Həqiqətən Gizli İş
Bu senaryoda həqiqətən bir iş açılışı var, ancaq onsuz da qeyri-formal şəbəkə prosesləri ilə doldurulmuşdur. Bununla belə, ictimai vəzifələrin yerləşdirilməsi açıq mövqelərin reklamını təmin edən insan resursları şöbəsi qaydalarına riayət etmək üçün sadəcə bir formalaşdırılır.
Belə bir vəziyyətdə rəsmi ictimai iş siyahısına cavab verən insanlar əslində mövqeyini enməyə heç bir şans vermirlər. Onlar tətbiq etmək üçün vaxtlarını sərf etmirlər, eyni zamanda onlar da bilmirlər. Bəzi hallarda, belə bir xəyanətkar iş üçün müraciət edənlər, etimadnamələri kifayət qədər təsir edərsə, gələcək açıqlıqları üçün özlərini nəzərdən keçirirlər. Bu, işə yerləşdirmə işə götürmə firması tərəfindən işə götürüldüyü (işə yerləşdirmə və ya firma firması kimi tanınan) vəziyyətlərdə mümkündür və ərizəçi həmin şirkətin əməkdaşları ilə əlaqə qurmuşdur.
Gecikmiş ünsiyyət hərəkəti
Iş həqiqətən açıq və rəqabətli bir proseslə dolu olsalar da bəzən işəgötürən və işəgötürən bu barədə vaxtında məlumatlandırıla bilməz və beləliklə, işin açıq olmasını dayandırdıqdan sonra davam edə bilər. Bu, şirkətin öz veb saytında insan resursları şöbəsi tərəfindən təmin edilmiş iş yerlərinin qeydiyyatı üçün daha az ehtiyatlı və daha az sayda haldır, ancaq bu səhvlər həqiqətən mümkündür və zaman zaman baş verir.
Eyni şəkildə, iş açılışı, tələsik tətbiq olunan büdcə icraatı ilə əlaqədar olaraq, aradan qaldırıldıqdan sonra da səhvən reklam verə bilər.
Gələcək İhtiyaçlar üçün Tasarlanan Yayınlar
Bəzi şirkətlər tez-tez iş yerlərinin boş vaxtlarını müntəzəm dövriyyə nəticəsində əldə etmək üçün vaxtında doldurmalıdırlar. Bəzi hallarda bu vakansiyalar geniş iş yerləri arasında uzanır.
Nəticədə, bu işəgötürənlər tez-tez ortaya çıxdıqdan sonra belə bir iş üçün reklam elan edirlər, ehtiyac duyulduqdan sonra tələsik bir tapıla bilən nitelikli namizədlərin boru kəmərini təmin etmək. Bu halda, bir iddiaçı işə yaradılan işin hazırda mövcud olmadığını görə bilər, lakin bunun əvəzinə gələcəkdə bəzi qeyri-müəyyən vaxtlarda ola bilər.
Rəqabətli mesajlar
Bəzi hallarda, işə götürən şirkət müxtəlif sahələrdə ehtiyacları işə götürə bilər, ancaq bu insanların bir hissəsini əlavə etmək üçün yalnız büdcə. Ümumi əmək haqqı limitinə çatıldıqdan sonra, qalan iş yerləri effektiv olaraq etibarsız hala çevrilir. Sonrakı üçün müraciət edənlər tapdıqları işi itirdiklərini tapacaqlar.
Şirkətin riskləri
Müntəzəm olaraq fəxri iş yerləri yazan bir şirkət olaraq bilinən, xarici nüfuza və daxili mənəvi əleyhinə yüksək mənfi təsir göstərə bilər. Ən yüksək ixtisaslı xarici namizədlər, ən geniş işəgötürən variantları olanlar, həqiqətən mövcud olmayan reklam səyləri ilə ərizəçilərlə pis niyyətlə məşğul olmaq üçün bir nüfuza sahib olmaqdan çəkinirlər. Eynilə, işçilər daxili inkişafda ədalətli bir şansa sahib olduqlarına inanmırlar və əgər promosyonlar cronyism və daxili siyasət tərəfindən pozulubsa, demoralized olacaq.
8 aprel 2009-cu il tarixində Theglasshammer.com saytında nümayiş etdirilən "SixFigureStart" filminin Caroline Ceniza-Levine tərəfindən "Sual-A-İşəgötürən: Phantom Job Postings" adlı məqalə. Glass Hammer maliyyə xidmətləri, hüquq və biznes sahəsində qadınlar üçün onlayn cəmiyyətdir. .