Güclü bir işçi qüvvəsi üçün 6 Qısamüddətli İşçilərin Faydaları
Həmişə belə deyil.
Sağlamlıq sığortası və işəgötürənlərə digər faydalar təklif edir
ABŞ Əmək Statistikaları Bürosunun ən son məlumatları göstərir ki, bütün kiçik müəssisələrin yalnız təxminən 57 faizi faktiki olaraq işçi qüvvəsinə tibbi sığorta yardımı təklif edirlər, lakin bu rəqəm 2010-cu ildə Affordable Care Aktı qəbul olunduqdan sonra dramatik şəkildə artıb. və ya daha çox işçinin minimum tibbi sığorta seçimlərinə çıxış təklif etmələri tələb olunur. Ən yaxşıları cəlb etmək və saxlamaq üçün işçi qüvvələrinə yalnız bir maaş verməkdən daha çox şey təklif etmək istəyən kiçik şirkətlər potu tatlandırmaq üçün fayda və perks istifadə edirlər. Halbuki, tədqiqatlar göstərdi ki, bütün işəgötürənlərin yarısı həyat sığortası, pensiya əmanət planları, çevik iş proqramları və könüllü fayda proqramları kimi əlavə hissələr təklif edir.
Temp və mövsümi işçilər üçün fayda üçün fikirlər
Hər hansı bir işəgötürən öz müvəqqəti və ya mövsümi işçilərinə müqavilələrini başa çatdırmalarına və normal uzunmüddətli işçilərin gördüyü digər hissələrdən istifadə etməyə imkan verəcək bəzi əlavə fayda və təkliflər var.
Əksinə, müvəqqəti işçilər işçi qüvvəsinin böyük bir hissəsini hesablayır və tez-tez daimi işçilər olurlar, belə ki, onları başdan dərhal müalicə edirlər. sayar.
Müvəqqəti və mövsümi işçiləri istifadə edərək, müəyyən problemlər yarada bilər, lakin bunlar yalnız standart sağlamlıq sığortası üçün imtina edə bilməyən ciddi fayda qaydalarından gəlir.
Xeyli işçi heyətinə fayda təmin etmək üçün yaradıcı planlaşdırma aparır. Bəzi fikirlər üçün oxuyun.
Yeməklər, içkilər və qəlyanaltılar
İşə çıxarkən bütün işçilərə sağlam qidalar, qəlyanaltılar və sərinləşdirici içkilər daxil olmaq lazımdır. Templerinizə daxil olmaq üçün bir gözəl çarpayı pulsuz yeməklər, bir qəhvə hazırlayıcı və pulsuz içkilərlə dolu soyuducu və ara otaqda qəlyanaltı avtomobili içərir. Bütün templər və mövsümi işçilər tapşırıqları yerinə yetirməyə odaklana bilərlər və bu qələbəni yüksək qiymətləndirirlər, çünki işləməyən dollarlarını yeməyə sərf etmirlər.
On-işə hazırlıq
Qısa müddət ərzində onlar sizin üçün işləyə bilərlərsə, templər yeni ötürülə bilən bacarıqları öyrənmək imkanı axtarırlar. Onların online təlim sistemlərinizə və müntəzəm işçilərə təmin etdiyiniz hər hansı bir sinifə daxil olmağından əmin olun. Gələcək işə götürmə fəaliyyətlərinə daxil olmaq üçün bu təlim proqramlarını tamamlamağa təşviq et. Bu sizin şirkətinizə fayda gətirir, çünki templəriniz də öz vəzifələri üçün daha yaxşı hazırlanmış və təlim keçəcəkdir, yəni məhsuldarlığa sürətlə çıxa bilərlər.
Şirkətin endirimləri
Bir şirkət olaraq, yerli satıcıların, restoranların, əyləncə yerlərinin və biznes xidmətlərinin bir çox endirimlərindən istifadə edə bilərsiniz.
Nə üçün bu gözəl endirimlər və qiymətləri də templərinizə keçirməmisiniz? Onlar paychecks daha çox uzanır edə bilərlər və onlar eyni zamanda icma geri veriləcək olacaq təqdir edəcək. Bir endirim keçişini təmin edin və ya müvəqqəti işçilərinizi HR bürosundan endirimli hadisə biletləri almaq imkanı verin.
Performans Təşviqləri
Müvəqqəti və mövsümi işçilər sizinlə birlikdə vaxtlarında şirkətiniz üçün çox işləməyə hazırdırlar, buna görə də onlara layiqli bonuslar və digər təşviqlər vermirsiniz? Fərdi səylərə, sadiqliyə və əlavə milya əsaslanan müqavilə bonuslarının sona çatması üçün performans modelinə görə ödənişlərdən istifadə edin. Bunlar nağd bonuslar, hədiyyə kartları və tanınma ola bilər. Digər temp müqavilə tapşırıqlarına keçdikcə onlarla birlikdə ala biləcək bir tövsiyə də verin.
Könüllü Xidmətlər
Müvəqqəti və mövsümi işçilərinizə sağlamlıq sığortası təmin etmək tələbi olmaya bilər, hələ də təhlükəsiz və sağlam bir iş mühiti təmin etmək məcburiyyətindəsiniz. Onlara aşağı faiz dərəcələrində ödəyə biləcək könüllü fayda təklif edə bilərsiniz. Bu faydalar diş və görmə xidməti, həyat sığortası, qənaət planları və korporativ sağlamlıq proqramına daxil ola bilər.
Erkən Müqavilə Satın Alma
Bir çox temps və mövsümi işçilər bir neçə həftə bir neçə aya qədər işə götürülür. Yaxşı çıxış edən müvəqqəti əməkdaşı dəyərləndirirsinizsə, müqavilələrini satın al və onları komandanızın daimi üzvü et. Bu, bir çox temps yuxu arzulanan bir təşviq edir. Ən yaxşı satın alma haqqını almaq üçün kadr agentliyinizlə danışıqlar aparın.