İş yerində mənfi köməkçi ilə məşğul olmaq üçün 9 məsləhət
Bu mənfi Neds və Nellies'i bilirsiniz - hər bir təşkilatın bir neçəsi var və bunlardan qaçınmaqla onların təsirlərini ən yaxşı şəkildə həll edə bilərsiniz. Mənfi insanlarla birlikdə asılmaq üçün heç bir səbəb yoxdur və onların mənfiliyinin yoluxucu olduğu faktdır.
Mənfi insanlar ilə asılı ol və çox mənfi ola bilər. Niyə gedirsən? Sizin karyeranız və işiniz xoşbəxtlik gətirməlidir - kədər və mənfilik olmasın.
Digər tərəfdən, bəzən normal olaraq müsbət insanlar mənfi olur. Bəzi zamanda, onların mənfilik səbəbləri qanuni. Bu bəzən mənfi insanlar ilə tamamilə fərqli bir addım atacaqsınız.
Aşağıdakı göstərişlər mənfi insanların hər ikisi ilə necə məşğul ola biləcəyiniz barədə məsləhətlər verir. Onlara fərqli yanaşmalarınız lazımdır və bəzən onların sizə və iş yerinizə olan təsiri ilə əlaqədar yardım lazım ola bilər.
Təsadüfi mənfi insanlar ilə məşğul olmaq üçün məsləhətlər
Bəzən mənfi hallarla bu yollarla məşğul olmaq istəyə bilərsiniz.
- İşəgötürən və ya işəgötürənin şikayətlərini eşitdikdən və dinlədikdən əmin oluncaya qədər dinləyin . Bəzən insanlar mənfi fikirləri təkrarlayırlar, çünki onlar həqiqətən də onları dinlədiyiniz kimi hiss etmirlər. Sual verin. Onların ifadələrini aydınlaşdırın. Aktiv şəkildə dinlədiyinizə əmin olun.
- İşəgötürən və ya köməkçisinin onların mənfiliklərinə görə qanuni səbəbləri olduğuna inanırsanız, qərar verin. Əgər müsbət qərar qəbul etsəniz , problemin həllinə kömək etdiyiniz barədə soruşun . Əgər kömək istəsələr, işəgötürənin mənfilik səbəbini necə həll edə biləcəyi barədə məsləhətlər və ya fikirlər verin.
Bir insanı müsbət istiqamətdə istiqamətləndirən qısa müddətli məsləhətlər qəbul edilir. Ancaq sizin rolu terapiya və ya məsləhət vermək deyil. Hərtərəfli karyera məsləhətləri və ya uzunmüddətli təkliflər vermək üçün sizin də rolu yoxdur. Problemləri həll etmək üçün işəgötürənləri faydalı kitablar, seminarlar və ya İnsan Resursları Departamentinə gətirin. İş yoldaşlarına məsləhət verərkən məhdudiyyətlərinizi bilin.
- Bəzən, iş yoldaşı dost, dinləyici qulaqlarına şikayət etmək istəyir . onlar məsləhət və ya yardım vəziyyətə müraciət etmək istəmirlər. Dinləyin, amma məhdudiyyət qoyun ki, həmkarınız çoxdan üzr istəməsin və ya onun xoşuna gəlməsin.
Uzun müddətli şikayətlər, enerjinizi və müsbət dünyagörüşünü saxlayır. Bunun baş verməsinə icazə verməyin. Uzaqlaşın. Daha çox müsbət mövzulara keçməyi düşündüyünüz işəgötürənə deyin. İşəgötürənə deyin ki, şikayətləri işinizə və iş yerinizə necə təsir etdiyini və yaxşı bir şəkildə deyil.
Əgər səmimi olsanız, ümid edirəm ki, mənfi şəxs şikayət etməyi dayandıracaq və ya təəssüf ki, ehtimal ki, daha az sadə işçi hədəf alır. Bu baş verdiyini görsəniz, baş verən hadisələrə yol vermək üçün İK rəhbərinə baş çəkmək isteyebilirsiniz. O, daha uyğun bir iş yeri yaratmaq üçün problemi həll edə bilər. - İşəgötürənin mənfiliyini dinləsəniz və onların narahatlığını qanuni deyilsə , fərdi və peşəkar cəsarət tətbiq edin və düşüncələrini söyləyin. İşəgötürənə öz narahatlığından və işdə xoşbəxtliyindən qayğısınız, ancaq vəziyyətin qiymətləndirilməsi ilə razılaşmırsınız. Misal üçün, rəhbərliyin məlumatı səhv elədiyinə görə yalanladığı və ya saxladığını qəbul etmədiniz. İnformasiyanın mümkün olduğu qədər qısa müddətdə verildiyini düşünürsünüz.
Əlavə söhbətlərdən qəşəng şəkildə qayıdın. İş yoldaşı sizin sempatik təbiətinizə müraciət etməyə çalışacaq, ancaq əgər mənfi cəhətdən əsassız olduğuna inanırsınızsa, vaxtınızı sərf etməyin, yaxud həmkarını mənfi hissləri aradan qaldırmağa kömək edin.
Siz yalnız uzunmüddətli və daim inkişaf edən mənfi hissləri və potensial olaraq davranışları təşviq edəcəksiniz. Bir mənfilik mıknatısı kimi özünüzü quracaqsınız. Sabit mənfi qarşılıqlı nəticələr sizin iş yerinizlə qarşılıqlı əlaqəyə girəcəkdir. Siz də mənfi insan ola bilərdiniz.
Daimi mənfi insanlar ilə məşğul olmaq üçün məsləhətlər
Mümkün qədər az vaxt sərf edərək, həqiqətən də mənfi insanlar ilə razılaşın. Tərəfdaşları ilə məhdudiyyət qoyduğunuz kimi mənasız və əsassız olduğuna inansanız, həqiqətən də mənfi insanlar ilə məhdudiyyətlər qoymalısınız.
Uzun müddətli mənfiliklərin səbəbləri sizin narahatlığınız deyil. Hər bir mənfi şəxsin bir hekayəsi var. Hekayələrə qulaq asmaq, ya da mənfilikə səbəb olan narazılıqlar haqqında tarixi və fonları nəzərdən keçirməklə müsbət dünyagörüşünüzə təsir göstərməyin. Mənfiliyini gücləndirəcəyiniz; mənfi bir seçimdir .
Mənfi tərəfdarların yeni bir iş, yeni bir şirkət, yeni bir karyera, yeni bir görünüş, yeni bir həyat və ya danışma ehtiyacı var. Onların öz-özünə xidmət edən ümidsizliyə düçar olmasına kömək etmək üçün sənə ehtiyac yoxdur. Oraya getməyin, onlar üçün və ya xidmət etdiyiniz təşkilat üçün yaxşı deyil.
Bu yollarla davamlı mənfi insanlar ilə məşğul oluruq.
- Mənfi bir iş yoldaşı ilə vaxt sərf etməyin. Göstərilən səbəblərdən ötrü, onlarla sərf etdiyiniz vaxtın miqdarını məhdudlaşdırmaq istəyirsən.
- Əgər məcburiyyətiniz varsa, şirkətdə rolunuz vasitəsilə, mənfi bir şəxslə işləmək üçün məhdudiyyətlər qoyun. Özünüzü mənfi müzakirələrə çəkməyə icazə verməyin. Mənfi işəgötürənə söyləyin, işinizi müsbət düşünməyinizi xahiş edirəm. Mənfilik üçün simpatik bir tamaşaçı təmin etməyin.
- Mənfi insanın insan qaynaqlarından və ya menecerlərindən kömək istəyə bilər. Şəxsin mənfilikləri ilə köməklik göstərməyə yönəldilməsinə çalışın.
- Hər şey başarısız olursa, mənfi menecerlə qarşılaşdığınız çətinliklər barədə öz menecerinizə və ya insan resursları personalına danışın. Yöneticiniz fikirlərə sahib ola bilər, mənfilikləri həll etməyə hazır ola bilər və bu problemi mənfi şəxsin meneceri ilə əlaqələndirə bilər.
Unutmayın ki, həmkarlarının işi və ətraf mühitinə təsir edən davamlı mənfilik , istismar müddətinin sona çatmasına qədər intizam tənbehi tələb edə biləcək bir iş davranışıdır. - Əgər şirkətinizdəki işçilər arasında mənfi bir vəziyyət varsa, mənfi vəziyyətə gətirib çıxaran məsələlər həll olunmamış vəziyyətdədirsə və mənfilik sizin işinizi peşəkar şəkildə həyata keçirmək qabiliyyətinizə təsir etsə, siz də hərəkətə keçməyi düşünə bilərsiniz .
Mövcud mədəniyyətiniz istədiyiniz iş mühitinizi dəstəkləməyəcəkdir. Heç kimə mənfilik yaratmayan bir iş mədəniyyətini yaxşılaşdırmaq üçün işləməsə, mədəniyyətin tezliklə dəyişməsini gözləməyin. Move on.