Şəxsi Sərvət Karyera İdarəetmə Yardımı
- Hansı iş təklif edir və ya qəbul etmək üçün iş tapşırığını təyin edərkən artan rahatlıq
- Üstünlərinizdən hörmət əlavə olundu
- Əmək haqqının azalması və ya işsizliyə qarşı sığorta
Bu, aşağıda daha ətraflı müzakirə edilən korporativ mədəniyyətin maraqlı bir aspekti.
Artıq Esneklik: İş təklifləri və iş tapşırıqları ilə əlaqədar olaraq, pul danışmalarına imkan verməklə sizlərə heç bir şey söyləmək imkanı vermirik. Böyük bir qənaət havuzu ilə, sizə müraciət etməyən imkanlardan imtina edə bilərsiniz, ancaq ödənişli ola bilər. Maliyyə yazıçısı Randall Leynin ( Pensilvaniya Gazetesi , Pensilvaniya Universitetinin məzunları dergisi, noyabr / dekabr 2010) müsahibəsində "Mənə pul, istədiyinizi yerinə yetirmək azadlığıdır" deyib.
Digər tərəfdən, qənaətin geniş yastığı yoxsa seçimləriniz daha məhduddur. Həddindən artıq ödəmə mövqeyini aşağı salmaqdan asılı olmayaraq, çox çətin olacaq. Üstünlüyünüzün istəksizliyə və ya əsassız göründüyünə dair tələblərə qarşı çıxmaq da çox riskli olacaq.
Hörmət əlavə edildi: Pulla danışıqlar demək olar ki, dəyişməz olaraq tanınmış bir əhəmiyyətli sərvətə malik olan bir işçi onun üstlərindən daha çox sayda hörmət qazanır, hər kəs başqa birinə bərabər deyildir.
Niyə? Bu, idarəetmə psixologiyasında maraqlı bir dərsdir.
İşə ehtiyacı olan işçi, xüsusilə də onu itirməklə maliyyə böhranına cəlb edərsə, rəhbərliyin təyin olunduğu təqdirdə əsassız və ya həddindən artıq tələblər üçün asan bir işarədir. Bu mövqedə işləyən işçi geri çəkilməyə qadir deyil və beləliklə də pis bir performans nəzərdən keçirilməsinə və ya hətta işdən azad edilməsinə təhlükə yarada bilər.
Bu cür adam, çox vaxt rəhbərlik tərəfindən verilmişdir.
Digər tərəfdən, kifayət qədər maliyyə aktivləri olduğu bilinən bir işçinin pul mövzusunda danışıqlar aparır. Bu cür insanın həqiqətən heç bir şey deyə bilməməsi və əsassız əmrlərə qarşı geri çəkmə imkanı var. İdarəetmə, normal olaraq, belə bir işçinin işə, yaxud firma üçün əsir olmadığını nəzərdə tutur. Böyük bir qənaət həcmi ilə təmin olunan maliyyə yastığı belə bir insana arzuolunmaz bir vəziyyətdən, çox az miqdarda, getməyə imkan verir. Buna görə rəhbərlik tanınmamış zəngin işçiyə qarşı çətinliyə soxma ehtimalı az olmayan birinə qarşı deyil.
Karyera Sığortası: Bir işdən çıxma , bir bonus kəsmə və ya gizli ödəmə (məsələn, istehsalçıları birdən-birə şirkətin infrastrukturundan istifadə etmələri üçün yeni ittihamlarla vurulduqda) qənaət etmək üçün qənaətbəxş bir yastığı olan təhlükəni nəzərə alaraq, əksinə nəticələnə bilən şəxsi maliyyə stresi.
Bir çox uzunmüddətli korporativ işçilər, işəgötürənlər arasında işdən çıxarma və ya karyera tələfatları nəticəsində özlərini məşğulluq edən sahibkarlar halına gətirirlər və yaşlarından dolayı başqa yerlərdə müvafiq iş yerlərinin bərpası üçün məhdud imkanlara malikdirlər.
Mümkün qədər qənaət təmin edildikdə, belə keçişləri düzəltmək və yeni müəssisələr üçün toxum kapitalını təmin edə bilərsiniz.
Diqqətli olun: Lakin əhəmiyyətli maddi sərvət yığmaq və bu həqiqəti reklam (rəhbər, lakin aydın) rəhbərliyə verməklə, sərbəst olmaq üçün carte blanche vermir. Pulunuz yüksək səviyyədə çıxış etməyə davam etsə və yalnız işəgötürənlərinizə müvafiq hallarda müalicə edilməməsi halında xidmətlərini itirməkdən narahat olduqda danışır.
Eyni zamanda, iş yerlərinin dəyişdirilməsi üçün karyera əsaslarını qeyd edin. Bəzi hallarda, müntəzəm olaraq başqa yerlərdə yeni və daha yaxşı imkanlar axtarmağa başlamağa bənzər bir təsirə nail ola bilərsiniz.
Karyera Strategiyası: Maliyyə xidmətlərinin sənayesində bir karyeraya başlamaq üçün əsas səbəblərdən biri digər işəgötürənlərin nisbəti ilə müqayisədə yuxarıda göstərilən ödənişlərdir .
Pul qənaət edərkən pul qənaət edərkən danışırsınız ki, bu da əlavə prioritetinizi ödəyir. Həm də bu qənaətləri ən sərfəli üsulla yerləşdirmək üçün firma daxilində investisiya təcrübəsinə toxunun və ən mühümcə investisiya və maliyyə planlaşdırma detallarına (bu kariyerinizdə olmadıqda özünüzü izah etsəniz) ətraflı məlumat vermək.
Təəssüf ki, maliyyə xidmətləri sənayesi daxilində çox yüksək mükafatçılar bu dərsləri içselleştirmemektedir. Bir sıra onların xərcləri gəlirlərinə cavab vermək üçün genişlənsinlər, beləliklə həddindən artıq hallarda belə sarsıdılmayan saxta qənaət və bahalı zövqlər. Qəribədir ki, onlar yüksək əmək haqqı ödəməyən işlərini maliyyə azadlığı verməkdən başqa, onları həbs etmək üçün öz karyeralarını pisləşdirmişlər. Bu tələyə düşməyin. Gəlirin zənginlik olmadığını ( maliyyə aktivləri müzakirələrinə baxın) unutmayın və işin özü ilə davamlı olaraq feshedilmə riski altındadır.
Kredit Çeklərinə Müdafiə: Bu gün iş axtaranlar üçün böyük və artan bir narahatlıq, bəzi işəgötürənlərin işə qəbul qərarlarında kredit çeklərindən istifadə etməsi. Buna görə, borcların azaldılması və qənaətin artırılması yolu ilə maliyyə evinizi əldə etmək, bir mövqe əldə etmək və ya əldə etmək arasında fərq demək ola bilər. Əsas nəzəriyyə, yüksək kredit balları olan iş adaylarının aşağı skorları olanlara nisbətən daha etibarlı və etibarlıdır. Bu nəzəriyyənin etibarlılığı geniş müzakirə olunur, lakin bir çox işəgötürən qanunla icazə verdiyi yerdə kredit çeklərini istifadə etməkdə hələ də israr edir.
Ancaq böyük qənaət və aşağı borclu olmağının mütləq yüksək kredit hesabına çevrilməməsini unutmayın. FICO-nun kredit hesablama metodologiyasındakı bir çox çatışmazlıqlardan biri budur ki, borc öhdəliyinin az və ya heç bir tarixi olmayan insanları ittiham edir.