Dəyərlərin dəqiqləşdirilməsi işi

Dəyərlər həyatımızın hər bir istiqamətini təsir edən dərin, fərdi standartlardır. Nümunələr arasında bütövlük, gizlilik, ailə, dürüstlük, harmoniya və sadiqlik daxildir.

Böyük liderlər öz dəyərləri üzərində kristal aydındır və dəyərlərini istifadə edərək onların davranışlarını və qərarlarını yönəldir. Aydın və ardıcıl dəyərlər dəsti və ya rəhbərlik prinsipləri ilə liderlər davranışlarını ardıcıl şəkildə nümayiş etdirirlər və başqaları özlərinin nədən və nəyə görə gəldiklərini başa düşürlər.

Liderlik Çağırışında: Qeyri-adi şeylərin təşkilatlarda necə baş verdiyini Ceyms Kouzes və Barry Posner deyir: "Etibarlı bir lider olmaq üçün ilk növbədə səni idarə edən dərin düşüncələri başa düşməlisən . İnançlarınızın kim olduğunuzu həqiqətən təmsil edən yollarla ünsiyyət qurmaq lazımdır. "

Müəllifin tədqiqatı göstərir ki, ən etibarlı olan liderlər öz dəyərlərindən aydın olur, dəyərlərini başqalarına çatdırır və bu dəyərlərə uyğun bir şəkildə aparır.

Qiymətləndirmə üçün iki addım var:

1. Ən əhəmiyyətli dəyərlərinizə diqqət yetirin
2. Değerlərinizi başqalarına çatdırmaq.

Liderlik meydanında, müəlliflər 1 nömrəli addımla kömək etmək üçün bir liderin edə biləcəyi bir sıra təlimləri təklif edirlər.

Oxuculara özlərinə hörmət yazmaq, heyran qaldıqları liderlərdən dərslər yazmaq və liderlik kredisini yazmaq təlimatlandırılır.

Bizim icraçı məşqçiliyimizdə də dəyərlərimizi aydınlaşdırmaq üçün "dəyərlər sıralaması" tətbiqindən istifadə edirik (bu iş üçün həmkarım Meri Hershey sayəsində).

Nümunə ən üst səviyyəli 7 nömrədir.

Istiqamətlər:

1. Sizin üçün Önemli olmayan maddələrdən keçərək başlayın.
2. Sonra yenə siyahıdan keçin, sizin üçün çox vacib olan maddələrin çoxu ilə doludur.
3. Siyahının qalan hissəsi əsasən vacibdir, amma vacib deyildir.

1. Çox Mühüm elementləri nəzərdən keçirin. Sizə çox əhəmiyyət verən və siyahıda olmayan bir dəyərin olmadığını düşünün; əlavə et. Bu qrupdan ən vacib olan 7 seç.
2. Sonra bu 7 ən mühüm dəyərləri sıralamaq. Birincisi ən vacib dəyərdir.

1.	Müvəffəqiyyət	13.	Rəqabət	25.	Bərabərlik
2.	İrəli	14.	Əməkdaşlıq	26.	Mükəmməllik
3.	Macəra	15.	Əməkdaşlıq	27.	Həyəcan
4.	İncəsənət	16.	Ölkə	28.	Ekspertiza
5.	Avtonomiya	17.	Yaradıcılığı	29.	Ədaləti
6.	Müəllif	18.	Merak	30.	Şöhrət
7.	Gözəllik	19.	Decisiveness	31.	Ailə
8.	Çağırış	20.	Demokratiya	32.	Maliyyə mənfəəti
9.	Change	21.	Müxtəliflik	33.	Azadlıq
10.	Əlaqə	22.	Ətraf mühitin məsuliyyəti	34.	Dostluq
11.	İcma	23.	Effektivlik	35.	Əyləncə
12.	Yetkinlik	24.	Məhsuldarlıq	36.	Sağlamlıq

37.	Başqalarına kömək	55.	Üstünlük	73.	Məsuliyyət / Hesabatlılıq
38.	Cəmiyyətə kömək	56.	Mənalı iş	74.	Təhlükəsizlik
39.	Dürüstlük	57.	Merit	75.	Özünü şüurlandırma
40.	Yumor	58.	Təbiət	76.	Özünə hörmət
41.	Müstəqillik	59.	Açıqlıq	77.	Özünü həyata keçirmək
42.	Təsirə məruz qalır	60.	Sifariş	78.	Səadət
43.	İnnovasiya	61.	Fərdi İfadə	79.	Sophistication
44.	Harmony	62.	Zovq	80.	Maneviyat
45.	Dürüstlük	63.	Güc	81.	Stabillik
46.	İntellektualizm	64.	Prestij	82.	Status
47.	Cəlb	65	Gizlilik	83.	Quruluş
48.	Bilik	66	Məhsuldarlıq	84.	Teamwork
49.	Liderlik	67	Keyfiyyət	85.	Həqiqət
50.	Öyrənmə	68	Tanınma	86.	Variety
51.	Asudə	69	Əlaqələr	87.	Sərvət
52.	Yerləşmə	70	Din	88.	Hikmət
53.	Sevgi	71	İtibar	89.	İş / həyat balansı
54.	Sadiqlik	72	Hörmət

Sifarişli dəyərlər
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Ən yaxşı 7 dəyərinizə sahib olduqdan sonra, dəyərlərinizin rəhbərliyinizdə necə təmsil olunduğunu müəyyən etmək üçün aşağıdakı suallara cavab verin:

1. Sizin çalışanlarınızın ən üst dəyərlərinizdən xəbərdardır? Əgər yoxsa, onları bölüşdürün və özlərini bölüşməyə dəvət edin.
2. Bu dəyərlər gündəmə gələn davranışınızda göstərilibmi? Həqiqi dəyərlərinizə və ya situasiyanıza riayət edirsiniz?