Bir hökumət işinin əsas səbəbi, işə qəbul meneceri , orijinal poçta cavab verən ərizəçi havuzunun kifayət qədər yeni işə cəlb edilməsi üçün kifayət etmədiyinə inanmır.
İşə götürən menecerlər mövqeləri təkrarlamaq istəmirlər. Bununla yanaşı, işə qəbul prosesini gecikdirir, lakin uzun müddətdə, gəmidə isti bir bədən almaq üçün işəgötürmə prosesini sürətləndirməkdən daha çox mövqeyi və təşkilata uyğun bir ixtisaslı namizəd işə götürmək daha yaxşıdır.
Menecerlər vəzifələrin mümkün qədər tez doldurulması üçün təzyiq hiss edirlər, çünki vacib bir mövqedə olduğundan görülən işlər həcmi yavaşmır . Ediləcək işlərin miqdarı azalır, lakin dövlət xidmətlərinə olan tələbat müvafiq azalma ilə nəticələnmir.
Repost edilmiş bir iş üçün yenidən müraciət etməlisiniz?
İş yerlərinin doldurulması zamanı ərizəçilər narahatdırlar. Ərizəçi təqdim edilən ərizənin nəzərdən keçirildiyi və ləğv olunduğunu və ya hələ də nəzərə alınmadığını maraqlandırır. İşlərin azaldılmasından az vaxt ərzində, menecerlər əvvəllər qəbul edilən ərizələrin olub-olmadığı barədə fikirləşirlər. Bu üstünlükləri menecerləri işə götürürlər, çünki onlar alacaqları köçürən proqramların sayını kəskin şəkildə azaldırlar.
Adətən, repostinq, orijinal göndərmə ilə bağlı mövqeyə müraciət edənlərin işə götürülməyəcəyi deməkdir.
Bəzən işə götürmə menecerləri müsahibə etmək istədikləri orijinal havuzda bir və ya iki nəfər var, lakin müsahibə aparmağa dəyər bir neçə nəfər əldə etmək ümidi ilə işi yenidən göndərəcəklər. İşi doldurmaq üçün çox vaxt təzyiq olmadığı zaman menecerlər bunu edə bilərlər. Bir işə qəbul meneceri hovuzda bir neçə adamın gözlədiyi görünən, lakin repostu seçdiyi təqdirdə, menecer müsahibə təklif edildikdə, insanların artıq işlə maraqlanmayacağı ehtimalını artırır.
Canlı namizədlərin olmaması səbəbindən işlərin reallaşdırılması mümkündür
İdarəçiləri işə götürərkən uyğun namizədləri olmayan ərizəçi hovuzunu alsalar, bəzən mövqeyi daha yüksək maaş aralığında reaksiya verirlər. Bütün işəgötürən idarəçiləri bunu etmək üçün rahatlıq içindədirlər. Bu edildikdə, o, tez-tez məktəb müdirləri və şəhər menecerləri kimi yüksək vəzifələrlə həyata keçirilir.
Orijinal səhvlər olduqda işlər reposted ola bilər
Orijinal göndərmədə kritik səhvlər varsa, hökumət işi də reallaşdırıla bilər. Məsələn, maaş aralığının bir yazım hatası ola bilər. İnsan resursları işçiləri təklif olunan əmək haqqı mövqeyinin ödəmə dərəcəsi içində olsa belə, vəzifəli menecerləri vəzifə maaşından kənara çıxmağı qadağan edir və tez-tez qadağan edirlər. İnsan resurslarının kadrlarını təmin etmək üçün repostinq etmək lazımdır.