İşəgötürənlər üçün Müxtəlif şərtləri anlayın
Ümumi ödəniş və necə hesablanır
Mütləq və ya əmək haqqı ödənilən əməkdaşı illik illik əmək haqqının məbləğinə əsasən illik ödəniş məbləğinə əsasən, bir il müddətində, adətən, 26 ildə ödənilir. Məsələn, illik 40.000 ABŞ dolları məbləğində olan əmək haqqı verən əməkdaşı 40.000 ABŞ dolları Bir il ərzində ödəmə müddətlərinin sayı. Misal üçün, işçinin hər biri ümumi 1538.46 dollar olan 26 əmək haqqı alacaqdı. Hər hansı ödənişlər, bonuslar və ya digər ödənişlər də ümumi ödənişə əlavə olunacaq.
Vergi, Medicare və Sosial Müdafiə üçün zəruri əmək haqqı ayırmalarına əlavə olaraq, işəgötürən də bir işçinin brüt ödəməsindən könüllü çıxmaları çıxarır. Güzəştli ödənişlərə göndəriş ayırmalar xeyriyyəçilik fəaliyyətləri və işçinin sağlamlıq sığortası əhatəsinə aid işçilərin əmək haqqı kimi maddələri əhatə edə bilər. Könüllü və ya qanunla tələb olunan hər hansı məhkəmə sifarişli süspansiyon, həmçinin işçilərin ümumi gəlirindən çıxarılır.
Nəticədə əmək haqqı , bütün zəruri və könüllü kəsilmələr çıxıldıqdan sonra, xalis ödəmə adlanır. ABŞ vergi qanunları qarışıq olduğundan, işə götürmə işçilərinin yolunu aşağı saldığınız zaman Dövlət İş Aktı və / və ya əmək haqqı vəkilinizlə danışmaq istəyə bilərsiniz. İş mühasibat firması da əmək haqqı vergisi və ayırmalar ilə bağlı məsələlərdə başqa bir ekspertdir.
Net Pay və necə hesablanır
Net ödəmə, işəgötürən bütün zəruri və könüllü kəsilmələrdən sonra işçinin əmək haqqı ödəyəcəyi ümumi məbləğdir. Xalis ödənişi müəyyən etmək üçün, işçinin təşkilat tərəfindən necə təsnif edildiyinə əsasən brüt əmək haqqı hesablanır. Bir saatlıq və ya qeydə alınmamış işçi razılaşdırılmış hourly ödəniş dərəcəsi işləmiş saatları ilə ödənilir.
Qeyri-xərcli işçinin əmək haqqı ödənişləri, əlavə ödənişlər, bonuslar, ödənişlər və sair ödənişlər də daxil ola bilər. Əmək haqqı ödənilən və ya azad əməkdaşı, illik olaraq iki həftəlik ödənişlərdə illik, razılaşdırılmış əmək haqqı ödənilir. Əmək haqqının məbləği, ümumi illik əmək haqqı ilə müəyyən edilir, adətən illik 26, ödəniş dövrlərinin sayına bölünür.
Brüt əmək haqqı kimi tanınan bu ümumi ödənişdən işəgötürən, əməkçi əmək haqqının müəyyən edilmiş faiz dərəcələrini lazımi vergi tutmalarını ödəmək üçün qanunla tələb olunur. Könüllü əmək haqqı ayırmaları çıxıldıqdan və qanuni olaraq tələb olunan əmək haqqı ayırmaları çıxıldıqdan sonra, işçinin aldıqları ödənişə xalis ödəmə deyilir.
Xidmətə Çıxarışları Anlamaq
Bütün hallarda, işçinin xalis haqqını hesablamaq üçün, brüt əmək haqqından çıxarılan məbləğ, W-4 formasında işçinin elan etdiyi ayırmaların sayından istifadə edərək müəyyən edilir.
Bunlar Daxili Gəlir Xidmətinin (İRS) verdiyi vergi xəritələri ilə birlikdə istifadə olunur. İşçilərin ümumi ayırma miqdarı dərhal ailə üzvlərinin sayı ilə müəyyən edilir.
Tək bir işçi bir imtina edə bilər. İki uşağı olan evli bir işçi dörd ayırma ala bilər. Açar, çox ödənişsiz vergilərin kifayət qədər ödənilməsidir. Bir işçi daha çox ödənişli olduqda, hökumət İRS-dən geri qaytarmaq üçün işçi gəlir vergisi ödəyicisini doldurana qədər işçinin pulunu sərbəst istifadə edə bilər.
Vergi, Medicare və Sosial Müdafiə üçün zəruri əmək haqqı ayırmalarına əlavə olaraq, işəgötürən də işçilərin ümumi yığımından könüllü çıxmaları çıxartır. Brüt ödənişdən göndəriş ayırmalar xeyriyyə fəaliyyətləri (məsələn, United Way), əlillik sığortası, əlavə həyat sığortası və səhiyyə sığortası əhatəsinə işçinin zəruri qatqıları kimi maddələr daxildir.
Məhkəmə tərəfindən sifariş edilən hər hansı bir süslənmə də bir işçinin ümumi gəlirindən çıxarılır. Sadəcə olaraq, qanuni olaraq tələb olunan və könüllü kəsilmələr çıxıldıqdan sonra, işçinin əmək haqqından qalan hər hansı bir haqqı ödənilir.
ABŞ vergi qanunları qarışıq olduğundan, işə götürmə işçilərinin yolunu aşağı saldığınız zaman Dövlət İş Aktı və / və ya əmək haqqı vəkilinizlə danışmaq istəyə bilərsiniz. İş mühasibat firması da əmək haqqı vergisi və ayırmalar ilə bağlı məsələlərdə başqa bir ekspertdir.