Bu çətinliklərə diqqət yetirin
Bu mövzuda xüsusilə mübahisəli bir dəyişiklik bir çox işəgötürən arasında məşğulluq krediti çeklərinin artan istifadəsidir. Aşağıdakı 3-cü başlıq altında bu məsələni ətraflı müzakirə edirik.
Səhv bəyanatlar
CV-lərinizə, işə dair ərizə və ya şirkət sorğusunda düzgün olmayan bir şey qoymaq risklidir. Şirkət tərəfindən aşkar edildikdə, bu, işə başlamış olsanız, bir təklifin və ya vəzifədən azad edilməsinə səbəb ola bilər. Bu risk, saxta nümayəndəliyin bir neçə il boyunca təsbit edilmədiyi və hətta müdaxilə müddətində də bir işə salındıqda belə mövcud olmağa davam edir.
İşəgötürənlərin çoxu iş axtaranlar tərəfindən yalan istifadə etmələrinə qarşı sıfır tolerantlıq siyasətinə malikdirlər və onların icrasına dair heç bir məhdudiyyət yoxdur. Amma bir çox şirkətlər özlərinin yalançı nümayəndəlikləri ilə müraciət edirlər. Əksər hallarda, təəssüf ki, bu iddialara əsasən muzdlu işçilər ən azı potensial qiymətli qanuni hərəkət etmədən başlamamışdır.
Tutular, hökmlər və hüquqi hərəkətlər
Şirkətlər, keçmiş həbslər, məhkumiyyətlər və digər qanuni hərəkətlər haqqında soruşurlar. Kiçik yol hərəkəti qaydaları normal olaraq bu cür sorğulardan çıxarılır. Müvafiq olaraq, əgər işə başvuran kimi səmərəliliyinizi poza bilən qanunla keçmiş fırçalar varsa, məşğulluq qanununda ixtisaslaşan vəkildən məsləhət alın.
Həm də həbs qeydlərini rəsmən çıxarmaq ehtimalına baxın.
Əgər siz yaşadığınız başqa bir dövlətdə iş axtarırsınızsa, həmin vəkilin hər iki dövlətdə müvafiq qanunu, eləcə də müvafiq federal qanunları anladığından əmin olun. İşəgötürən qanuni olaraq soruşa biləcəyini və qanunsuz bir sual soruşsanız nə etməli olduğunuzu dəqiq bilmək lazımdır. İşəgötürən, qanunsuz bir suala cavab verməkdən imtina etdiyinə görə, digər səbəblərdən yararsız olduğunuz bəhanə ilə rədd edə bilər.
Kredit Çekləri
Bəzi şirkətlər potensial işə götürənlər üçün kredit yoxlamaları aparırlar. Onun proqnozlaşdırma gücünə dair ziddiyyətli bir sübut var olsa da, bəzi firmalar pis bir kredit tarixçəsi olan bir problemin işçisi ola biləcəyinə inanırlar. Keçmiş kredit tarixinə malik olmayan gənclər üçün işəgötürən tərəfindən kredit çeklərinin istifadəsi işə mane ola bilər. Qeyd edək ki, kredit çeklərinin istifadəsini işə götürmədə məhdudlaşdırmaq üçün siyasi bir hərəkət var.
Fingerprinting
Bir çox maliyyə qurumunun bütün işçilərini cinayət təqibinə nəzarət etmək məqsədi ilə barmaq izləri olduğunu unutmayın. Bu, ümumiyyətlə maliyyə xidmətləri sənayesindən cəlb edilmiş şəxsləri barəsində olan federal qaydalara əsasən qoyulur.
Digər sənaye müəssisələri də eyni səbəblərlə qanunla icazə verilən barmaq izi işçiləri ola bilər.
Səhv məlumatlar
Arxa plan və kredit çekləri, zamanınızda təkzib etdiyiniz səhv informasiyalarla geri qayıtır ki, bu da sizin qeydinizdə əsassız ləkələr yarada bilər. Əgər bu baş verərsə, sizə nə verəcəyinizi başa düş.
Şəxsi həyata müdaxilə
Potensial bir işəgötürən şəxsi gizlilikinizi əsassız bir şəkildə işğal etməyə çalışdığına inanırsınızsa, orada işləmək istəməyinizi yenidən nəzərdən keçirin. Bir şirkətin işə götürmə təcrübəsi tez-tez öz işçilərinə necə münasibət göstərdiyinə dair mühüm ipuçları verir.
İş Şərtlərini dəyişdirmək
Ümumi vəziyyət bir iş təklifinin uzadılmasından sonra biznes şərtlərinin çox tez dəyişə bilməsi. Şirkət sizə təqdim edilən işi əhatə edən işdən azad olunma mərhələsinə başlaya bilər. Alternativ olaraq, hələ də bir iş ola bilər, ancaq bu, sizin əldə etdiyiniz düşündüyünüzdən radikal olaraq fərqlənə bilər.
Bütün bu səbəblərə görə və əvvəllər qeyd edilənlər üçün digər variantları mümkün qədər açıq saxlamağa diqqətli olun. Xüsusilə, başqa iş təkliflərindən imtina etmirsiniz, buna görə də siz seçdiyiniz bir seçki aldığınızdan əmin deyilsiniz.