Bütün karyeranız boyunca bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə davam etmək istəyirsiniz?
Digər müvəffəqiyyətli insanlar, həmyaşıdları tərəfindən tanınan və hörmət göstərən bir səviyyədə təcrübə qazandı. Ancaq bu fərqli anlayışlara baxmayaraq müvəffəqiyyətli insanın özləri də bənzər xüsusiyyətlərə sahibdirlər.
- Birincisi, təkəbbür göstərmədən özlərinə inamlıdırlar. Bu, özündən xəbərdar olmaqdan ibarətdir: birinin güclü və zəif tərəflərini bilmək, birinin hədəflərini bilmək və öz dəyərlərinə və qabiliyyətlərinə hörmət edir .
- İkincisi, onlar bilik və təcrübə məhdudlaşdırmaqla böyüməyə hazırdırlar.
- Üçüncüsü, onlar təcrübədən düşünmək və öyrənməyə hazırdırlar.
Webster Lüğət, bir adaçayı düşüncə və təcrübə ilə müdrik olan biri kimi təyin edir. Qədim mədəniyyətlərdəki bir qrupun sağıları zəngin bir həyat yaşamış və bu təcrübələrlə öyrəndikləri şeyləri düşünənlərdir.
Müasir dövrlərdə, 1980-ci illərin sonlarında Yaradıcı Liderlik Mərkəzinin təməlqoyma tədqiqatı müvəffəqiyyətli rəhbərlərin "təcrübə dərslərindən" faydalananlar olduğunu tapdı.
Yəni müvəffəqiyyətli insanların bu ümumi xüsusiyyətlərindən müvəffəqiyyət göstərmək istəyənlər özünü inkişaf etdirmək üçün üç əsas addımın tətbiqinə çalışa bilərlər.
Özünü inkişaf etdirmə addımı: Özünü tanıyın
Bu psixologiya, özünü inkişaf və emosional zəkanın ən əsas təməlidir. Özünüzü daha yaxşı tanımaq üçün lazım olduğunu düşünürsən, bu əsasları sınayın.
- Davamlı rəylər Davamlı olaraq: Qəbul həqiqətdir. İnsanlar sizi necə qəbul etdiyini anlamağa çalışın. Başqaları ilə işləməkdə və ya işləməyinizdə gözlənilən təsirinizə nail ola bilməzsiniz. Sizin niyyətinizi başqalarınızın necə qəbul etdiyinə görə sizə bildirə biləcək rəylərdən istifadə etməklə yanaşmanı tənzimləyə bilməzsiniz. İnsanlar haqqında nə düşünürsən və necə qarşılıqlı münasibətinizə və yanaşmağınıza dair proaktiv olun. Aldığınız geribildirimə açıq və qürurlu olun, müdafiəçi deyil. Anlaşılmaqdan daha çox anlamaq istəyir.
- Performansı əks etdir: Bəzi müvəffəqiyyətli insanlar ağıllı və ekstradisiya edilərkən, başqaları isə qorunub saxlanılır. Lakin bütün müvəffəqiyyətli insanlar yalnız son vaxtlar performans və davranışlar barədə düşüncəli və düşüncəli olmaq üçün vaxt keçirməyi bilirlər. Günün işi və qarşılıqlı təsirləri üçün hər gün vaxt ayırın.
İşinizin keyfiyyətini və başqaları ilə işinizin effektivliyini əks etdirmək üçün işin əsas elementlərinin yekununda hər zaman çox vaxt aparın. Performansı əks etdirən əsas özünü qiymətləndirmədə balanslı qalır. Özünü tənqid edin: daha yaxşı etdiyiniz şeyi anlayın və bu səhvlərdən öyrənin. Həm də zəmanət verəndə müvəffəqiyyəti etiraf edin: yaxşı işlər görənləri qeyd edin və fəxr edin. - Güclü və zəif tərəflərini bilmək : Əlaqə və düşüncələrinizi yığarkən, şəxsi güclü və zəif cəhətləri anlayın. Bilin ki, hər ikisi də var. Müvəffəqiyyətli insanlar zəifliklərinin mənfi təsirlərini məhdudlaşdırarkən güclü bir uğur qazanırlar. Əsas güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirmək üçün zəifliklərinizi inkişaf etdirmək mümkün deyildir. Sizin əsas güclərinizi müəyyənləşdirmək və onları istifadə etmək daha vacibdir.
İdarə guru, Peter Drucker, klassik məqaləsində "Özünü idarə etmə" deyir: " Düşük yetkinlik sahələrini yaxşılaşdırmaq üçün mümkün qədər az səy sərf etməlisən. Bu, daha çox enerjiyə sahibdir və qeyri-kafiliysızlıqdan ortaqlıqdan yaxşılaşmağa çalışır. birincisi performansdan mükəmməlliyə qədər yaxşılaşdırmaq üçün çalışır və hələ də insanların əksəriyyəti qeyri-adekvat ifaçıları vasatlıqlara yönəldir, enerjiyə, resurslara və vaxtına bir yetkin insanı bir ifaçıya çevirmək lazımdır. "
- Sevinc və ehtirasınızı bilmək: İşinizdə iştirak etdiyiniz kimi duyğularınıza uyğun ol. Hamımız yorucu və ya narazı olan iş elementlərini etməmiz lazımdır, amma gününüzü necə sərf etdiyinizin böyük hissəsi sizi qane etməli və səylərinizə və təsirlərinizə görə yaxşı hiss edirsiniz. Mükəmməllik səviyyəsi olmadan uğur əldə etmək çətindir. Bilin ki, excel edən insanlar nə etdiklərindən zövq alırlar və zövq alırlar.
Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, müasir tədqiqat qədim cəmiyyətlərin bütün bunları bildiyini təsdiqləyir: bir qrup arasında ən ağıllı olanlar zəngin təcrübə qazanmış və onlardan öyrəndikləridir. Təlimin bu aspektlərini nəzərdən keçirin.
- İnkişaf işin məzmununda baş verir: 20-ci əsrin əksər hissəsində şirkətlər və onların işçiləri peşə inkişafından işdən , sinif otaqlarından, seminarlardan və seminarlardan uzaq bir şey kimi düşünməyə meyl edirdilər. Bu inkişaf variantları əsas bacarıqları yaratmaq və işçilərin bir kohort çərçivəsində qarşılıqlı əlaqələr yaratmaq üçün faydalıdır, lakin işdə öyrənilən real bacarıqların inkişafı və real nəticələr və nəticələrlə mənalı iş təcrübəsi ilə müqayisə edilmir. .
- Dəyişiklik və Stretch vasitəsilə böyüyür: Bir dəfə rahatlıq səviyyəsinə çatdıqda və iş məsuliyyətləri daxilində asanlıqla daha yüksək performans davam edə bilər, lakin böyümə və inkişaf olmayacaq. Ən yüksək potensialı və istedadı olan şəxslər potensialına çatana qədər böyüməyə davam etməlidirlər. Bu, fərdin bacarıqlarını, algılarını və təcrübələrini zorlamaqla bağlı olaraq ardıcıl bir gərginlik səviyyəsini tətbiq etmək deməkdir. İnkişaf üçün müvafiq "uzanır" mütəmadi olaraq artıq işlənmiş bacarıqların kənarında olan iş gözləntilərini tələb edir.
- Təcrübə və Müqavimətin Müxtəliflik Tərəfi Müxtəlifliyi: Birinin karyera məqsədləri karyera təcrübələrini formalaşdıra bilməsi və ya karyera təcrübəsinin kariyer potensialını formalaşdıracağını bilir. Bunu necə tətbiq etmək lazım olduğunu başa düşmək, "Özünü Bilin" tenetinə aiddir. Karyera müvəffəqiyyətinizi necə təyin edəcəyinizi bilmək üçün orada olmaq üçün uyğun karyera yolunu qura bilərsiniz. Sizin ehtiraslarınız təcrübə vasitəsi ilə enerjinizdirmi? Müəyyən bir sahə barədə bilmək üçün hər şeyi bilmək istəyirsinizmi? Əgər belədirsə, ekspertizanın bu sahəsi içərisində dərinləşən bir mütəxəssisin karyerasını yaratmaq lazımdır.
Yoxsa bəlkə də ehtiraslar insanların geniş kütlələri tərəfindən güclənir və görmə perspektivləri bir təşkilat və ya sənayedə uzanır. Bu vəziyyətdə bir liderin karyerasını genişləndirmək və müxtəlif məlumat və perspektivləri əhatə etmək lazımdır. Ancaq, dərinliyi və ya genişliyi qurduğunuzdan, təcrübənin müxtəlifliyi davam edən inkişaf üçün vacibdir. Hər zaman növbəti problem axtarırsınız, işlərinizi qarışdırmaq və kariyerinizin tərkibinə bir qat əlavə etmək üçün ən yeni məqsəd.
- Təcrübə dərslərinizi tətbiq edin: Beləliklə, təcrübə vasitəsilə necə inkişaf etmək lazım olduğunu başa düşməkdə mühüm fərq təcrübə özünün yalnız yarım vəzifəsidir. Təcrübədən öyrənmək və bu dərsləri gələcək təcrübələrə tətbiq etmək çox vacibdir. Yenə də bu, öyrənməyə nisbətən əks etdirmə və özünübiləşdirmə və məqsədəuyğun bilik tələb edir. "Mən bundan nə öyrəndim?" Sualına, uğur və uğursuzluqlardan sonra özünüzə soruşmaq lazımdır. Və bu suala cavab verdiyiniz zaman, növbəti təcrübə üçün tətbiq olunduğundan əmin olun.
Təcrübədən öyrənmə - vəzifə, çağırış, iş, məqsəd - dərs potensialının yalnız yarısıdır. Hər bir təcrübə sizi müştərilər, həmyaşıdlar, hesabatlar, bosslar, müəllimlər və mentorlarla əlaqələndirir - bunların hamısı sizin üçün dərslərinizdir.
- Perspektivin müxtəlifliyini axtarın: Təcrübənizin genişləndirilməsi üçün müxtəlif təcrübə axtarmağınız kimi, öz düşüncənizi genişləndirmək üçün də müxtəlif perspektivlər axtarmalısınız . Biz hamımız "mənim kimi" olan insanlar ilə rahatlıq qazanırıq və rahatlıq səviyyəsinə sahibik. Ancaq bu insanlar mütləq genişlənən və ya fərqli düşünməyə meydan qoymadan, mövcud düşüncənizi gücləndirəcəkdir - və təcrübə kimi, müxtəlif perspektivlər toplamaq böyümə və inkişafa gətirib çıxarır .
- Başqalarına diqqət yetirin: xalqın gözətçisi olun. Həmkarlarınızın başqaları ilə necə qarşılıqlı əlaqəsi olduğunu və nə işlədiyini və nə etmədiyini qiymətləndir. Etibarlı olan həmkarlarından öyrənin - strategiyalarını və yanaşmalarını ödəyin. Səmərəsiz olan həmkarları öyrənin - qarşılıqlı münasibətlərdə gördükləri səhvləri aradan qaldırmaqdan qorxun.
- Exposure, Exposure, Exposure: Siz yeni kontaktlar, yeni auditoriya, yeni şəbəkələrə məruz qaldıran bir layihə üzərində çalışa bilərsən - bunu et! Bunu xatırla: bu, həqiqətən kiminlə əlaqəli olduğuna dair həqiqət deyil, ancaq səni tanıyan kimidir.
- Davamlılıqla cavab verin və dəstək üçün müraciət edin: Tamam, buna görə də siz artıq birinci addımı eşitdiniz. Yenidən eşitmək vacibdir. Insanlardan öyrəndiyin bir yolu, onlar haqqında nə düşündüklərini öyrənmək və onlarla qarşılıqlı münasibətdə necə təsirli olduğunuz barədə rəy verməkdir. Davranışınızı və ya qarşılıqlı etkileşimin yeni yollarını denemenizi tələb edən geri bildirim aldığınızda, geribildirim sağlayıcılarınızdan sizə dəstək vermək və köhnə nümunələrə qayıtdığınız zaman və ya yenisini müvəffəqiyyətlə həyata keçirdiyiniz zaman sizi xatırlatdığınız zaman yaxşılaşdırmanıza kömək etmək üçün xahiş edin. .
- Şəbəkələr: Müvəffəqiyyətli insanlar yaxşı şəbəkə, dövrdür. Güman ki, onların geniş və sadiq dostları və köməkçiləri şəbəkələri çarəsiz və təbii olaraq müvəffəqiyyətli şəxsin xarizmatik üslubuna cəlb olunur. Amma həqiqət, yəqin ki, müvəffəqiyyətli şəxsin bu şəbəkələrə qoşulmağı davam etdirmək üçün çox işləyir və daha çox proaktiv və sistematik məqsədləri bağlı qalmaqla saxlayır.
- Öz Performans İdarəetməsini İdarə et: İşə hazırlıq demək olar ki, hər zaman sizin patronunuzdan öyrənməyə ehtiyac duyur. Təbii məşqçiləri və müəlliləri olan patronlara gəldikdə, bəzilərimiz başqalarından daha bəxtiyardırlar. Performans idarəçiliyində yoxsul olan bir müttefənin sizi özünüzdən öyrənmək üçün lazım olan dərslərdən məhrum etməsinə yol verməyin. Proaktiv və davamlı olun. Yuxarı idarə et: onunla cədvəli vaxt verin , strukturlaşdırılmış bir gündəmlə yığıncağa hazırlaşın , sonuncu performansın özünü qiymətləndirin və birbaşa rəy göndərməyə hazır olun.
Bağlamaq, müdriklik və müvəffəqiyyət, hər gün tətbiq etməlisiniz üç addım vasitəsilə hər kəsin zənginliyindədir.
- Özünü tanıyın: rəy göndərin, düşünün, sevdiyin şeyi et!
- Təcrübədən məlumat əldə edin: öyrənmək, özünüzü etiraz etmək, fərqli təcrübələrə özünüzü göstərmək və təcrübə dərslərinizi tətbiq etmək.
- İnsanlardan məlumat əldə edin: perspektivin müxtəlifliyini axtarın, bir insan gözətçisi ol, ifşa et, dəstək olmağı xahiş et, şəbəkənizi qorumaq və öz performansını idarə etmək üçün məsuliyyət götür.