Müvəffəqiyyətli bir karyera qurmaq yerinə nə etmək lazımdır
Bəzən bu yalnız şəxsiyyət bir şeydir, gəlin qarşımıza gəlsin, hər kəs hər kəslə vuruşmur, ancaq bəzən bossların divarını idarə edən bu şeylərdən birini etdiyiniz üçündir .
Bir patronun çılgınlığını idarə edə biləcək şeylərdən birini yapıyorsanız, bəlkə hərəkətlərinizin problemin əsl mənbəyidir və sizin patronunuzun dəli deyil.
İşdə bunları edirsinizsə, indi dayandırmanız lazım olan beş şey var.
Boss'dan daha yaxşı bildiyinizi düşünürsünüz
Siz ola bilər. Mütəxəssislərdən daha ağıllı olduğunuz mümkündür. (Və əslində, yaxşı bosses onlar daha ağıllı insanlar işə baxmaq lazımdır.) Lakin, bu, istədiyiniz yalnız iş edə bilərsiniz demək deyil. Bəzən insanlar deyirlər: "Hey, mən azad oldum, amma istədiyim işi edə bilərəm ". Bu doğru deyil.
Bu, ağzınızı bağlamağınız lazım deyil. Məsələn, bir iş yoldaşının məktəbdən çıxardığı ilk işi bir daşınmaz əmlak idarəçisi idi. Onların gələn və gedən pullarına necə baxdığını bilirsinizmi? Onlar Word-də yazdılar və rəqəmləri kalkulyatorla əlavə etdilər.
Doğru.
O, onları Excel konsepsiyası ilə tanış etdi və Excel onlar üçün pul məbləğini əlavə edən formulları necə edə biləcəyini göstərdi. Heyrət! Vay! Onlar heç bir fikrim yox idi. (Bu 90-cı illərin sonlarında baş verdi, buna görə də səslər kimi pis deyil.)
Lakin, etmədikləri şey bunu ona daha yaxşı bir yol olduğunu söylədi və boss deyildiyi zaman getdiyini və hər halda bu şəkildə edəcəyini söylədi.
Sizin fikirlərinizi paylaşın, lakin əgər müdiriniz yox deyirsə , ona inan. Onun yolunu et.
Sənə qarşı
Texniki olaraq işinizdə zəhmli şəkildə çıxış edə bilərsiniz, amma ofisdə gedən hər bir kiçik şeydən şikayət edirsinizsə , bossunuz səni sevmir. Problemlər var? Bəli. Patronunuz bu problemləri həll etməlidirmi? Ola bilər.
İş prioritetləri adlandırılan şeylər var, işin biznes sənətinin proqram təminatının bir dövləti ilə daha effektiv bir şəkildə işləyə biləcəyi doğru olsa da, hazırda prioritet əmək haqqı görüşməsidir. Bu barədə danışmağı dayandırın.
Eyni zamanda, işəgötürəninizin xüsusi imtiyazları, tapşırıqları və ya bədən qoxusu haqqında danışarkən, sizin patronunuzdan sevginizi və sevginizi qazanmaq ehtimalı yoxdur. İşəgötürən hər çərşənbə axşamı evdə işə çıxarsa və bunu etmək istərsənsə, patrondan xahiş et. "Janet həftədən bir gün evdən işləmək üçün rahatlıq yaradır. Bu da mənim üçün mümkün bir şeydir? "
Bundan sonra söhbət edək . Sizin bossiniz nəhayət yox deyirsə, söhbət başa çatdı. Sizin işiniz, Janet'dən fərqli ola bilər, ofisdə iştirakınızı tələb edir. Janet , Amerikalılar Engelliler Qanunu (ADA) ilə uyğunlaşdıran bir sağlamlıq vəziyyətinə sahib ola bilər və onun ağlabatan yerləşməsi evdən həftədə bir gün işləməkdir, buna görə çox tükənməz.
Sizin müdiriniz sizin üzərinizdə dayanmırsa, sizi susdurmaq kimi düşünə bilər. Gidelim.
Bossun başını gedin
Sizin müdiriniz cinsi təcavüz edir , qiymətli kağızlar qanununu pozur və ya onun ofisində sərxoş hala keçərsə, HR və ya onun müdiri ilə rəsmi bir şikayət verin. Lakin, əgər müdiriniz sizi pis əməllər verirsə, əvvəlcə sizin bossınızla birlikdə götürün .
Bossunuz böyük bir səhv varsa nə edərdiniz? Məsələn, müştərinin A planı möhtəşəm bir şəkildə flop edəcək və bunu bilirsiniz. Şirkəti xilas etmək üçün onun patronuna getməlisiniz?
Hər şeydən əvvəl, bu, sizin patronun planınız olub-olmadığını və ya onun patronunun planını həyata keçirirsə, bu halda başını gəzib, səni axmaq görünməyə təşviq edəcəkdir. Bu həqiqətən onun fikir və onun patron getmək və onun müdiri ilə razılaşır, o, onun axmaq baxmaq edəcək.
Yalnız onu patronunun qarşısında alçaltdığınız təqdirdə, patronun sənə nə qədər xeyir verəcəyini düşünürsən.
Əksinə, gördüyünüz problemləri sənədləşdirin və müdirinizə müraciət edin və "Jane, Client A planınızla əlaqədar bəzi narahatlıqlar var. Onları burada yazdım. Bu barədə danışa bilərikmi? "Rəqəmsal müdirlər sizinlə oturub siyahıdan keçəcəklər.
(Sənə sənəd verən bir şey olmadığın halda, yuxarıda baxın, onda bu sizin kiçik şikayətlərinizdən başqa bir şeydir və səni görməyəcəkdir). "Kölgənin qurbanı olan oğlan" da işdə böyüklər üçün də aiddir).
Əgər sizinlə siyahıdan çıxdıqdan və bütün fikirlərinizi rədd etdikdən sonra iki variantınız var. Seçim birincisi, "Məni dinlədiyiniz üçün təşəkkür edirəm Jane. Ümid edirəm sağ olasan və planımızı uğurla yerinə yetirmək üçün əlimdən gələni edəcəyəm "və sonra da bunu.
Seçim ikisi deyir: "Jane, mən bunu həqiqətən də bu şirkətin nüfuzuna zərər verəcəyindən narahatam. Bu mövzuda ən azı başsağlığı verə bilərikmi? "Əgər Jane yox deyirsə və hələ də süper narahatlıq duyursan, bu nöqtədə başları gəzdirmək lazımdır, ancaq bunun patronunuzla ününə zərər verəcəyini anlayın.
Düzgün olursanız, buna dəyər ola bilərsiniz, amma səhv olduğunuz halda. Diqqətlə davam edin və diqqətli sənədləri saxlayın .
Səni sevməyinən vəzifələri çəkin
İşəgötürənləriniz hamınız təmizliyə kömək etmək əvəzinə fakültə naharından sonra yoxa çıxdığınızı görə bilər. Dediniz: "Mən direktorum. İdarəçilər günorta yeməyini təmizləməlidirlər. "Bəzi firmalarda bu doğru ola bilər, amma əlbəttə ki tamamilə yox. Hər işdə yucky şeylər etmək lazımdır. Sizin bossunuz bu işi işəgötürənlər üzərinə basdırdıqda və ya tamamilə qaçınmaq istəməyinizə diqqət yetirəcəkdir.
Əlbəttə ki, bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün daha səmərəli bir yol ortaya çıxarsa, bu böyükdür, ancaq inventarlaşma vaxtı gəldikdə, hər kəs inventarlaşdırma edir. Hər bir inventar günündə xəstəyə zəng etdiyiniz zaman patronunuz xəbərdarlıq edir. Bu böyük bir şey ola bilməz və qaçındığınız şey işinizin əsas işi ola bilməz, amma bu sizin patronunuzla əlaqənizə zərər verə bilər. Gedin və öz növbənizi götür.
Siz bir komanda oyunçusu deyilsiniz
Baxın, bəzi işçilər işəgötürənlərdir. Hal-hazırda onlar öz-özünə işləyən və evdən işləyən ola bilərlər. Bu, bir introvert yuxu. Bəzi inverted işçilər də bir çox digər introverts ilə işləmək üçün mübarək edilmişdir, belə ki, onlar tez-tez hissləri bölüşmək və ya idman oynayan cəlb komanda tikinti iştirak etmək məcburiyyətində deyil.
Təqdimatçılar komanda oyunçuları kimi fəaliyyət göstərə bilərmi? Bahisiniz. Kimsə xəstə olduqda, yığıncaqları götürərdilər? Bəli. Bir problemi həll etmək üçün bir gün istirahət etmək üçün telefon görüşmələrini alacaqmı? Tamamilə.
Bir problemə səbəb olmadıqda, bunu həll etməyə kömək edə bilməyiniz demək deyil. Komanda oyunçusu birlikdə çalışır. İdarə partiyasına gedən hər şey deyil. Bölmənin birində bir promosyona girildikdə, o şəxsiyyəti təbrik edirdilər və ya onu aldatmadığına təəccüb etdilər?
Bəli, bəzən də, amma ümid edirəm ki, onların qısqanclığı gizli idi. Və nə bilirsiniz? Hər kəs üçün daha yaxşı bir mühit təmin edir.
Şeylər hər zaman ədalətli deyildir, amma komanda oyunçusu kimi davranmaq, daha yaxşı nəticə əldə etmək üçün iş yoldaşlarınızla birlikdə işlədiyinizi deməkdir. Bunu görməsən, bossunuz bədbəxt olar.
Xoşbəxt bosslar ofisdə daha asan, daha az stresli bir gün keçirir. Boss xoşbəxt etmək də sizin karyera məqsədlərinə nail olmaq üçün şansınızı artırır, buna görə də sizin bossunuzdan xoşbəxt olmaq və kariyerinizin çəkilməsini izləmək üçün çox çalışdığınızdan əmin olun.