Yaxın gələcəkdə işinizi itirə biləcəyinizi düşünürsünüzsə, işəgötürəninizin sizi atəş etməsi üçün hansı səbəbləri merak etdiniz. Onlara "yaxşı" bir səbəb lazımdır və əgər varsa, bu nə deməkdir? Yaxşı bir səbəb olmadan kimsəni yandırmaq qanuni midir? Əgər baş verərsə, nə edə bilərsiniz?
Heç bir əsas yoxdur?
Təəssüf ki, heç bir səbəb olmadan işdən çıxarmaq yalnız hər kəsə aid ola bilər.
Bir çox hallarda, müqavilə və ya müqavilə müqaviləsi olmadığı təqdirdə, işçilər işəgötürən tərəfindən işəgötürən tərəfindən işə salındıqları halda , işəgötürəninizin sizə atəş açmağına ehtiyac yoxdur deməkdir.
Əslində, onlar üçün heç bir səbəbdən heç bir səbəbdən qurtulmaq daha asan ola bilər, səbəbi müəyyənləşdirməkdən başqa, ayrı-seçkilik davranışları ilə ittihamlara açıq ola bilər. Bəzən bəzi şirkətlər demək olar ki, hər hansı bir ayrılmanı işdən azad etməyə çağırırlar ki, bəzən işçiləri işəgötürənlik faydalarına yol verə bilərlər, çünki yolda potensial hüquqi mühakimə olunmamalıdır.
Amma alternativi yıxarsa belə - səbəbsiz və ya maliyyə yastığı olmadan işdən çıxartmaq - işsizliyin və ya dayandırmanın heç bir səbəbə yol vermədiyin zaman çox təsəlli deyil. Niyə işəgötürənlər iş verən işçiləri səbəbsiz verməməsi üçün bu qədər asan olduğunu nəzərdən keçirək.
Will-də məşğulluq
ABŞ-dakı ən çox dövlətlər üçün son illərdə məşğulluq müqaviləsi iş müqavilələrinin standart nümunəsi halına gəldi.
Atılacaq istihdamı bir işçinin hər hansı bir səbəbdən, xəbərdarlıq etmədən və açıqlamadan işdən atılmasına və ya vəzifədən azad edilə biləcəyi bir işəgötürən-iş müqaviləsidir. Yerinizdəki qaydalar üçün dövlət Departamentinizlə əlaqə saxlayın.
İşçilərin əksəriyyəti məlumatlandırılır və hətta "istəklərinə görə" işə qəbul olunduqlarını təsdiqləyən imtinaçilərə imzalamaq tələb olunur. Nəticədə, bu cür razılaşmaya əsasən atılan ittihamların adətən məhkəmə tərəfindən inkar olunmasına səbəb olur.
Eynilə, bu cür istihdam da, işçinin ən az iki həftə xəbərdarlıq vermək üçün daha nəzakətli və sosial məqbul olmasına baxmayaraq, heç bir səbəb olmadan və ya xəbərdarlıq etmədən bir işçinin öz işini tərk etmək hüququna malikdir.
İşəgötürəninizə iki həftə xəbərdarlıq vermək gözlənilən ədalətsiz görünə bilər, ancaq xəbərdarlıq etmədən olduqca çox şey edə bilərlər və tez-tez yola çıxan işçilərdən qətiliklə qarşısını almaq üçün, Xatırladmağın səbəbi həqiqətən bəşəri bir şeydir. Sizdən yaxşı düşünən və sizə zəmanətsiz bir tövsiyə verən keçmiş həmkarları şəbəkəsi yaratmaq istəyirsən. Bildiriş verilməsi bu vəziyyətin təmin olunmasına kömək edir.
Əmək müqavilələri
Bəzi işçilər əmək müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi ilə əhatə olunurlar ki, bu da adətən məşğulluq şərtlərini əks etdirir. Bu müqavilələr də işçinin işdən azad edilə biləcəyi şərtləri və şərtləri ətraflı şəkildə göstərə bilər.
Digər işçilər kollektiv müqavilə müqaviləsi kimi tanınan birliyin və ya birliklərin müqavilələri ilə əhatə olunur. Bu müqavilələr adətən işçinin nə vaxt və necə işdən çıxarılacağına dair ətraflı məlumat verir.
Səhv sona çatma
Ayrı-seçkiliyə son qoyulması halında, əgər ictimai siyasət pozulduqda, əgər onlar bir whistleblower , ya da şirkətin siyasətini ləğv etmək üçün göstəriş verdikdə və sonra şirkətin bu qaydalara riayət etmədikdə işçi nağdsız şəkildə ləğv edilə bilər.
İşəgötürəniniz iş şəraitini dözülməz hala gətirdikləri üçün istefa etmək məcburiyyətində qaldığınız təqdirdə də siz haqlı ola bilərsiniz. Bu " konstruktiv axıdılma " adlanır və taciz, pis rəftar və qeyri-işlə bağlı səbəblərə görə ödənişlərin azaldılması daxildir.
Nə edəcəyik?
Siz atəş etdiyiniz halda nə edə bilərsən? Vəziyyəti idarə etmək üçün doğru bir yol və yanlış bir yol var . Bir sözlə, vəziyyətinizi nəzərə alaraq mövqeyinizi mümkün qədər incə şəkildə tərk etmək istəyirlər. Budur, binadan fırıldaqçılığa və ya müdirinizə və ya şirkətinizə (bu və ya sonradan , iş görüşmələrində ) pis işlər deməkdir.
Ən yaxşı şey, vəziyyətinizi nəzərdən keçirmək üçün məğlub olmaq və mümkün qədər çox faktlarla özünüzü qurmaqdır. Misal üçün, qalan ödənişinizi necə toplayacağınızı və hər hansı bir hesablanmış məzuniyyət vaxtı və ya ödəniş haqqı ilə nə olacağını müəyyən edin.
Haqlarınızı bilmək, xüsusən də, əgər siz haqlı olaraq xitam verildiyini düşünürsünüzsə.
Nəhayət, işsizliyə görə qeyri-qanuni olduğunuzu düşünməyin . Hələ də müraciət edə biləcəyinizə dair dövlət işsizlik ofisinə müraciət edin. Əgər yanlışlıqla xitam edilmiş olsanız, heç bir müraciətiniz yoxdur. Vəziyyətdən və qanundan asılı olaraq, siz haqsızlığın dayandırılması üçün iddia edə bilərsiniz.