ABŞ-ın gender bərabərliyinə dair fikirlərini görək
Sempozyumun əsas məqaləsində üç akademik, 1968-ci ildən 1980-ci ilə qədər gender rollarında sürətli dəyişikliyin olduğunu iddia etdi, lakin o vaxtdan bəri qadınlar əmək bazarında az irəliləyiş gördülər, rəhbərlik sırf və ədalət ödəyirlər. 2012-ci ildə CCF bildirmişdir ki, irəliləyiş hərəkatı Birlik kollecində professor və sosiologiya kafedrasının müəllimi David A. Cotterin fikrincə, bir qədər tərsinə çevrilmişdir; Joan M. Hermsen, Missouri Universitetində sosiologiya üzrə dosent; və Maryland Universitetində sosiologiya professoru Reeve Vanneman. Bu rəqəmlər 2000-2010-cu illərdən qeydə alınmış cavablarla batırılmışdır.
"Biz yaxın gələcəkdə irəliləyişlərin yeniləşdiriləcəyini bilmirik, amma bu nöqtədə gender inqilabının bərpa edilməməsinə baxmayaraq, bir neçə cəbhədə dayandığını və hələ də getmək üçün uzun bir yol var, "yazdılar.
Daha sonra iki il sonra 2014-cü ildə və 2015-ci ildə professorlar 2006-cı ildən başlayaraq gender bərabərliyinə dəstək güclənməyə başladığını aşkarladılar.
Onların 2014 hesabatında,
1990-cı ilin sonundan 2000-ci ilin əvvəllərindən başlayaraq, 2000-ci illərin əvvəllərində yaşayan qadınlar, liberallar və mühafizəkarlar arasında cinsi bərabərliyə ən yüksək dəstəyi minilliklər arasında tapsalar da, mühafizəkarlar daha çox artım göstərdilər liberallıqlardan daha çox cinsi bərabərliyə dəstək verə bilər, hətta onların ümumi dəstək səviyyəsi aşağı səviyyədədir ".
İşçi Moms Hələ Artıq qəbul edilir
Simpoziumun məqalələrində işıqlı bir yer işləyən anaların qəbuluna aiddir. Körpələrini tərk etməsi və ya işi və evini tarazlamaq üçün mübarizə aparan hər hansı bir işləyən ana üçün oxuyun.
Üç yazar qeyd etdi ki, 1970-ci ilə 1980-ci illər arasında çalışan analara təsir göstərən analara təsir göstərən iki Cəmiyyətin Sorğu sualları 1990-cı illərdə bir azalma yaşadı. "1977-ci ildə respondentlərin yarıdan çoxu işləyən analara uşaqlar üçün zərərli olduğunu hiss edirdilər. 1994-cü ilə nisbəti yüzdə 30-a düşdüyünü, 2000-ci ilə qədər isə yüzdə 38-ə gerilədi" yazdılar.
"Lakin, bu halda, 21-ci əsrin ilk onilliyində işləyən valideynlərin yeni yüksəkliyə çatmasını təsdiqləməsi ilə nəticələndi. 2010-cu ildə amerikalıların 72 faizi" işləyən ananın isti və təhlükəsiz bir qurum kimi qura biləcəyini qəbul etdi " işləməyən bir ana kimi onun uşaqları ilə əlaqəsi var 'və yüzdə 65'inin, ana məktəblərinin evdən kənarda işlədiyi halda, məktəbəqədər uşaqların zərər çəkməməsi lazım olduğunu söylədi.
1977-ci ildə amerikalılara soruşuldu: "Bu kişi evdən kənarda, qadın isə ev və ailənin qayğısına qaldıqda, cəlb edilən hər kəs üçün daha yaxşıdır", amerikalıların 66% yalnız yüzdə 34i razılaşmadı.
Müəlliflər yazırlar: "Bu faizlər 1994-cü ilə bərabər olub, yalnız 34% belə ənənəvi evlilik razılaşmalarının daha yaxşı olduğunu və 66% -i razılaşmadığını qəbul etdi". 2000-ci ildə razılaşmayan yüzdə 60-a düşdü, 2010-ci ildə yüzdə 64-ə çatdı, amma burada yaxşı bir xəbər var ki, cavab 2012-ci ildə 68% -dən yüksək olan bütün vaxtlara çatıb.
Pay Gapın səbəbi var
Ümumi tendensiya daha bərabər gender rollarına yönəldilmişdir. Müəllif yazırdı: "1950-ci ilə bu gün arasındakı kontrasta baxdığımızda, biz cinsiyyət rolları və münasibətlərində davam edən və dönməz bir inqilabın ortasında olduğumuzu görünə bilər."
"1950-ci ildə qadınların yüzdə 30-dan çoxu evdən kənarda işləmişdir və tam gün işləyən tipik qadın kişi tərəfindən qazanan hər bir dollar üçün yalnız 59 sent qazanmışdır.
35 yaşındakı qadınların 35 yaş və yuxarı saatlıq əmək haqqı indi kişi ortağının 93 faizini təşkil edir, 35 yaşdan yuxarı olan kişilər və qadınlar arasında ödəniş boşluğu evli olmaq və uşaq sahibi olma ehtimalı böyükdür ".
İndiana Universitetinin professoru, Ph.D. Youngjoo Cha tərəfindən 2014 CCF hesabatında, şirkətlərin həftədə 50 saatdan çox işləyənləri mükafatlandıracağının səbəbi bildirilir. Bu şəkildə işləyən analara işləmək çətindir, çünki onlar adətən ailə məsuliyyətinə malikdirlər.
Araşdırmada belə deyilir: " 1990-cı illərin əvvəllərindən etibarən qadınların təhsil qabiliyyətlərinin bərabər təsirini əks etdirən, çoxlu əmək qabiliyyətinin əvəzi 10 faiz təşkil edir . Həmin sübutların bir hissəsi Coontz qeyd edir ki," Əgər işəgötürənlər davam etsə ailə həyatı üzərində işləməyən işçiləri cəzalandırmaq, iş və ailə birləşdirmək üçün ictimai dəstək bir dəfə daha düşə bilər. "
Əmək bazarında gender roluna baxın
Amerikalı işçi qüvvələrinə daha yaxından baxdığımızda, qadın və kişilərin əmək bazarında iştirak etməyi seçməyinin olub-olmadığı hallarda cinsi rollarda fərqlər ola bilər. 1960-cı ildən 1980-ci ilə qədər daha çox qadın işçi qüvvəsinə daxil olub, 1962-ci ildə 44 faizdən 1990-cı ildə 74 faizə yüksəlmişdi. Lakin 1990-cı illərdə gedən proses yavaşdı və 2000-ci ildə yalnız 78 faizə yüksəldi. 2000-ci ilə və 2010-cu ilə qədər yüzdə 76'ya gerilədi.
Son illərdə qadınlar kişilərin arxasında düşdükləri qədər irəliləmirlər. "Qadınların və kişilərin işçi qüvvəsi iştirakının ən sürətli birləşməsi bundan sonra 1962-ci ildən 1990-cı illərə qədər baş verib və 2000-ci ildən bəri qadınlar və kişilər arasındakı yüngül birləşmənin əksəriyyəti qadınların işçi qüvvəsinin iştirakında davamlı artım tendensiyası ilə deyil, davam edən 1962-ci ildə 97 faizdən 2010-cu ildə yüzdə 89'a düşən kişilərin işgücünə qatılmasının azalması "yazdı Cotter, Hermsen və Vanneman.
Gender rolları və seçdiyimiz işlər
Kişilər və qadınlar seçdikləri peşələr fərqinə baxarkən, müəlliflər 1960-cı, 70-ci və 80-ci illərdəki boşluğu bağladılar. "Burada da dəyişiklik sürəti 1990-cı illərdə ciddi şəkildə yavaşdı və hər ikisi 2000-2010-cu illərdə dayandırılıb" deyirlər. Məsələn, korporativ Amerikada şüşə tavanını nəzərdən keçirin, "menecerlər arasında" qadınların nümayəndəliyi 1970 və 1980-ci illərdə təxminən bir faiz artdıqda, 1990-cı illərin bütün onilliyinə görə yalnız üç faiz səviyyəsində və 21-ci əsrin ilk on ilində yalnız iki ".
Məşqlərdə gender rolunda dəyişikliklərə baxdığınızda, inkişafın əksəriyyəti orta sinif işlərdə olmuşdur. "İşçi sinfi işğalları 1950-ci illərdə olduğu kimi 1990-cı ildən bəri ayrılmış vəziyyətdədirlər".
Müəlliflər yazırlar: "1970-ci illərin ortalarında sürətlə irəliləmə və 1980-ci illərin ortalarından sonra dayanıqlı kolleclərin ayrılmasında bənzər bir nümunə ola bilər. Bəzi sahələrdə qadınlar 1980-ci illərin ortalarından bəri yerini itirmişlər". Qadınlar 1970-ci ildə kompyuter və informasiya elmləri dərəcələrinin yalnız 14% -ni qazanmışlar. Qadınların payı 1985-ci ildə 37% -ə çatmışdır. "Lakin 2008-ci ilədək qadınlar sahənin yalnız 18% -ni təşkil etmişdilər".
CCF-nin həyata keçirdiyi bir çox məlumatlar ümumi bir şeydir. Gender bərabərliyinə yol uzun müddətli olacaq və yalnız birdən baş verməyəcəkdir. Hesab etmək üçün bir çox amillər var və siyasət tədricən dəyişəcək və yeni dəstək strukturları inkişaf etməkdə yavaş olacaq (böyük uşaq baxımı kimi). Yaxşı xəbərdir ki, davamlı bir dırmaşma var və bir gün gender bərabərliyinin baş verəcəyinə ümid var.
Elizabeth McGrory tərəfindən yeniləndi