İşdə Nix Siyasi Müzakirə

Siyasi müzakirələr iş yerində harmoniya, işdə nix siyasət təhdid edərkən

Yaxın bir iş müsahibəsi ilə Midway, namizəd siyasi fikirlərini müzakirə etməyə başladı. Onun düşüncəsi ilə razılaşmırıq və iş namizədliyi artıq digər səbəblərdən də şiddətlənirdi, biz onun siyasi müzakirəsinin işəgötürmə şəraitində olmaması ilə təəccübləndik.

Xüsusilə bir müsahibə vəziyyətində, onun hökmün olmaması onun sağlam düşüncəsi və təşkilatın rəhbərliyinə kömək etmək qabiliyyəti haqqında aydın bir mesaj göndərdi.

İş yerində siyasəti müzakirə etdiklərini hiss edən işçilərin polarizasiyası mədəniyyət normalarımıza zidd olacaq.

Başlanğıcdan heç bir insanın siyasət torpaqlarına daxil olmasından məmnun deyil, o yaxınlarda necə səs verdiyini və şirkətin otoparkında gördüyü siyasi bamper stikerləri barədə danışdı. Bu nöqtədə, onu ofisdən çıxardıqdan sonra müsahibə təsadüfi söhbətə çevrildi.

Onun siyasətində kimin dəstəklədiyini bizi maraqlandırmırıq, amma hər hansı bir işdə siyasi müzakirələr adətən ağılsızdır. Bu namizəd hər yerdən bir iş görüşündə siyasi baxışlarını ortaya qoyduğu üçün yaxşı bir qərar vermədi.

Müxtəlifliyə, hər bir insanın siyasətinə, dini inancına, cinsi fəaliyyətinə və fikirlərinə üstünlük verən bir iş yeri olan bir iş yeri olan

Respublikaçılar Partiyasının ofisinin, ətraf mühit lobbisi qrupunun və ya bir kilsə kimi müəyyən bir inanc hissəsinə asılı olmayan bir mühitdə işləməyincə, işdə həssas məsələləri qaldıran zaman qazanc əldə edə biləcəyinizdən daha çox riskə məruz qalırsınız.

Yaxşı olar ki, kömək etdiyiniz işi yerinə yetirmək üçün işəgötürənləri təhqir etmə riski.

Ən pis vəziyyət ssenarisində, düşmənçiliyin iş mühiti və əməkdaşları arasında uzunmüddətli potensial ehtiraslar yarada bilərsiniz.

İşdə siyasi müzakirə mövzusunda nəzarətçi vəzifəsi

Menecer və ya nəzarətçi kimi, siyasi və ya digər müzakirələrdən, şüa və ya zəng vurduğunuzdan xəbərdar olsanız, insanlar arasında qarşıdurmaya səbəb ola biləcək potensial mənfi vəziyyətlər kimi sizinlə də məşğul olmalısınız. Siyasi müzakirəni göz ardı etməyin. Öz işini dayandıra bilməyəcək və işçi heyətinə dost bir xəbərdarlıq etməyincə ehtimalla yüksəlir.

• İşçilərinizin ifadə azadlığına imkan verməsi və potensial bir münaqişə qaynaqının idarə olunması arasında yaxşı bir xətt çəkdiyinizi tanıyırsınız. İş günündə, işə müdaxilə etmədikdə, iş münasibətləri inkişaf etdirmək üçün çox vacibdir. Müsbət iş münasibətləri pozitiv işçi əhli və işçi tutma üçün vacibdir. Əslində, Gallup təşkilatının araşdırmasına görə , işdə ən yaxşı dostu olma , tutma üçün vacibdir.
• Əgər siyasi və / və ya digər həssas məsələlər müzakirələrindən çıxmaqdan narahatsınızsa , potensial münaqişəni yüksəlməzdən əvvəl idarə et. Kişilerarası əlaqələrə potensial zərər verə bilən siyasi müzakirələrin iş yerindən kənarda olduğunu siyasi xatırladır.

• Fərqli inancları ifadə etmək arasındakı fərqi bildirin, əksər hallarda işdə ağıllısızlıq olsa da, başqalarının inanclarına hücum edir - qəbul edilə bilməz.
• Yetkin işçilərinizlə vəziyyətə əsasən bir çox hallarda işə baxa bilərsiniz. Bəzi iş yerlərində, işçilərin arasında potensial olaraq konflikt yarada biləcək siyasi, dini və digər məqalələrin, şüarların və obyektlərin nümayişinə mane olan bir siyasətin qəbul edilməsini nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bu tip siyasətin tərəfdarları işəgötürən iş yerində münaqişələrin mənbələrini nəzarət etmək öhdəliyinə malik olduğuna inanırlar.
• Sizin təqib siyasətinizə və təqib şikayət sisteminizin yerləşdirilməsinə və işçilərin prosesdə öyrədildiklərinə əmin olun.
• Bir işçi dəfələrlə siyasi, dini və ya digər əməkdaşlarının inanclarına qarşı hücum və ya təqib edirsə mütərəqqi intizamdan istifadə edin.

• Bütün işçilərə hörmət və ləyaqət davranış təhsili vermək və müxtəlif fikirlərə, inanclara və ehtiyaclara hörməti vurğulamaq.
• Davranış Qaydalarınızın müxtəlif fikirlər, inanclar, dəyərlər və məqsədlərə şükür etmək lazım olduğuna əmin olun.

Nəticə

İfadə azadlığı iş yerində yaxşıdır, xüsusən müxtəlifliyə hörmət edən bir iş yerinin mühitini istəyirsə, fərqli fikirlər axtarırsa, hörmətli fikir ayrılıqları üçün yer ayırır və davamlı inkişafa kömək edir. Bunlar sağlam, işçi dəstəkləyən iş mühitinin əlamətləri.

Bununla yanaşı, siyasət, din və fərqli inancların müzakirəsi iş yerində münaqişəyə çevrilməyəcəyini və duyğularını pozduğundan əmin olun.