Öz iş tərtib etdiyiniz zaman bu şablondan təlimat olaraq istifadə edin
Öz iş şərhlərinizi yazarkən bir başlanğıc nöqtəsi vermək üçün faydalı bir iş təsviri şablonudur. Bu şablondan əlaqəli iş şərhləri bu iş təsviri şablonundan hazırlanmışdır, belə ki, hər bölmə üçün nümunə kimi nəzərdən keçirmək isteyebilirsiniz.
İşin adı
Vəzifə təsviri:
Təşkilat içində mövqenin nə olduğunu bir cümlə təsvir edin.
Misal: İnsan Resursları Meneceri bir şirkət üçün İnsan Resursları xidmətlərinin, siyasətinin və proqramlarının ümumi müddəalarını rəhbər tutur və idarə edir. Kiçik və ya orta ölçülü şirkətlər içərisində İnsan Resursları Direktoru İnsan Resursları funksiyasının bir hissəsini böyük bir şirkət içində təmin edir.
Məsuliyyətin əsas sahələri
Işinizin əhatə etdiyi əsas sahələri siyahıya almaq üçün güllə ballarını istifadə edin.
Məsələn, İnsan Resursları Direktoru daxil olan məsuliyyətlərini, lakin bunlar kimi geniş bir siyahı deyildir.
İnsan Resursları Meneceri idarə edən əsas sahələr aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- İnsan resursları şöbəsinin inkişaf etdirilməsi
- İnsanları idarə etməklə bağlı məsələlər barədə menecerlərə məsləhət
- İşçilərin yönləndirilməsi, idarəetmə inkişafı və təlim
- Performans idarəetmə və təkmilləşdirmə sistemləri
- Təşkilatın inkişafı və dəyişiklik idarə edilməsi
- Məşğulluq və tənzimləmə və hökumət narahatlığına uyğunluq
- Siyasətin hazırlanması və sənədləşdirilməsi
Əsas məqsədlər:
Şəxsin mövqeyində həqiqətən nədirsə, təşkilatın ümumi töhfəsi üçün vəzifənin əsas məqsəd və vəzifələrini qeyd edin.
Məsələn, İnsan Resursları Direktoru bu kimi maddələrə baxa bilər:
- İşçi qüvvəsinin təhlükəsizliyini və sağlamlığını təbliğ edin.
- Üstün bir işçi qüvvəsini inkişaf etdirin.
- İnsan Resursları Departamentini inkişaf etdirin .
- Keyfiyyətli, davamlı inkişafı və yüksək performansını vurğulayan bir işçi yönümlü şirkət mədəniyyətini inkişaf etdirin.
İşin xüsusi məsuliyyətləri
Məsuliyyətin əsas sahələrində qeyd olunan maddələrin hər birini edin və detalları çıxarın. Listelenen əsas məsuliyyət sahəsi ilə başlayın və hər bir əsas məsuliyyət sahəsində iş gözləmələri və məhsulları aydınlaşdırmaq üçün lazım olan məlumatları əlavə edin. Məsələn, HR-meneceri məsuliyyətini ətraflı izah edə bilər , İnsan Resursları Departamentinin inkişafı belədir :
İnsan Resursları Departamentinin İnkişafı
- İnsan Resursları proqramlarının İnsan Resursları personalı vasitəsilə həyata keçirilməsinə nəzarət edir. Təsdiq olunmuş standartlara və prosedurlara rəhbərliyi nəzarət edir. Təkmilləşdirmə imkanlarını müəyyənləşdirir və hər hansı bir uyğunsuzluğu aradan qaldırır.
- İnsan Resursları personalı hesabat işlərini nəzarət edir və idarə edir . İnsan Resursları personalının davamlı inkişafını təşviq edir.
- İnsan Resursları xidmətləri, işçilərin tanınması , idman komandalarının dəstəyi, şirkətin xeyriyyəçi verilməsi və idarəolunmasını əhatə edən illik büdcə hazırlayır və nəzarət edir.
- İnsan Resursları məsləhətçiləri, vəkillər və təlim mütəxəssislərini seçir və nəzarət edir və şirkətin sığorta brokerlərinin, sığorta daşıyıcılarının, pensiya administratorlarının və digər xarici mənbələrin şirkətdən istifadəsini əlaqələndirir.
- İdarəetmənin yeni inkişaflar barədə məlumatlandırılması üçün bütün İnsan Resursları siyasətlərini, proqramlarını və təcrübələrini davamlı tədqiq edir.
- Təşkilatın biznes planını dəstəkləmək üçün şöbə məqsədlərini, məqsədlərini və sistemlərini inkişaf etdirir.
- İdarə şöbəsinin şirkətin strateji məqsədlərinin yerinə yetirilməsinə dəstək olmasını təmin edən şöbə ölçmələrini qurur .
- Departamentin funksiyalarını həyata keçirmək üçün lazım olan hesabatların hazırlanmasına və saxlanmasına rəhbərlik edir. Strateji məqsədlərin yerinə yetirilməsini izləmək üçün lazım olan və ya tələb olunan rəhbərliyin dövri hesabatlarını hazırlayır.
- İşçi qüvvəni şirkətin strateji məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün proqramları, prosedurları və təlimatları inkişaf etdirir və idarə edir.
- Təşkilatın və şöbənin məqsədlərini yerinə yetirmək üçün icra, idarəetmə və şirkət işçilərinin iclaslarında iştirak edir və digər görüş və seminarlara qatılır
- CEO və CFO ilə hər il şirkətin xeyriyyəçi və xeyriyyəçi verilməsi və ictimaiyyətin əhatə dairəsini planlaşdırır.
Lazım olan məlumat, bacarıq və qabiliyyət
İş təsvirinin bu hissəsində iş sahibinin işi müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün kifayət qədər yerinə yetirmək üçün lazım olan bütün zəruri məsuliyyətlərini sıralayın. Qeyd edək ki, bu tələblər bilik, bacarıq və bu işi yerinə yetirmək üçün lazım olan qabiliyyətlərdən ibarətdir, lakin hər şeyə daxil deyildir. Əlil şəxslərin əsas funksiyaları yerinə yetirməsinə imkan yaratmaq üçün məqbul yaşayış verilə bilər.
İş tələbləri
- Geniş məlumat və təcrübə:
- Aşağıdakı orta səviyyəli bacarıqları:
- Əla bacarıqları:
- Aşağıdakı bacarığı nümayiş etdirdi:
- Aşağıdakı bacarığı nümayiş etdirdi:
- Aşağıdakı bacarığı nümayiş etdirdi:
- Ümumi məlumat:
- Təcrübə:
- Digər:
Təhsil və Təcrübə
- Dərəcəsi və ya ekvivalent təcrübəsi:
- İllərin təcrübəsi:
- Xüsusi təhsil:
- Aktiv əlaqələr:
- Digər tələblər (sertifikatlar və s.):
Fiziki tələblər
Bu fiziki tələblər işçinin işin əsas funksiyalarını uğurla yerinə yetirməsi üçün zəruri olan fiziki tələblərin nümayəndəsidir. Əlil insanların təsvir olunan əsas funksiyaları yerinə yetirməsini təmin etmək məqsədi ilə səmərəli yerləşdirilə bilər.
Misal: İşin məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən, işçi danışmaq və eşitmək tələb olunur. İşçiyə tez-tez oturmaq və əllərini və barmaqlarını istifadə etmək, idarə etmək və ya hiss etmək lazımdır.
İşçinin bəzən durmaq, gəzmək, əllər və əllər ilə gəzmək, dırmaşmaq və ya tarazlamaq və stoop, diz çökmək, crouch və ya tarama tələb olunur. Bu işi yerinə yetirmək üçün lazım olan görmə qabiliyyətləri yaxın vizyona daxildir.
İş mühiti
Misal: İşin məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən, bu iş mühitinin xüsusiyyətləri iş sahibi ilə qarşılaşacaq mühitin təmsilçisidir. Əlil insanların işin vacib funksiyalarını yerinə yetirməsini təmin etmək üçün məqbul yerlər tətbiq edilə bilər.
Bu işin vəzifələrini yerinə yetirərkən, işçi bəzən mexanik hissələr və nəqliyyat vasitələri hərəkətə məruz qalır. İş mühitində səs-küy səviyyəsi, adətən, orta səviyyədə sakit olur. İşçilərin iş yerindən keçməsi orta və normaldır.
Nəticə
Bu iş təsviri işin əhatə dairəsini və bu iş çərçivəsində sahibkarlar tərəfindən həyata keçirilən işin ümumi xarakterini və səviyyəsini başa düşmək üçün vacib məlumatı çatdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Lakin, bu işin təsviri mövqe ilə bağlı ixtisasların, bacarıqların, səylərin, vəzifələrin, məsuliyyətlərin və ya iş şəraitlərinin tam siyahısı olmaq deyildir.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında bir tamaşaçı tərəfindən oxunur. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.