Müəllif Hüququndan Müvəqqəti suallar verin və Faydalı məlumat verin
Bir çox məqalə müsahibə verməklə bağlı suallar verməklə yanaşı , soruşmaq lazım olan suallar var.
Bir işçinin seçilməsində faydalı olmadığı üçün qanuni səbəblərdən və başqalarından ötəri bəzi suallar verməyin.
Burada heç vaxt soruşmamaq lazım olan 10 sual. Bəziləri sizi təəccübləndirə bilər.
1. Oh! Cənubi Liseyinə getdim, Too. Hansı ildə məzun oldunuz?
Orta məktəbi bitirmə, bir sual yaradır, çünki namizədin yaşını verə bilər və ya bir il çəkir. 40 yaşdan yuxarı insanlar üçün yaş fərqi ayrı-ayrılıqda qeyri-qanunidir və bilmək lazımdır ki, yalnız yaş 18-dən yuxarı olub-21-dir.
Müsahibə edənlərin çoxu heç vaxt nə qədər yaşlı bir namizədə müraciət etməyəcək, ancaq bu mövzu normal bir söhbətə gəldikdə, bu slayd kimi suallar verir. Sizin namizədinizin sizinlə ümumi bir şey olduğuna əmin olduqda, əlaqələri qurmağa çalışmaq təbiidir.
Əlbəttə, bu işə qoşulun, iş təklifindən sonra . Şəxsinizi işə götürsəniz, xanım Jonesun PE sinifində qaçışlar haqqında gülmək üçün çox vaxt olacaq.
2. Mən sizin hekayənizi sevirəm. Siz harada olursunuz?
Birincisi, şəxsin rezusuna baxdınızmı? Bu sizin namizədinizin harada yaşadıqları barədə fikir verəcəkdir, amma başqa hallarda milli mənşə qorunan bir sinifdir . Bir çox insanlar sərin vərdişləri sevirlər. Sual tərəfindən ayrı-seçkiliksiz bir şey deməkdir. Ancaq şəxsin işə almaması halında, bu məsələni milli mənşəli ayrı-seçkilik kimi nəzərdən keçirə bilərlər.
Eyni şəkildə, eyni Amerika Birləşmiş Ştatlarından olmadığı kimi görünən fərd üçün də eyni. Onların rezyumei onların ünvanını Pittsburq deyirsə, onda narahat olduğunuza görə, onlar Pittsburqdan gəlirlər.
3. Sizcə neçə uşaq var?
Bu sual tez-tez iş müsahibəsi kiçik müzakirəsi hissəsində və ya namizəd nahar üçün həyata keçirir əgər. Uşaq mövzuları tez-tez görüşən tərəfindən gətirilir. O, masanızın üzərindəki uşaqların bir şəkilini görəcək və şərh etməlidir və nəzakətli bir şey onu eyni sualları geri qaytarmaqdır.
Bir iş müsahibəsində istisna olmaqla, bu sualın getməsini istərdiniz. Doğru suallar, namizədin işi edə bilməsi bacarığına aiddir. "Bu iş yaxşı bir esnekliğe malik deyildir . Bizim saatlarımız haqqında olduqca qəribə deyilik. Sizin üçün çalışacaqsınız? "Xüsusilə gələcək uşaqlar üçün planlara daxil olmaq istəmirsiniz, çünki hamiləliyin ayrı-seçkiliyi qanun pozur.
4. ABŞ vətəndaşısınızmı?
Bu məsələ ilə bağlı soruşa bilərsiniz: "ABŞ-da işləməyə icazə verdinizmi?" Və, həqiqətən, işəgötürən idarəçisinin bu suala heç bir cavab verməsi lazım deyil. Sizin iş ərizəniz bu suala cavab verməlidir və işəgötürən burada qanuni işləməyən namizədlərin yuyulmasına görə məsuliyyət daşıyır.
5. Evdə hansı dildə danışırsınız?
Bu sual da sizi milli mənşəli ayrı-seçkilik ərazisinə aparır. Bir işçinin çox dilli qabiliyyət tələb edən bir mövqe üçün işə alınırsanız, soruşulacaq sual "Nə dilləri danışırsınız?" Və daha da aydınlaşdırmaq üçün, "Bu dili necə yaxşı danışırsınız?" İdeal olaraq, Namizədlə müsahibə etmək üçün dilinizi danışan və dil biliklərini qiymətləndirən bir cari işçi olmalıdır.
6. Əlilliyiniz varmı?
Bəzi əlillər açıqdır. Şəxs təkərli kürsüdə olarsa, bunu biləcəksiniz. Lakin əlilliyi olan amerikalılar tərəfindən qorunan bir çox əlil iş müsahibəsi zamanı aydın deyil. Sorma. Yenə də, əlilliyi olan birinə qarşı qəsdən ayrı-seçkilik etməməyinizə baxmayaraq, bildiyiniz zaman, etdiyiniz ittiham üçün özünüzü qurdun.
Namizəddən işi edə biləcəklərini soruşa bilərsiniz. Namizədin bir yaşayış yerinə ehtiyacı olan bir əlilliyi varsa, namizəd iş təklifi verdikdən sonra sizə çatdırmalıdır.
7. Bir Sombrero ilə Pinqvin Ön Qapıya gedirsə nə edəcəksiniz?
Bəzi işəgötürənlər internetdə tapdıqları bu əyləncəli və yaradıcı sualları xahiş edirlər. Xahiş edirik etməyin. Heyvan zooparkında fəaliyyət göstərməyincə, bu sualın cavabı namizədin qiymətləndirilməsinə kömək edəcək.
Suallarınıza işlə əlaqə saxlayın. Şəxsiyyətə baxmağa çalışmayın. Təlimli bir psixoloq olmadığınız təqdirdə, namizədin cavablarını necə şərh edə bilməyəcəksiniz. Əvəzinə bilik, bacarıq və qabiliyyətlər barədə soruşun.
8. Sağlamlıq sığortasına ehtiyacınız varmı?
Bəli, hər kəs sağlamlıq sığortasına ehtiyacı var . İşi sağlamlıq sığortası təklif etmədiyindən soruşursanız və onları xəbərdar etmək istəyirsənsə , telefon ekranında düz dediklərini söyləyin. "Bu iş sağlamlıq sığortası təklif etmir. Hələ müsahibə ilə maraqlanırsınız? "
Müsahibəyə qədər gözləməyərək və sağlamlıq sığortasına ehtiyacı olsa, namizədinizdən soruşaraq, həqiqətən etdiyiniz işlər, onların həyat statusuna, həyat yoldaşının məşğulluq vəziyyətinə, sağlamlıq vəziyyətinə və maliyyə müstəqilliyinə güvənir. Sorma.
9. Son işiniz barədə nə nifrət etdiniz?
Bu, yaxşı bir sual kimi görünə bilər, çünki onu istifadə etdiyiniz vəziyyətin keyfiyyətlərinə xəyanət etdiyiniz bir vəziyyət kimi istifadə edə bilərsiniz. Ancaq sual, namizədinizin çox mənfi olma imkanını açır.
Namizədlər indiki işi ilə əlaqədar bir şeyləri sevməzlər və ya iş axtarışında olmazlar. Ancaq ümumiyyətlə müsbət qalmaq üçün çox çalışırlar. Bunun əvəzinə, yeni işində aradıklarını soruşun. "Yeni işinizdə nə axtarırsınız?" Daha yaxşı, daha müsbət bir sual.
10. Hansı kilsədə iştirak edirsiniz?
Bir iman əsaslı təşkilatın işə alınmadığı təqdirdə, bu sual, heç bir şey deyil. Yenə də tez-tez kiçik müzakirələrə gəlir və zərərsiz görünür, amma işə uyğun olmadığı təqdirdə din əsasında ayrı-seçkilik edə bilməzsiniz. (Belə ki, bəli, Lutheran kilsəsi üçün nazirin lüteran olması tələb oluna bilər, amma baqqal kassirinizin sizinlə eyni inancına malik olmasını tələb edə bilməzsiniz.)
Yalnız vaxt din dünyəvi müsahibə ilə bağlıdır, əgər şəxsin bir yaşayışa ehtiyacı varsa, təklif etdiyinizdən sonra onu gətirmək onların məsuliyyətidir. Bundan sonra, yaşayış mümkündürsə, birlikdə qərar verə bilərsiniz.
İş görüşmələri apararkən diqqətinizi faktiki işə və yeni işçiyə sahib olmaq üçün lazım olan bacarıqlara diqqət yetirin və müsahibə suallarınızla səhv və ya qeyri-yola getməyəcəksiniz. Bunlar soruşmaq istəməyən sualların on misli və niyə ondan soruşmaq istəmirsiniz.