İqtisadiyyat üzrə menecerin ümumi vəzifə öhdəlikləri müəyyən edilmişdir
İnsan Resursları Meneceri kiçik və ya orta ölçülü şirkətlər daxilində bir şirkət üçün İnsan Resursları xidmətlərinin, siyasətinin və proqramlarının ümumi müddəasını rəhbər tutur və idarə edir, ya da İnsan Resursları funksiyasının bir hissəsini böyük bir şirkət daxilində idarə edir. İnsan Resursları Meneceri idarə edən əsas sahələr aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- işə qəbul və kadr;
- təşkilati şöbənin planlaşdırılması;
- performans idarəetmə və təkmilləşdirmə sistemləri;
- təşkilatın inkişafı;
- məşğulluq və işçilərə dair tənzimləyici narahatlıqlara riayət etmək;
- işçi heyəti , inkişaf, ehtiyacların qiymətləndirilməsi və təlim;
- siyasətin hazırlanması və sənədləşdirilməsi ;
- işçi əlaqələri;
- Şirkətin ümumi komitəsinin asanlaşdırılması ;
- şirkət işçisi və icma ünsiyyəti;
- kompensasiya və müavinətlər;
- işçilərin təhlükəsizliyi, rifahı, sağlamlığı və sağlamlığı;
- xeyriyyə verilməsi ; və
- işçi xidməti və məsləhətdir.
İnsan Resursları üzrə Menecer İnsan Resursları praktikasını və işçiləri yönəldən məqsədləri ortaya qoyur və aparır; gücləndirmə, keyfiyyət, məhsuldarlıq və standartları vurğulayan yüksək performanslı mədəniyyət ; məqsədə nail olmaq, üstün işçi qüvvəsinin işəgötürmə və davamlı inkişafıdır.
İnsan Resursları Direktoru təşkilatın biznes məqsədlərinə nail olmasını dəstəkləyən proseslərin və metriklərin inkişafından məsuldur.
İnsan Resursları Meneceri İnsan Resursları işçiləri vasitəsilə insanlarla əlaqəli xidmətlər, siyasət və proqramların həyata keçirilməsini əlaqələndirir; CEO-ya məlumat verir; İnsan Resursları mövzusunda şirkət rəhbərlərinə kömək və məsləhət verir.
İnsan Resursları Direktorunun əsas vəzifələri:
- İşçi qüvvəsinin sağlamlığı və təhlükəsizliyi.
- Üstün işçi qüvvəsinin inkişaf etdirilməsi.
- İnsan Resursları departamentinin inkişafı.
- Keyfiyyətli, davamlı inkişafı, əsas işçilərin saxlanılması və inkişafı və yüksək performansını vurğulayan bir işçi yönümlü şirkət mədəniyyətinin inkişaf etdirilməsi.
- Şəxsi davamlı inkişaf.
İnsan Resursları Direktorunun vəzifələri
Təşkilata bağlı olaraq, İnsan Resursları Direktoru cəmiyyət əlaqələri, xeyriyyəçi verilməsi, şirkətin ictimai idman komandası və tədbirə sponsorluq, kosmik planlaşdırılması , müavinət baxılması və idarə olunması üçün məsuliyyət daşıyır və ya olmaya bilər.
Təşkilatın ehtiyaclarından asılı olaraq bu cür məsuliyyətlər maliyyə şöbəsi, obyektlər şöbəsi, marketinq və ictimaiyyətlə əlaqələr və / və ya idarə tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Hansı şöbənin funksiyası üçün liderlik məsuliyyəti daşıyır, İnsan Resursları meneceri qərarlar, tətbiq və nəzərdən yaxından iştirak edir.
Beləliklə, İnsan Resursları menecerinin məsuliyyəti aşağıdakıları əhatə edə bilər.
İnsan Resursları Departamentinin İnkişafı
- İnsan Resursları proqramlarının İnsan Resursları personalı vasitəsilə həyata keçirilməsinə nəzarət edir. Təkmilləşdirmə imkanlarını müəyyənləşdirir və problemləri həll edir.
- İnsan Resursları personalı hesabat işlərini nəzarət edir və idarə edir. İnsan Resursları personalının davamlı inkişafını təşviq edir.
- İnsan Resursları xidmətləri, işçilərin tanınması, idman komandaları və ictimai tədbirlərin dəstəklənməsi, şirkətin xeyriyyəçi verilməsi və müavinətlərin idarə olunması daxil olmaqla, illik büdcə hazırlayır və nəzarət edir.
- İnsan Resursları məsləhətçiləri, vəkillər və təlim mütəxəssislərini seçir və nəzarət edir və şirkətin sığorta brokerlərinin, sığorta daşıyıcılarının, pensiya administratorlarının və digər xarici mənbələrin şirkətdən istifadəsini əlaqələndirir.
- İdarəetmənin yeni inkişaflar barədə məlumatlandırılması üçün bütün İnsan Resursları siyasətlərini, proqramlarını və təcrübələrini davamlı tədqiq edir.
- Şöbənin məqsədlərini , məqsədlərini və sistemlərinin inkişafına rəhbərlik edir. İnsan Resursları strateji planlaşdırma rəhbərliyini təmin edir.
- Şirkətin strateji məqsədlərinin həyata keçirilməsini dəstəkləyən kadr şöbələrinin ölçmələrini qurur .
- Departamentin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazım olan hesabatların hazırlanmasına və saxlanmasına nəzarət edir. Strateji məqsədlərin yerinə yetirilməsini izləmək üçün lazım olan və ya tələb olunan rəhbərliyin dövri hesabatlarını hazırlayır.
- İşçi qüvvəni şirkətin strateji məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün proqramları, prosedurları və təlimatları inkişaf etdirir və idarə edir.
- İcraçı, menecment və şirkətin heyətində iştirak edir və digər görüş və seminarlarda iştirak edir.
- CEO , CFO və cəmiyyət münasibətləri qrupu ilə şirkətin xeyriyyəçi və xeyriyyə verilməsi planlaşdırır.
İnsan Resursları İnformasiya Sistemləri ( HRIS )
- Şirkətin veb saytının, xüsusilə də işə götürmə, mədəniyyət və şirkət məlumatlarının İnsan Resursları bölmələrinin inkişafına və saxlanmasına rəhbərlik edir; işəgötürən intranet, wiki, bülletenlər və s.
- İdarəetmə vəzifələrini aradan qaldırmaq, işçilərin səlahiyyətlərini gücləndirmək və təşkilatın digər ehtiyaclarını ödəmək üçün HRIS sistemini istifadə edir.
Təlim və İnkişaf
- Bütün İnsan Resursları təlim proqramlarını koordinasiya edir və bu proqramlarda İnsan Resursları və menecerlərinin səlahiyyətlərini / məsuliyyətini təyin edir. Təlim və dərslər, təlimatlar, işçi təlimatları və standartlaşdırılmış hesabatlar daxil olmaqla, menecerlərə və işçilərə lazımi təhsil və materiallar təmin edir.
- Performans inkişaf planları (PDP) və işçilərin inkişafı proqramlarını əhatə edən performans idarəetmə sisteminin tətbiqinə rəhbərlik edir .
- Təlim ehtiyaclarını qiymətləndirmə , yeni işçi bortinqi və ya oriyentasiya , idarəetmə inkişafı , istehsal arası təlim, təlim təsirinin ölçülməsi və təlim transferləri daxil olmaqla, şirkətin təlim ehtiyaclarını əhatə edən bir şirkət içi işçi təlim sistemini qurur .
- Xarici təlim proqramları və məsləhətçilər seçilməsi və müqavilə ilə menecerlərə kömək edir.
- Korporativ təlim büdcəsinin xərclənməsini inkişaf etdirir və nəzarət edir. İşçilərin təlim qeydlərini saxlayır.
Məşğulluq
- Üstün bir işçi qüvvəsi almaq və işə götürmək üçün lazım olan standart işə götürmə və işə götürmə təcrübələrini və prosedurlarını yaradır və aparır.
- Müsahibələrin idarə edilməsi və rəhbər vəzifə namizədləri; mövqe finalistləri üçün müsahibə qrupunun bir hissəsi kimi xidmət edir.
- Hər hansı bir işçi seçmə komitəsi və ya iclasda sədrlik edir.
İşçilərin əlaqələri
- İşçi əlaqələri və işçilərin hüquqları ilə bağlı hər hansı bir mövzu üzrə şirkətin İnsan Resursları siyasətini və məqsədlərini formullaşdırır və tövsiyə edir.
- İnsan Resursları siyasətini, prosedurlarını, proqramlarını və qanunlarını ünsiyyətdə idarə edən tərəfdaşlar.
- Müsbət işəgötürən-işçi əlaqəsi yaratmaq və işçilərin mənəvi və motivasiya səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək üçün lazımi iş təcrübəsi tətbiqlərini müəyyənləşdirir və tövsiyə edir. İşçilərin məmnunluğunu və işçilərin nişanlanmasını ölçmək üçün dövri sorğular aparır.
- Əlaqələndirici və qatar menecerləri, ünsiyyət, geribildirim , tanınma və qarşılıqlı məsuliyyətlərini onlara bildirən işçilərlə əlaqə saxlayın. İdarəçilər müvəffəqiyyətli, etik, dürüst və qanuni olaraq işçilərlə ünsiyyət qurmağı bilirlər.
- İşçilərin şikayət və narahatlıqları ortaya çıxdıqda araşdırmalar aparır.
- Şirkətin mütərəqqi intizam sistemində menecer və nəzarətçilərə nəzarət edir və məsləhət verir. Performanslı olmayan işçilərlə bir performans təkmilləşdirilməsi prosesinin həyata keçirilməsini nəzarət edir.
- Qiymətləndirmə, təlimatlar və istifadənin dayandırılması üçün rəhbərlik tövsiyələrini təsdiqləyir.
- Şirkətin təhlükəsizlik və sağlamlıq proqramlarının həyata keçirilməsinə rəhbərlik edir. OSHA tələb olunan məlumatların izlənməsini nəzarət edir.
- Şirkət şikayət proseduru vasitəsilə işçilərin şikayətlərini nəzərdən keçirir.
Kompensasiya
- Şirkətin mükafat və əmək haqqı strukturunu qurur, siyasəti ödəyir və mükafat və yüksəlmə daxil olmaqla şirkət daxilində dəyişən ödəniş sistemləri nəzarət edir.
- Ödəniş prinsipləri qurmaq və üstün işçi heyətini qəbul və saxlamağa kömək edən bantların ödənilməsi üçün rəqabətli bazar araşdırmalarına rəhbərlik edir.
- Effektivlik və xərclərin məhdudlaşdırılması üçün bütün ödəniş təcrübələrini və sistemlərini nəzarət edir.
- Hər il ən azı bir əmək haqqı sorğusuna iştirak edir. Mövcud məhsullar üzrə araşdırma və dolğun məlumatlar vasitəsilə təzminat və faydalar üzrə ən yaxşı təcrübələri nəzarət edir.
Faydaları
- CFO-nun köməyi ilə, səmərəli, işçi xidmət edən faydalar alır ; variantları və xərc qənaət üçün milli fayda mühitini izləyir.
- İşçilərin və onların ailələrinin fayda istiqamətləri və digər fayda təlimlərinin inkişafına rəhbərlik edir.
- Təklif olunan fayda dəyişiklikləri, xüsusilə işçilərin məmnuniyyətini və saxlanmasını təmin edən yeni fayda təklif edir.
Qanun
- Təşkilatın bərabər iş şəraiti (EEO), Əlilliyi olan amerikalılar (ADA) , Ailə və Tibb Tətil Qanunu , İşçilərin Pensiya Gəlirləri Təhlükəsizliyi Aktı (ERISA) , Əmək Departamenti, İşçi Tazminatı , İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq İdarəsi (OSHA) və s. Minimum şirkətin məhkəmə prosesinə məruz qalmasını təmin edir.
- Tələb olunan və ya qanunlara uyğun olaraq tələb olunan məlumatların hazırlanmasına rəhbərlik edir. Təqdim edilən bütün məlumatları təsdiqləyir. Şirkətin məşğulluq hüququ vəkili və xarici dövlət qurumları ilə təmasda olmaq kimi xidmət edir.
- İnsan Resursları siyasəti və dövlət qanun və qaydalarına uyğun olaraq işçilərin və şirkətin maraqlarını qoruyur. Riskləri minimuma endirir.
Təşkilatın inkişafı
- Ardıcıl planlaşdırma , üstün işçi qüvvəsinin inkişafı , əsas işçilərin saxlanılması, təşkilatın dizaynı və dəyişiklik idarə olunması kimi məsələlərə toxunan şirkətin inkişafı prosesini təşkil edir, idarə edir və idarə edir.
- Şirkət yığıncaqları, təklif proqramları , işçilərin məmnuniyyəti anketləri , bülletenlər, işçi fokus qrupları, tək-tək görüşlər və intranet istifadəsi kimi əməkdaşlıq ünsiyyətləri və geribildirimləri idarə edir.
- Şirkət daxilində şirkət strukturunu, iş dizaynını və kadr proqnozunu qiymətləndirən təşkilati planlaşdırma prosesini idarə edir. Planları və planlara dəyişiklikləri qiymətləndirir. İcra rəhbərliyinə tövsiyələr verir.
- Təşkilatın mədəniyyətini müəyyənləşdirir və müşahidə edir ki, şirkətin məqsədlərinə nail olmasını dəstəkləyir və işçilərin məmnuniyyətini artırır.
- Təşkilatın inkişafı prosesində iştirak edir, təşkilatın strateji planlaşdırma nəticələrini planlaşdırır, əlaqələndirir və inteqrasiya edir.
- Wellness, təlim, ekoloji sağlamlıq və təhlükəsizlik, fəaliyyət və mədəniyyət və kommunikasiya komitələri daxil olmaqla, şirkətin ümumi komitələrinə rəhbərlik edir.
- İcraçı direktor və idarə heyəti şirkətin məqsədlərinə nail olmaq üçün təhlükə yaradan əhəmiyyətli problemlər barədə məlumat verir və xətlərin idarə olunması səviyyəsinə düzgün cavab verməyənləri bildirir.
İnsan Resursları Direktoru CEO tərəfindən təyin edilmiş digər məsuliyyətlərini həyata keçirir.
Bu iş təsviri İnsan Resursları Direktorunun bu rolu çərçivəsində sahibkarlar tərəfindən həyata keçirilən işlərin ümumi xarakterini və səviyyəsini göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
İşə qoyulan işçilərin tələb etdiyi bütün vəzifələrin, məsuliyyətlərin və ixtisasların hərtərəfli inventarlaşdırılması və ya təfsir edilməsi nəzərdə tutulmur.
İnsan Resursları Direktorunun işini müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün işçi hər bir əsas vəzifəni kifayət qədər yerinə yetirməlidir. Bu tələblər şirkətin İnsan Resursları Direktorunun roluna rəhbərlik etmək üçün tələb olunan bilik, bacarıq və qabiliyyətlərin əksəriyyəti deyil, təmsilçidir.
Əlil şəxslərin bu vacib funksiyaları yerinə yetirməsinə imkan yaratmaq üçün münasib şərait yaradıla bilər.
İnsan Resursları Direktorunun İş Tələbləri
- Məşğulluq qanunvericiliyində bilik və təcrübə, kompensasiya, təşkilati planlaşdırma, işə qəbul, təşkilatın inkişafı, işçi əlaqələri, təhlükəsizlik, işçilərin məşğulluğu və işçilərin inkişafı .
- Orta yazılı və danışıq ünsiyyət bacarıqlarından daha yaxşıdır.
- Görkəmli şəxsiyyətlərarası münasibətlərin qurulması və işçilərin məşqi bacarıqları .
- İnsan Resursları Departamentinin işçilərini idarə etmək və inkişaf etdirmək qabiliyyətini nümayiş etdirdi.
- Şirkət rəhbərliyi və rəhbərliyi təmin edən icra hakimiyyəti qrupuna məlumatlı bir qayda olaraq xidmət etmək qabiliyyətini nümayiş etdirdi.
- Microsoft Windows mühitində əla kompüter bacarıqları. Excel biliklərini və İnsan Resursları İnformasiya Sistemlərində (HRIS) bacarıqları daxil etməlidir.
- Müxtəlif məşğulluq qanunları və təcrübələri haqqında ümumi məlumat və korporativ məşğulluq qanunları vəkilliyi ilə iş təcrübəsi.
- Faydaların və kompensasiya proqramlarının və digər İnsan Resurslarının tanınması və nişan proqramları və proseslərinin idarə olunması təcrübəsi.
- Yüksək səviyyədə məxfilik praktikasında təcrübə qabiliyyəti və təşkilati rəhbərləri məşqçi qabiliyyətinin sübutudur.
- Mükəmməl təşkilati idarəetmə bacarığı.
İnsan Resursları İdarəçisi İşi üçün Təhsil və Təcrübə Lazımdır
- İnsan Resursları, Biznes və Təşkilatın İnkişafı üzrə bakalavr və ya minimuma bərabərdir.
- İnsan Resursları mövqeyində ən az yeddi illik liderlik təcrübəsi.
- Məşğulluq hüququ, kompensasiya, təşkilati planlaşdırma, təşkilatın inkişafı, işçi münasibətləri, təhlükəsizliyi, təhsili və profilaktik əmək münasibətləri üzrə ixtisaslaşmış təlimlər üstünlük təşkil edir.
- Müvafiq İnsan Resursları şəbəkələri və təşkilatları ilə davamlı əlaqə və davam edən ictimaiyyətin iştirakı, üstünlük təşkil edir.
- Müvəqqəti İnsan Resursları İdarəetmə təcrübəsi olan uğurlu şirkətlər və təşkilatlarda liderlərlə davamlı əlaqəyə malik olmaq.
İnsan Resursları Direktorunun Fiziki tələbləri
Bu fiziki tələblər, İnsan Resursları Menecerinin işinin əsas funksiyalarını müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün lazım olan fiziki tələblərin nümayəndəsidir. Əlil insanların İnsan Resursları Menecerinin işinin təsvir edilmiş vacib funksiyalarını yerinə yetirməsini təmin etmək üçün məqbul yaşayış edilə bilər.
İnsan Resursları Menecerinin işinin məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən, işçinin danışması və eşitməsi tələb olunur. İşçiyə tez-tez oturmaq və əllərini və barmaqlarını istifadə etmək, idarə etmək və ya hiss etmək lazımdır. İşçinin bəzən durmaq, gəzmək, əllər və əllər ilə gəzmək, dırmaşmaq və ya tarazlamaq və stoop, diz çökmək, crouch və ya tarama tələb olunur.
Bu iş üçün lazım olan görmə qabiliyyətləri yaxın vizyona daxildir.
İnsan Resursları Meneceri üçün İş Ətrafı
İnsan Resursları Direktorunun işinin məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən, bu iş mühiti xüsusiyyətləri İnsan Resursları Meneceri ilə qarşılaşacaq mühitin təmsilçisidir. Əlil insanların İnsan Resursları Direktorunun işinin vacib funksiyalarını yerinə yetirməsinə imkan yarada bilmək üçün münasib şərait yaradıla bilər.
Bu işin vəzifələrini yerinə yetirərkən, işçi bəzən mexanik hissələr və nəqliyyat vasitələri hərəkətə məruz qalır. İş mühitində səs-küy səviyyəsi, adətən, orta səviyyədə sakit olur.
Nəticə
Bu iş təsviri İnsan Resursları Direktorunun mövqeyini başa düşmək üçün vacib məlumatı çatdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur və vəzifə ilə əlaqəli təcrübənin, bacarıqların, səylərin, vəzifələrin, məsuliyyətlərin və ya iş şəraitlərinin tam siyahısı olmalı deyildir.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.
İş təsviri haqqında daha ətraflı məlumat istəyirsiniz?