOT öyrənmək - Startups öz işçilərinə məsuliyyət yükləri yer. Onlar bacarıqlarınıza görə işə götürəcəklər, lakin təsisçilər daha çox gözləməlidirlər. Başlanğıcda hər şeyə kömək edirsiniz. Çox vaxt işinizin təsviri xaricində işləyir, beləliklə öyrənmə və böyümə imkanları çoxalır. Təsisçilər və işçilər birlikdə çalışır; Orta rəhbərlik yoxdur, buna görə ən yaxşısınız.
- İşçilər nəzarətsiz çalışırlar. Onlar ağıllı qərarlar qəbul edir və nəticələrə görə məsuliyyət daşıyırlar. Tərəqqi yönəltmək şansları yaxşı performans göstərməsinə səbəb olur.
- Siz yenilik edə bilərsiniz - Startups sürətli inkişaf lazımdır. Sürətli zolaqda qalmayacaqlarsa, çökəcəklər. İşçilərin öz parıltılarını göstərmək üçün lisenziyası var. Təzə dizaynlar və istehlakçı maraqlarını tutan yeni anlayışlar ilə nəticələri təqdim edirlər.
- Yeni yerləri qırmaq üçün təzyiq var, amma dinamik bir enerji başlanğıclarda irəliləyir. Şirkəti böyütmək və onun ups və downs bölüşmək qürur bir sıx örgü qrup yaradır.
- Perks - Pul bir deyil, bir çox digər perks əməkdaşları xoşbəxt saxlamaq:
- çevik iş saatları
- evdən işləyirəm
- daha az iş həftəsi
- təsadüfi bir atmosfer
- idman zalı və digər sağlamlıq obyektləri
- işçi güzəştləri və pulsuz xidmətlər
- pulsuz yemək (və bəzən içki!)
Uzunmüddətli müavinətlər, şirkətin inkişafı halında, qənimətlərə bölüşdürməyi nəzərdə tutur. Bu, yüksək səviyyəli mövqe və / və ya işçi ehtiyatları deməkdir. PayPal şirkətinin keçmiş icraçı direktoru Bill Harris, müəssisələrə, işçilərin ədaləti ilə ən yaxşı istedadları cəlb etmək iqtidarında olduqlarını bilir.
İş məmnuniyyəti - İşçilərin doğum, böyüməsi və şirkətin uğurunda payı. Buna görə bu nəsil üçün cəlbedici bir karyera yolu. Xüsusi bir şeyə aid olmaq istəyirlər. Şirkət yaxşı olduqda, onların fəaliyyətləri ilə fəxr edə bilərlər.
Not-So-Good
- İş yükü ağırdır - Bir neçə tətil və məzuniyyətlə uzun saat işləməyi gözləyin. Startups tendensiyaları tez bir zamanda istifadə etməlidir və erkən artım vacibdir. Bu işin baş verməsi üçün işçilər saat sürətlə işləyirlər, buna görə stress və tükənmə mümkündür.
- İş stabilliyi / təhlükəsizliyi - İşinizi sevəcəksiniz, amma uzun müddət saxlaya bilməzsiniz. UC Berkeley & Stanford və digər iştirakçılar tərəfindən aparılan tədqiqatlar göstərir ki, ilk üç il ərzində başlanğıcların 90% -dən çoxu uğursuzdur! ( burada hesabatı yükləyə bilərsiniz .) Texniki başlanğıclar, xüsusilə, texnoloji inkişaflar və işlərini silməklə yeni ixtiralar təhlükəsi ilə üzləşir.
- Başlanğıc təsisçiləri parlaq bir fikirə sahibdirlər və müəssisəyə başlamaq üçün kifayət qədər toxum pulunu təmin edirlər. Ancaq bunlar liderləri təcrübəli lider halına gətirmir. Güclü mentorların olmaması iş stabilliyinə təsir göstərir.
- Çox qazanmırsınız - İnvestorlar, istəyən sahibkarlar qarşısında böyük bir maaş ala bilmirlər. Onlar pulları əməliyyat xərclərinə, məhsulun inkişafına və müştəri bazasının artırılmasına yönəldir. Əksər hallarda, ənənəvi şirkətlərlə müqayisədə, maaşlar startups ilə aşağı.
- Hansı ictimai həyat? - Ofisdə əylənə bilərsiniz, amma çox iş görürsən. İşçilər, itkilərdən qaçınmaq üçün həddindən artıq təzyiq altında çalışırlar, buna görə də bir çox ictimai həyata malik olmağına inanmayın. İş həyatı balansı çətin və ofisdə tam saatlar bir xeyir götürə bilər.
Başlanğıclar böyük hündürlüklərə çatdıqda və daha çox qurulduqda belə yaşamaq üçün mübarizə aparırlar. Texnologiya sürətli dəyişir, rəqabət güclüdür və kiçik səhvlər böyük əks-səda doğurur. Ona görə çoxlu startuplar ictimaiyyətə çatdıqdan sonra mübarizə aparırlar.
Gözləmələri aydınlaşdırmaq üçün bir müsahibədə suallar verin.
Bir çox iş saytından bir başlanğıc ilə iş tapa bilərsiniz və seçimləri müqayisə etmək üçün başlanğıc əmək haqqı kalkulyatorunu istifadə edə bilərsiniz.