İş yerində taciz üçün hüquqi addımlar
Bununla yanaşı, iddia ərizəsi verildikdən sonra taciz kimi hesab edilmir və nə olduğunu bilmək vacibdir. EEOC, "Petty slights, narahatlıqlar və təcrid olunmuş hadisələr (çox ciddi olmadığı təqdirdə) qanunsuzluq səviyyəsinə qalxmaz.
Qeyri-qanuni olmaq üçün davranış, ağıl insanlar üçün qorxuducu, düşmənçilik və ya hücum edən bir iş mühiti yaratmalıdır ".
İş yerinin təcavüzü kimi qanuni olaraq sayılmayan bir şikayət, lazımsız stressə, qanuni xərclərə və zərərli əlaqələrə gətirib çıxaracaq, beləliklə də faylınızı əvvəl araşdırma edin.
İş yerində tacizin tərifi
EEOC, irq, rəng, dini, cinsi (hamiləlik daxil olmaqla), millətə, yaşa (40 və ya daha yaşlı), əlillik və ya genetik məlumatlara əsaslanan istənilən davranış kimi təcavüzü müəyyən edir. Taciz, zaman:
1. Təhqiramiz davranışın dayandırılması davamlı məşğulluğa və ya işə başlamağa şərait yaradır
2. Davranış kifayət qədər şiddətli və kifayət qədər yayılmışdır ki, ağlabatan bir şəxs iş yerini qorxuducu, düşmən və təhqiramiz hesab edə bilər.
Tacizli davranışlar, təhqiredici zarafatlar, ittihamlar, ad axtarma, fiziki hücumlar və ya təhdidlər, təhqir, təhqir, haqsızlıq, təhqiramiz şəkillər və daha çox daxil ola bilər.
Təcavüzkar sizin müdiriniz, başqa bir şöbədə nəzarətçi, bir işçi, hətta qeyri-işçi ola bilər. (Məsələn, sizi taciz edən bir müvəkkiliniz varsa və patronunuz tapşırığınızı dəyişdirməkdən imtina edirsə və ya başqa cür təhqirdən qoruyursanız, düşmən iş mühiti yarada bilər.)
Maraqlıdır ki, zərər çəkmiş şəxs mütləq təcavüzə məruz qalan şəxs ola bilməz; bu təcavüzkar davranışdan təsirlənən hər kəs ola bilər.
EEOC işçilərini "təcavüzkarın birbaşa davranışın istənməyən olduğunu" xəbərdar etsin və onları dayandırmasını xahiş etsin. O, həmçinin rəhbərliyi məlumatlandırmağın qarşısını almaq üçün məlumatlandırmanı tövsiyə edir.
İşəgötürənlər davranış haqqında bildikləri (və ya bildikləri təqdirdə) bir məsləhətçi, işçi və ya podratçı tərəfindən törədildikləri təqdirə görə məsuliyyət daşıyır və onu dayandırmaq üçün tədbirlər görmürlər.
Taciz İddiası Doldurma
Ətraflı qeydləri saxlayın
Hadisənin vaxtı və vaxtı, cəlb edilmiş şəxslər, təcavüzün baş verdiyi yer və digər müvafiq məlumatlar daxil olmaqla, yazılı bir qeyd edin. Həqiqi, ətraflı qeydlərin saxlanmasına nəzarətçi sizin hadisə ilə bağlı istintaq aparmağa kömək edəcək və iddia sənədi hazırlamaq üçün vaxt gəldikdə də faydalı olacaq.
İddiayı mümkün qədər yaxınlaşdıracaq
Hadisədən sonra, EEOC ilə iddia üçün 180 gün var. (Bir dövlət və ya yerli qanun eyni əsasda təqibləri qadağan edərsə, bu pəncərə 300 günə qədər uzadıla bilər.)
Şikayətinizi poçtla, şəxsən və ya 800-669-4000 nömrəsinə zəng edə bilərsiniz. Əgər beş EEOC ofisinin (Charlotte, Çikaqo, New Orleans, Phoenix və Seattle) 100 mil içində yaşayırsınızsa, həmçinin pilot proqramda iştirak edə və onlayn şikayətinizi göndərə bilərsiniz.
EEOC-un Online Sorğu və Randevu Sistemi haqqında daha çox məlumat əldə edin.
İş yeriniz və işəgötürəniniz haqqında adınızı, ünvanınızı, telefonunuzu və ətraflı məlumatınızı verməlisiniz. Ayrıca, qarşılaşdığınız taciz və nəticədə gətirə biləcək hər hansı ayrı-seçkilik barədə danışmaq üçün hazır olun. Mümkün qədər ətraflı məlumat verin.
EEOC iddianı qəbul etdikdən sonra, hadisələ əlaqədar istintaq aparacaqlar. Bu şahidlərlə əlaqə qurmaq, iş yoldaşları ilə söhbət etmək və işəgötürən ilə danışmaq daxil ola bilər. EEOC da iş yerinizi ziyarət edə və ya hadisəyə aid sənədləri tələb edə bilər.
Dosyanızı iddia etdiyinizdən sonra, işəgötürəninizin iddialarınızın verilməsi üçün cəzalandırmaqdan qanuni olaraq qadağan etdiyini unutmayın - onlar EEOC-nun istintaqı və ya iddia ərizəsi ilə əməkdaşlıq etdiyiniz üçün sizi atəşə götürməyəcək, söndürə və ya məhv edə bilməzlər.
Vəkilə müraciət edərkən
EEOC bir qanunun pozulduğunu təyin edə bilmədiyi təqdirdə, məhkəməyə iddia açma haqqı veriləcək və 90 gün müddətində iddia açılacaq. Bu nöqtədə bir vəkil ilə təmasda olmaq məsləhətdir.
Əlavə olaraq, əgər şikayətinizi təqdim etdiyiniz üçün iddianın düzgün icra edilməməsi və ya işəgötürəninizin sizə qarşı ayrı-seçkilik etdiyini düşünürsəniz, daha çox məsləhət almaq üçün bir vəkillə əlaqə saxlayın. Təcavüzkar iddia ərizəsi, bütün tərəflər üçün stres ola bilər, EEOC iddia ədalətli həll olunmasını təmin etməyə çalışır.
İş yerində taciz haqqında daha çox məlumat : Cinsi və qeyri-cinsi təcavüz nümunələri