Ssenari Birinci
Sözügedən şirkət firma rəhbərliyinin ierarxiyasında təxminən bir dərəcəyə uyğun gələn ənənəvi adlara əlavə olaraq, mahiyyətcə mükəmməlliyi və ya karyeranı tanıyan şərəfli bir sıra iş adları təqdim edir. Məsələn, Merrill Lynch-də bu yazıçı vəzifəsi zamanı firma "Direktor" adı ilə iş başlığı yaradıb ki, bu da əsasən vitse-prezidentin daha yüksək dərəcəsi idi.
Müdirin adı uzun müddət ərzində əla performansın tanınması ilə tanınmışdır. Heç bir ağır və sürətli parametr qoyulmamışdı, amma baş direktor kimi təxminən 10 il baş direktoru üçün ciddi bir namizəd hesab edilə bilməyəcəyi üçün gözlənilməz minimum görünürdü.
Direktorluğa yüksəlmək mütləq daha böyük və ya daha əhəmiyyətli bir təşkilatın liderliyini ifadə etməmişdir, əksinə, vitse-prezidentin adı ilə başçılıq edəcəkdir. Həqiqətən də, bu adların çoxu nisbətən kiçik kadrları idarə edirdi; bəziları əslində minimal nəzarət məsuliyyəti ilə əsasən fərdi iştirakçılar idi.
Eyni şəkildə, köməkçi vitse-prezident köməkçisindən vitse-prezidentə köçən insanların böyük əksəriyyəti eyni işdə eyni məsuliyyətlə eyni vaxtda qaldı. Bir adətən firma ilə dəqiqləşməmiş bir neçə il başa çatdıqdan və ardıcıl yüksək performanslı təhlillər alındıqdan sonra bu çox yaygın təşviqata uyğun olub.
Bununla yanaşı, digər şirkətlərlə birlikdə vitse-prezident və ya ekvivalent adları saxlayan xarici şirkətlərdən işə götürülən şəxslər adətən işə qəbulun şərtləri kimi vitse-prezident təyin etməsini gözləməlidirlər.
AT & T'nin (daha sonra Lucent Technologies kimi buraxılmış) köhnə Qərb Elektrik şöbəsində bu yazıçı oxşar tanınma sistemini gördü. Xüsusilə, qeyri-mühəndis texniki və peşə personalı ümumi məlumat sistemləri işçisi (ISSM) iş yerini tutdu. Bir neçə uzun müddət çalışan işçilər İnformasiya Sistemləri Baş Katibi (ISSSM) təyin edildi.
Bu şəxslər, adətən əhəmiyyətli mövzularda mütəxəssislər halına gəldikdə və həmyaşıdları arasında liderlik keyfiyyətlərini göstərdilər, buna baxmayaraq adətən hər hansı bir növ rəsmi nəzarəti mövqeyində olmadılar. Əslində, hörmətli başlıq, adətən, onların həmyaşıdları ilə onların arasında yalnız fərqlənmə idi.
Ssenari sayı iki
Sözügedən iş qrupu, şöbə və ya təşkilat bir sıra səbəblərdən hər hansı bir vəziyyətdə yüksəlmişdir. Nəticədə, onun başçısı nəticədə yeni iş yerini ala bilər. Bu ssenarilik təxminən ümumi olaraq deyil, ancaq zaman zaman görülür.
Bu dəyişiklikləri görmək üçün bir vəziyyət bir korporativ birləşmənin nəticəsidir.
Birləşən müəssisələr arasında iş yerlərinin uyğunlaşdırılması üçün, əldə edilmiş şirkətdə (ya birləşmənin kiçik tərəfdaşı) işləyən şəxslər mövqeləri ilə bağlı başqa heç bir dəyişiklik görmədən görünən yüksək dərəcədə başlıqlar ala bilərlər.
Əlavə olaraq, şirkətin əldə etdiyi şəxslərə məxfi adların verilməsi narahatlıqları və kağızları həqiqətən statusunu itirdiyinə görə sərbəst buraxmaq yolu ola bilər.