Sizin 360 baxışınızı aparmaq üçün bu nümunəvi suallardan istifadə edin
İşəgötürənlər bir müddət ərzində işəgötürən reklamlarında ən çox istədikləri xüsusiyyətləri, xüsusiyyətləri və xüsusiyyətlərini izləyirlər. Bir çox işəgötürən xüsusi bir xüsusiyyət axtarırsa, bu, 360 baxış sualının inkişaf etdirilməsi üçün yaxşı bir başlanğıc nöqtəsi təmin edir.
İşçilər və menecerlər mütəşəkkil bir formatda 360 geribildirim təmin etməlidirlər və ya hərəkətverici maddələri anlamaq və yaratmaq çətindir. Yalnız bir qrup əməkdaşın rəy verməsini xahiş etsəniz, təşkil edilməmiş şərhlərin səhifələrini və səhifələrini alacaqsınız. Xüsusi suallar soruşduğunuzda, sadə və faydalı rəy əldə etmək daha çox ehtimal olunur.
Müəyyən suallara cavab olaraq 360 reaksiya təmin etmək, geribildirim təmin edən işçilər üçün daha yaxşıdır . Suallar onların ən çox sual və narahatlıqlarına diqqət yetirir. Həmişə deyirlər, mən də geribildirim təmin etməkdən xoşbəxt olardım, amma həqiqətən bilmək istəyirsiniz?
Beləliklə, bütün 360 baxış iştirakçıına bir xeyir verin və mənim əvvəllər tövsiyə olunan 30 baxış sualından müvafiq sualları soruşun və ya bu əlavə sualları geribildirim üçün istifadə edin. Sualları özəlləşdirməyə və nəzərdən keçirən hər bir işçi haqqında soruşmaq istədiyiniz sualları müəyyənləşdirməyə cəhd edin.
360 baxış üçün suallar
360 baxışdan geribildirim tələb edərkən bu sualları istifadə edin. İşdə əhəmiyyətli və dəyərli olan sahələrdən soruşurlar.
Ətraflı yönümlü
- Layihə üzrə işlədiyiniz zaman, o, hərtərəfli bir plan hazırlayır və sonra nailiyyətlərini yerinə yetirirmi?
- Işçisinin işində təfərrüatına diqqət yetirən təcrübəniz nədir?
Prioritetləşdirmə
- Tərəf işçi maddələrinə və işinə ümumi olaraq üstünlük verirmi və sonra onun təyin etdiyi prioritetləri təqib edirmi?
- O, sizin qarşınızda müvafiq prioritetləri seçən prioritetlərdirmi?
Teamwork
- İşçi qrupunun müvəffəqiyyətli və effektiv fəaliyyətinə necə kömək edir?
- Nə, bir şey varsa, işçinin iştirak etdiyi komandaların işləməsinə mane olur mu?
Kişilərarası Əlaqə
- Layihənin və ya tapşırığın komponentlərini yerinə yetirmək üçün işəgötürən bildiyinizə dair sizə xəbərdarlıq edirmi?
- İşçi, mesajı, mənası və sizin ehtiyaclarınıza görə aydın olduğunuz üçün effektiv ünsiyyət qurur mu?
Etibarlıdır
- İşçinin öhdəliyini yerinə yetirmək üçün nə dərəcədə bağlı ola bilərsiniz?
- İşçinin sizinlə işində etibarlılığını göstərdiyi bir zaman nümunəsi verə bilərsinizmi?
Çox tapşırıq bacarığı
- İşçinin bir sıra müxtəlif vəzifələri və prioritetlərini asanlıqla yerinə yetirdiyini gördüyünüz bir vaxt barədə danışa bilərsinizmi? Heç bir topu buraxmadı mı?
- Xidmətçinin işini digər işçilərlə əlaqələndirməkdə effektivliyini artırmaq üçün necə effektivdir?
Zamanın idarə olunması
- İşçinin vaxtını / müddətini necə idarə etməli olduğuna dair ümumi təsvir edə bilərsinizmi?
- İşçi qrup mütəmadi olaraq vaxtında komanda və digər görüşlər keçirirmi? Yoxsa o, daha ardıcıl keçmişdir?
- Təcrübənizdə öhdəliklərin və tapşırıqların yerinə yetirilməsi barədə işçi vaxtında necə?
Dürüstlük, dürüstlük və ədalət
- İşçilərə bəhanə vermədən və ya digər işçilərini hər hansı bir uğursuzluq üçün günahlandırmadan etməyəcəyini söyləməsinə etibar edirsiniz?
- İşçinin sizinlə və digər işçilərlə işlədiyini müşahidə etdiyin kimi həqiqəti söyləyərmi?
- Siz əsaslı işçiyə güvənirsinizmi?
- İşçinin digər işçilərini avtobusun altında atar mı?
Yenilikçilik
- İşçi sizinlə və başqalarınızla işləyərkən yeni fikirlər, təzə yanaşmalar və yenilikçi həllər əldə edirmi?
- Işçi yeni bir fikir qazanmaq, həmkarları arasında fikir dəstəyi yaratmaq və fikir verməyə hazır ola bilərmi?
360 baxışlarınızın effektivliyini artırmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz sual növlərinin nümunələrini təqdim etdik. İşəgötürənlərin cavabdehliklərini qəbul edən menecer və ya işçiyə nümunələri tez bir şəkildə təşkil etmələrinə imkan verən şəkildə kömək etməyə kömək edirlər.
Rəy verən sualları təsvir etdikdə işçiyə rəy vermək daha təsirlidir. Bu nümunə suallardan öz nümunən suallar hazırlamaq və bu nümunələr əsasında öz suallarınızı yazmaq üçün istifadə edə bilərsiniz.
360 baxış yaxşı başa çatdıqda yaxşı idarəedici sistemin əhəmiyyətli, töhfə verən komponentidir.