6 Sizdən kiçik olan bir Boss üçün İş haqqında məsləhətlər
Bəzi insanlar xəstəliyə, ailəyə və ya onların müdirinə çıxdıqları vaxtdan uzaqlaşdıqları halda, yüksəlməyə davam edirlər.
Bəzən yanlara gedirsən. Bəzi insanlar bir anda altı səviyyədən atlayırlar. Nəticədə bəzən sizin patronunuz sizdən kiçikdir.
Bəzən çox gəncdir. Nə vaxt menecerinizin anası, ya da daha pis nənə olmaq üçün yetkin olduğunuzda nə olur? Həmişə düz yelkənli deyil. İşləmək üçün lazım olan bir çox duyğu var.
Bu nəzəriyyə məsələsi deyildir, çünki Millennials işçi qüvvəsini vurduqda, bəziləri rəhbərlik roluna keçəcəklər və burada olduqca böyük olanları nəzarət edəcəklər. Yaşlı işçiniz olduğunuzda, yalnız daha kiçik olmayan, lakin daha az təcrübəyə malik birinin işinə necə nəzarət edirsiniz? Gənc menecerlə işləmək üçün məsləhətlər.
Bədəninizin dilinə baxın
Daha az təcrübəli müdiriniz 99 faiz olduğunuzdan əmin olmağı təklif edə bilər. Gözlərinizi gəzdirməyə təşviq etməyin . Uşaqlarınız bunu etdiyiniz zaman bu cansıxıcı olur və bunu etdiyiniz zaman sizi narahat edir. Doğru ola bilər, ancaq bədən dilini yoxlamaq lazımdır.
Etirazlar gətirə bilər (aşağıya baxın), lakin etirazlarınızı necə çatdırmaq vacibdir.
Dilinizi izləyin
İş repertuarınızdan aşağıdakı ifadələri vurun:
- Yaşadığım zaman.
- Biz bunu bu şəkildə edərdik.
- Mən anadan əvvəl olduğumdan bəri bunu edirəm.
- Bunu etdiyinizdən sonra bunu etdiyiniz müddətdən sonra nə demək istədiyini görürsən.
Və bənzər bir şey. Yaş fərqliliyinə diqqəti cəlb etmək istəmirsiniz və daha yaşlı olduğunuz üçün üstün olduğunuz kimi davranmaq istəmirsiniz. Üstünlük ola bilər. Sizin boss hələ də patron .
Bossunuzun İş üçün doğru bir şəxs olduğunu varsayalım
Daha çox iş təcrübəsi yoxsa belə, daha çox həyat təcrübəsi var. Bu, Minillik patronun müdirinizin işi üçün doğru adam olmadığını bildirmir. O, rəhbərliyə lazım olan və işə götürmək istəyən bilik və təcrübəyə malik ola bilər.
O, başqalarının yoxluğuna görə idarəetmə qabiliyyətinə malik ola bilər. Bəziləri bir şeydə yaxşıdır, bəziləri isə başqa şeylərdə yaxşıdır.
Mütəxəssiniz dəyişikliyə gəldikdə , dəyişikliyə müqavimət göstərməyin . Gerçək möhkəm səbəblər olmadıqda geri itməyin. (Biz bundan əvvəl belə bir şey etməmişik, möhkəm bir səbəb deyil). Əgər sağlam bir səbəb varsa, onu müdirinizə aparın və işinizi təqdim edin . Sizin bossunuz sizdən daha yaşlı olsaydı bunu edəcəyəm. Qətiliklə deyirsə, ona dəstək ol. O patron və o axmaq bir fikir olarsa düşməni alacaq.
Professional edin
Həyat təcrübəsi, eləcə də peşəkar təcrübə var. 20 yaşındakı bir baş məşqçi uzun, uzun keçmiş olduğunuzun, dating, yeni körpələr və ümumi əlaqələr dramı kimi şeylər keçirməsi prosesindədir.
Ona kömək etməli olduğuna ümid bəsləmək. O, yetkinlik yaşına çatmayan məsləhətlər üçün gedə biləcək valideynləri var.
Bundan əlavə, özünüzü şöbənin ana və ya atasının rolu halına salmayın. Bəzən bu Minilliyin bir qrupunda bir və ya iki uşaq bomu meydana gəldiyi zaman baş verə bilər. Bəziləri hətta yaşlı həmkarı anasını çağırmağa başlayırlar. Bu sevindirici və sizin üçün də karyera intiharıdır.
Heç kim anaya yaxşı layihələr vermir. Moms çerezləri gətirmək üçün var (bunu etməyin) və məsləhət verin (Layihə üzrə məsləhətlər? Yaxşıdır. Onlar danışdıqları kişilərin məsləhətləri pisdir.) Bütün peşəkarlarsınız, buna görə də belə davranın.
Siz heç bir Xüsusi İmtiyazlar əldə etməmisiniz
Bu, yaşlı işçilərin şirkətin uzunmüddətli işçiləri olduğu təşkilatlarda yaranır. Onlar gec gəlib , yaxud da məzuniyyətdə ilk seçim etmək hüququna malikdirlər .
Bəlkə ilk məzuniyyət seçimi firma siyasətidir, amma patronunuz, əgər olmasa, müəyyənləşdirir.
Sənin müdiriniz sizə çevik bir cədvəl vermək istəyirsə! Və hər halda, danışıqlar. Əgər mükəmməl iş qeydinizə işarə edə bilsəniz, qazandınız. Tək başına ömür boyu qazanmadın.
Sərbəst olmağa çalışmayın
Təbii olaraq sərinləşsəniz - zəhmli - amma 45 yaşındaykən 25 yaşındayıq kimi davranmağa çalışmayın. Bu qeyri-peşəkar və ağıl kimi gəlir. Əlbəttə ki, yaşlı ola bilər və iddia etmək üçün təhdid edə bilərsiniz, amma biz hamımızın yaşlandıqları kimi insanların inkişaf etməsi gözlənilən real dünyada yaşayırıq.
Fərqli insanlar üçün müxtəlif gözləntilər var. Performansınızın reytinqini və ya ödənişinizi təsir etmədiyi müddətcə, buraxın.
Unutmayın ki, yetkinlik yaşına çatdıqdan sonra yaş çox əhəmiyyətsizdir. Yeni müdiriniz sizin olduğunuza görə daha kiçik olsaydı panik etməyin. Yalnız işinizdə əlinizdən gələni edin və hər şey yaxşı gedəcək.