Fayda və təzminatın işçilərin psixoloji ehtiyaclarına necə təsir etdiyini anlayın
Güclü işçi qüvvəsinin saxlanılmasının sirri, işçilərin faydalanma proqramlarını, perkslərini və əldə etdikləri digər təşviqləri necə qəbul etdiyini psixologiyanı anlamaqdır. Bu, işçilərin öz işində xoşbəxtlik qazanmasına səbəb olan şeyləri anlamaq üçün dərin qazma işlərinin davam etdirilməsidir. İşçi heyətində, açıq qeydiyyatdan və performansın nəzərdən keçirilməsi zamanı xüsusilə vacibdir, insan resursları qrupuna bu kritik faktoru anlamaq üçün aiddir.
Nə işçilərin gənəldir?
Əvvəlcə fərdi bir işəgötürən seçmək üçün sürücülük motivasiyasını anlayalım və daha da önemlisi, onları qaldıran bir şeydir. Aşağıdakı səbəblərdən bir çoxu işəgötürən seçir:
- Təcrübəli bir təcrübə təqdim edən bir şirkətdə çalışmaq lazımdır
- Uğurlu karyeranı qurmaq üçün təbii bacarıq və qabiliyyətlərdən istifadə etmək istəyi
- Şirkətin maraqlı iş tapşırıqlarını və tanınmasını təmin etmək bacarığı
- Şirkətin ümumi təzminat və müavinət paketinin səxavətli olması
Bu şəxsin müəyyən bir şirkətlə işləməyinin yeganə səbəbləri olmasa da, bu qərarın əsas qüvvələri olur. Bəzi sənayelərdə iş yerlərinin qısaldılmasının artdığı bir dövrdə bəzən insanlar yalnız tapdıqları maraq sahəsindəki ən yaxşı işi görürlər.
Xoşbəxtlikdən, Affordable Care Act tələblərinə görə, daha çox işəgötürən ən azı minimum tibbi sığorta haqqı təqdim etməlidir, bu da işləyən insanları və onların ailələrini asanlaşdırır.
Nəyə görə işçilərin əmək haqqı və digər təşviqlərə ehtiyacı var?
Bütün sxemdə insanları hər hansı bir işəgötürən üçün işləməyə yönəldən psixoloji tez-tez təklif olunan faydalara və digər hissələrə düşür. İnsanlar öz şəxsi həyatlarını idarə etməyə yönəldilib və bununla da sağlamlıq və maliyyə rifahı əsas məqsədlərdir. Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisinin arxasındakı əsas prinsip, insanları motivasiya edən klassik psixoloji nəzəriyyəsi. Cəmiyyətin məhsuldar üzvləri olmaq və daha yüksək səviyyədə düşünmək üçün insanların əsas fizioloji ehtiyaclarını qarşılamaq lazımdır. Bu ehtiyaclar sağ qalmaq üçün vacibdir və havaya, suya, yeməyə və yuxuya ehtiyac var. İşəgötürənlərin istəklərini, sağlamlığını və sığınacaqlarını ehtiva edən ehtiyacların piramidası üzrə təhlükəsizlik səviyyəsi növbəti səviyyəsidir.
Üstəlik ortalama faydalar, təşviqlər, mütərəqqi maaşlar və rahat iş mühitləri təklif edən şirkətlər daha yaxşı bir işçi cinsini cəlb etmək üçün bunu edirlər. Onlar həmçinin yuxarıdakı nəzəriyyəyə toxunur, çünki onlar işçilərin təhlükəsizlik ehtiyaclarından bir qismini təmin edirlər.
İşçilər, işəgötürənlərin sağlamlıq faydaları, maliyyə faydaları və digər müsbət təşviqlər də daxil olmaqla, işəgötürənlərin faydalarını verdiyinə inanırlarsa, onlar gəmidə qalmaq və işlərini qarşılıqlı olaraq daha çox təmin edə bilərlər.
İşçilərin mükafatlandırılması, fərziyyələri və təşviqləri baxımından yalnız çılpaq minimumları təmin etmək mümkündür. Lakin, bu riskli, çünki işçilər başqa bir işəgötürən daha çox təklif edə biləcəyini öyrənəndə, tezliklə buraxacaqlar. Öz növbəsində, daha çox məşğul olmağa, xoşbəxt olmağa və biznesin əsas xəttinə sadiq olan əməkdaşlara səxavətli və müvafiq fayda və təşviqlər vermək çox yaxşıdır.