Nümunə Təcrübə Müsahibə Sualları

Təcrübə müsahibəsi üçün hazırlıq

Təcrübə müsahibəsi üçün hazırladığınız kimi, CV'nizdə göstərdiyiniz əsas bacarıq və nailiyyətlərinizi həll etməyə hazır olun. Yalnız öz CV-ni yaxşı bilməklə yanaşı, bu barədə danışmaq və qüvvələrini nümayiş etdirəcək və təşkilatın potensial yeni işçi kimi təqdim etmələri üçün nə təklif etdiyini bilmək üçün hekayələr söyləmək mümkün olacaq stajda).

Müsahibədə, başlanğıc və qüvvətli olmaq istəyə bilərsiniz. Müsbət bir ilk təəssürat yaratmaq üçün yalnız 60 saniyə çəkilir, buna görə güclü başlanğıc uğurlu müsahibə aparmaq üçün vacibdir. Müsahibənin sonunda özünüzü yaddaqalan bir namizəd yaratmaq və güclü bir nota buraxmaq istəyir. Bu iki vəziyyətdə, güclü bir əllə, gülümsəmə ilə rəhbərliyi götürmək vacibdir və müsahibə ilə görüşmək üçün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirəm.

Mən ümumiyyətlə aşağıda soruşulan standart sualların suallarını bəzi xüsusiyyətləri ilə birlikdə daha spesifik və davranışçı suallarla birlikdə qeyd etmişəm.

Ümumi Müsahibə sualları

1. Özünüz haqqında bir az danışın.
2. Güclü və zəif tərəfləriniz nədir?
3. Nə nailiyyətlər sizdən qürur duyurdunuz?
4. Təzyiq və ya planlaşdırma və təşkil etmək vaxtı ilə yaxşı işləyirsiniz?
5. Niyə bu təcrübə ilə maraqlanırsınız?
6. Niyə biz bu staj üçün sizi düşünməlisiniz?
7. Bu sənaye / şirkət haqqında nə bilirsiniz?

1. Sizin müəllimləriniz / dostlarınız / əməkdaşlarınız sizi necə izah edir?
2. Özünüzü ən yaxşı təsvir etmək üçün hansı üç sözü seçərdiniz?
3. Niyə əsas seçdiyiniz?

Davranış Müsahibəsi Sualları

1. Başqa bir şəxslə qarşıdurmanı necə həll etdinizə dair bir nümunə verin.
2. Mənə bir şəkil verən fərdi və ya peşəkar bir hekayəni deyin.

1. Qərarınızın komanda üçün əvəzsiz bir töhfə olduğunu sübut edən bir vəziyyəti təsvir edin.
2. Yığıncaqda sıx müddətləri necə idarə edirsiniz?
3. Məqsədləri necə təyin etdiyinizə və bunlara nail olmağınıza nümunə verin.
4. Proqramınız kəsildikdə nə etməliyəm? Bunu necə idarə etdiyinizə bir nümunə verin.
5. Bir komandada necə çalışdığınıza bir nümunə verin.
6. Başqa bir şagirdlə və ya əməkdaşla çətin vəziyyətdə olduğunuz bir zaman xatırlayırsınızmı? Sən nə etdin?
7. Komanda üzvlərini necə motivasiya edə bildiyinizə nümunə deyin.
8. Sizi işə götürdüyünü hiss etdiyiniz çətin bir əlaqəni necə həll edəcəyinizi təsvir edin.

Staj üçün müsahibə apararkən, namizədlər yalnız yuxarıda göstərilənlərə oxşar suallara cavab verməyə hazır olmalı; həm də adətən soruşulanlardan daha az şərti olan suallara hazır olmasını istəyir.

Məsələn, müsahibəçilər bəzən cavabın əhəmiyyətsiz olduğu suallar verəcəklər. Bu cür suallarda müsahibə müəyyən cavabdan çox müsahibəçi düşüncə prosesini görmək istəyir. Məsələn, " Empire State Building'dan Mərkəzi Parka qədər neçə şokolad çipi bişirmək lazımdır ?" Ya da, " əgər sən əsas rol oynayacaq bir rol oynayırsansa, ehtimal ki, bu suallardan heç birinə düzgün cavab vermir, buna görə də bu sualları səhv cavablandırdığınız zaman "düşünürsünüz".

Açar, tərkibli və etibarlı qalmaq və tez bir zamanda növbəti sual üzərinə keçməkdir.

Tricky müsahibə sualları şirkətin mədəniyyəti haqqında nə qədər bildiyinizə və şəxsi dəyərlərinizin nə olduğunu görmək istəyə bilər? Müsahibə suallarını cavablandırarkən kim olduğunuzu dəyişdirmək istəmirsinizsə də, müsahibədən əvvəl şirkətin araşdırılması və şəxsi dəyər sisteminizi təsvir edən sualları cavablandırarkən cavablarınıza diqqətlə yanaşarkən lazımi səy göstərməlisiniz, yəni sevimli musiqili sənətçi, sevdiyiniz film, sevdiyiniz televiziya şousu, hətta sevimli video oyun və ya sosial şəbəkə saytıdır. Bu suallara cavab verdiyiniz cavablar, müsahibəçiyə şirkət üçün yaxşı uyğun olub olmadığına qərar verməyə kömək edə bilər.