Yəqin ki, nailiyyətinizdən daha aşağı səviyyədə olan kimsə kimi ədalətsiz olaraq görüləcəyiniz. Xahiş edirik işnamələrin nə işlədiyini bilmək üçün yaxından maraqlanan məqaləni də nəzərdən keçirin .
İş Title Ssenariləri
Bir ssenaridə, işçi bir de fakto təbliğat alır, lakin əvvəlki vəzifəli şəxsin işinə yeni bir yüksəliş qazanmaz. Bu, həmin işin vacibliyində bir azalma siqnalını verə bilər və ya həmin vəziyyətlə bağlı təzminat səviyyəsini azaltmaq üçün şirkət tərəfindən belə bir incə cihaz kimi istifadə edilə bilər.
Bəzən insanlar iş yerlərində gələcək yükseltmeler haqqında vədlərə əsasən firmalara işə götürülür və ya firma içində dəyişən işlərə alışırlar. Təəssüf ki, bu razılaşmalar olduqca şifahi olduğu halda, tez-tez olduğu kimi, rəhbərlik onları heç vaxt etməməyi tələb etməklə belə, onlara rəhbərlik edə bilərlər. Sözügedən işçi üçün nəzarətçi dəyişikliyi olduğunda təhlükə xüsusilə yüksəkdir və yeni menecer sələfi vədindən asılı olmayaraq imtina edir.
Yüksək tazminata avtomatik olaraq yol açmırlarsa belə, layiqli işçilər üçün iş başlığı altında yüksəlmənin çətinliyi ola bilər. Menecerlər, öz səlahiyyətlərini təsdiq etmək üçün bir vasitə olaraq yüksəliş inkarını istifadə edə bilərlər.
Başqa bir iş başlığı senaryosu, yönetiminizin iş başlığında bir yükseltme sağladığı bir yerdir, ancaq insan kaynaklarınız (ya da HR ) kayıtları bunu əks etdirmir.
Bu meydana gəldiyi zaman, adətən səhv bir səhvdir, ancaq bəzi machiavellian firmalarda qəsdən ola bilər. Bir nümunə araşdırma aparır.
İş Başlığı səhvlərindəki vəziyyət
İnsan qaynaqlarında (ya da İK) səhvlər faktiki olaraq bir işə başlayan kimsə, işə yeni bir işəgötürən, aparıcı maliyyə xidmətləri firması ilə işə başladıqdan dərhal köməkçi vitse-prezident (və ya AVP) ünvanını alacağını açıq bir şəkildə başa düşdü. 4 ildən çoxdur ki, korporativ qərargahda bir mövqedə olan şəxs, həqiqətən, AVP olduğu barədə hər bir göstəriciyə sahibdir. Bu, onun biznes kartlarına başlığı, bir kabinetdən daha bir ofisə uyğunluğu, ofisində plaketin dizaynı, o səlahiyyətinə sahib olduğu məzuniyyətin məbləği və hətta müxtəlif fərdi insanlarda göründüyü kimi başlığı daxil etdi onun malik olduğu sənədlər.
Bu qərargahda 4 il keçdikdən sonra bu şəxs şirkətin ayrı bir bölməsində, şəxsi insan resursları şöbəsi və əmək haqqı sistemi ilə ayrı bir hüquqi şəxsdir. Bundan sonrakı bir ildən çox vaxt keçmiş müdirinin onu AVP ünvanına yüksəltməsi ilə təbrik edəndə tamamilə təəccübləndi. Onun insan resursları qeydləri onunla yeni şöbəyə köçürüldüyü zaman, əvvəlki AVP başlığına malik olduğunun göstəricisi də aydın ola bilmədi.
Xidmətçinin qeyd etdiyinə görə, o, bir gündən bəri firma ilə AVP olub, onun mövcud meneceri araşdırdı və müəyyən bir şəkildə heyətin qeydlərinin necə saxlanıldığı və onların daxili şəkildə necə ötürülməsi ilə əlaqədar səhvlər olduğunu müəyyən etdi. Xoşbəxtlikdən, işçi tez bir zamanda tam vitse-prezidentə yüksəlmişdir, bununla da onun ümumi vəzifəsini həm firma ilə, həm də onun fəaliyyətinə görə vermişdi ki, bu da həmin tarixdən uzaqlaşdı əvvəlki menecerlər də var.
Digər Oxu Kateqoriyalara
Məqalələrimizdən geniş miqyaslı maliyyə kitabxanalarına baxa bilərsiniz:
- Maliyyə Karyerası və İş Profilləri
- Maliyyə sahəsində aparıcı işəgötürənlər
- Maliyyə, Məşğulluq, Təhsil və Sertifikatlar
- Kariyerinizi necə idarə etmək olar
- Maliyyə işlərini ödəyin
Bu məqalələri araşdırdığınız zaman iş başlığı məsələsi bütün bu sahələrə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edir.