Üstünlüklərdən ortada olan üstünlükləri ehtiva edən Yaxşı Yaz İş təklifi əldə et
Yaz vaxt və ya müvəqqəti iş axtarmağa başlamaq üçün əlverişli bir vaxt ola bilər. Minlərlə yeni kollec mükafatına görə, bu da üst təşkilatlarla uzunmüddətli məşğulluğa səbəb ola biləcək ödənişli təcrübə tapmağın bir vaxtıdır. CareerBuilder adından Harris Poll tərəfindən aparılan bir araşdırmaya görə 2017-ci ilin yaz aylarında işəgötürənlərin işəgötürənlərin təxminən 41 faizi yaz mövsümi işçiləri işə götürməyi planlaşdırdıqlarını ifadə edir - bu, təxminən 30 faizdən çox artım deməkdir. 2016 rəqəmləri.
Bununla yanaşı, işəgötürənlərin 79 faizi yaz işçilərinin bir qismini daimi olaraq işə götürməsini nəzərdə tutduqlarını bildirib. Bu, keçən il 76 faizdən çoxdur.
Yaz İşləri Görkəmli Fayda və Perks ilə Gəlin
Eyni zamanda, qabaqcıl bacarıq çatışmazlığı və orta işsizlik rəqəmlərindən daha aşağıdır, bu da namizəd tərəfindən idarə olunan iş bazarıdır. Şirkətlər bunu nəzərə alırlar, buna görə də yalnız orta əmək haqqından daha çox təklif edirlər. Ağıllı iş axtaranlar yalnız böyük başlanğıc haqqı və tam işə götürmə imkanı təklif etməklə yanaşı, unikal işçilərin fayda və təkliflərini təqdim etmək üçün tanınan şirkətləri də axtarırlar. Məsələn, bir çox yaz işi çevik iş proqramları, açıq havada işləmək imkanı, dövlət parkları və əyləncə mərkəzlərinə pulsuz giriş imkanı, pulsuz ərzaq və içkilər təklif edir, pulsuz film keçidləri və daha çox təklif edir. Ancaq bu, şirkətlərin yaz işçilərinə təklif etdiyi bir çox faydaların səthinə toxunur.
Şirkətlər, tam zamanlı olaraq işləyən işçilər üçün olduğu kimi, qismən vaxt və yay işçilərinə eyni qənaət faydaları təqdim edə bilərlər. Təşkilatlar, yeni işəgötürənlərə uzunmüddətli dövriyyədə saxlamaq üçün xeyirli səmərələr təqdim etməkdən çox yaxşı gəlir əldə etdiyini öyrənmişdilər.
Yaz işçiləri hər hansı bir şirkət üçün dəyərli bir mənbə ola bilərlər.
Məsələn, CEB tərəfindən (indi Gartner şirkətinə məxsus) Fortune 1000 şirkətinin 2016-cı ildəki sorğusuna əsasən, şirkətlərin 42 faizi işçilərə cümə günləri erkən bir fayda kimi buraxmaq imkanı verir. 2015-ci ildə yalnız təxminən yüzdə 21-ə icazə verdi. Yaz cümə günləri işçilərə daha çox iş həyatının balansını yaşamağa və gözəl havaların yaşanmasına imkan verir, üstəlik onları gözləyən bir şey verir.
BenefitsPro sorğusu daha çox şirkətin fasilə təşviq etdiyini və işçilərin yayda pul qazanmaqdan faydalanmasını istəyirlər. Daha çox işçini saxlamaq istəyən şirkətlər də yaz işçilərinə müəyyən saatlarda işləyərək və ya digər işçilərə ödəniş edərək ödənişli vaxt qazanma imkanı verir.
Kollec kreditləri və peşə kredit birləşmələri həmişə öz karyeralarını inkişaf etdirənlər üçün yaxşı təşviqlərdir. İşin əslində ödəyəcəyi bir əlavə bonus gəlir. Hər il, minlərlə şagird təhsil almaq üçün kollec kreditləri verməklə ya təqaüd, mükafat və ya saatlik əmək haqqı ödəyən stajlar alır.
HRBenefitsalert.com-a görə, işəgötürənlərin yaz işlərinə təklif etdiyi bir sıra pulsuz və aşağı qiymətli işçilərin faydaları var.
Bunlar şəhərətrafı müavinətlərdən (daşınma və ya pulsuz avtobuslar üçün ödənişlər), işləyən valideynlər üçün on-site gündüzlərdən, sərbəst sağlamlıq faydanlarından və fitness dəstəyindən, regional xidmətlər üçün korporativ endirim proqramlarından, ailə hadisələrindən və s.
Ən Yaxşı Yaz İş təkliflərini Faydaları ilə əldə et
Faydaları olan bir yaz işini axtarmaq üçün ən yaxşı vaxt ən qısa zamanda. Yaz iş axtarışına istiqamətli bir rezyume yaradın və bacarıqlarınızı istifadə edin. Bu, ən yaxşı keyfiyyətlərinizi, kariyer məqsədlərinizi və nailiyyətlərinizə toxunan bir CV-dir. Əgər keçmişdə hər hansı bir yaz işi yaşasaydınız, bunu özünüzdə göstərin.
Onlayn iş plitələri və iş uyğunluğu xidmətləri vasitəsilə yaz iş imkanlarına giriş. Çoxları bir işə götürən şirkət tərəfindən nəzərdən keçirilməsi şansını artırmaq üçün məzmun üçün əvvəlcədən ekrana çıxma imkanı təklif edir.
Bu axtarışda "yay istihdamı" və "yay işi" kimi sözlər aiddir. Sahə şirkətləri ilə yeni imkanlar haqqında icma yerləşdirmə xidmətləri ilə əlaqə saxlayın. İşəgötürənlərlə əlaqə yaratmaq üçün sosial şəbəkələrdən istifadə edin.
Ən yaxşı Yaz İşçiləri Faydaları üçün danışıqlar
Yaz işi üçün iş yerlərini nəzərdən keçirərkən, reklamlarda yerləşdirilən bir çox fayda görməyəcəksiniz. Ancaq bu, işlərin faydasız olmadığı anlamına gəlmir. Yəni soruşmaq istəsəniz, müsahibə mərhələsində bu məlumatları təqdim edəcəksiniz. Bu əsasən işəgötürənlərin yalnız tam zamanlı daimi işçilərin fayda haqqında soruşacağıqları hesab olunur. İşəgötürənlərlə fayda haqqında danışmaq və sonra effektiv danışıqlar aparmaq üçün bir neçə yol var.
Faydaları Məlumat üçün Şirkətin Karyera Portalını nəzərdən keçirin
Yaz işlərinə müraciət edərkən, şirkətin veb səhifəsini, xüsusilə də karyera portalını nəzərdən keçirmək yaxşı bir təcrübədir. Yalnız mövcud iş yerləri haqqında məlumatları görəcəksiniz, korporativ mədəniyyət və işçilərin təklif etdiyi hər hansı fayda barədə məlumatları görəcəksiniz. Bu məlumatı görmürsəniz, şirkətə bir e-məktub vurun və ya telefonu götürün və yaz işçilərinin faydaları haqqında məlumat əldə edin. İnsan qaynaqlarında və ya fayda idarəsi ofisində yaxşı bir ünsiyyət nöqtəsi hər hansı bir yaz işçisinə verilmiş faydalar və təklif olunan təkliflərə işıq tutmağa qadir olmalıdır.
Cari İşçilərdən Daxili Məlumat Alın
İş axtaranlar da, sosial şəbəkələrdən istifadə edərək, işçilərlə söhbət etmək üçün yay fayda təklif edən şirkətlər haqqında daha çox məlumat əldə etmək imkanına malikdirlər. LinkedIn tez-tez bu məlumat üçün yaxşı bir qaynaq ola bilər, şirkətin nəzərdən keçirildiyi kimi Glassdoor. İşçilərə ən fayda verdiyini öyrənin və bu yazı ən yaxşı faydaları müzakirə etmək üçün bu yazı istifadə edin. Yarım saat işçilərə, stajyerlərə və müvəqqəti müqavilələrə aid bəzi faydalar tətbiq edilə bilməz. Bu düzəlişlər çərçivəsində çalışanlara müxtəlif fayda verə bilər.
Temp kadr agentliyindən dəstək tapın
Çox vaxt şirkətlər yay aylarında istedad tapmaq üçün kadr agentliklərinə müraciət edirlər. Bunun faydalanmaq üçün müvəqqəti idarələrlə qeydə alın və kadr idarə heyətinə maksimum fayda potensialı olan bir iş axtarırsınız. Fayda üçün ehtiyacınız ətrafında bir məqsəd yaradın. Məsələn, bəlkə borcunuzu ödəmək üçün bir yol tapmağa çalışırsınız. Buna görə də, şirkətin uyğunlaşdırılmış qənaət planında əlavə vəsaitlər ayırdığınız faydalar ideal olardı. Və ya bir il sonra bir tətil etmək istəyirsinizsə, bir şirkət endirim planı ilə səyahət xərcləri azaltmaq imkanı təklif edən bir şirkət tapa bilərsiniz. İşə götürmə qrupları namizədlər üçün ən yaxşı maaş və faydalar üçün danışıqlar aparmaq üçün istifadə olunur, buna görə də müştəriyə daha asan gəlir.
İstədiyiniz faydaları soruşun
İşə qeydə alındıqdan sonra və ya işə qəbul üçün ərizə formasını göndərdikdən sonra müsahibə üçün dəvət almağa başlaya bilərsiniz. İşə götürən mütəxəssislər müsahibə zamanı soruşmaq üçün sualların siyahısını vermək yaxşı bir fikirdir. İşçilərin faydaları haqqında ən azı bir müsahibə sualınız olduğundan əmin olun. Yaz işçiləri üçün nə dərəcədə səmərəli olduğunu soruşun və müntəzəm tam işçilərdən istifadə edən perkslardan istifadə edə bilərsiniz. Sualı yuxarıda göstərildiyi kimi, sualları daha mantiqlı etmək üçün şəxsi məqsədlərinizdən birinə yönəldə bilərsiniz.
İşçilərin əmək qabiliyyətini daha məhsuldar və sağlam işlə təmin etmək üçün şirkətlər tərəfindən işçilərin mükafatlandırılması vacibdir. Mövcud sağlamlıq sığortası və pensiya əmanət planı qanunları daxilində olanlar istisna olmaqla, təklif olunan hər hansı məcburi məcburi deyil. Heç vaxt mütəmadi və ya tam zamanlı işçi kimi eyni faydaları alacaqsınız. Faydalara uyğun olmaq üçün qısa bir gözləmə müddəti də ola bilər, bu çox şirkətlərlə standart təcrübədir. Yaz aylarında məşğul olmağınız üçün əlavə bir bonus olduğundan, sizə təklif olunan faydalardan istifadə edin. Yaz fəslinin başa çatmasından əvvəl bu xərcləri ödəməkdən çəkinməyiniz üçün xərclərinizi izləyib əmin olun və hər hansı bir daxilolma və ya tibbi müavinətə müraciət edin.