Ailə və tibbi sığorta (FMLI) və ya AİLƏ Qanununun detalları
Kim üçündir
AİLƏ Yasası tam zamanlı, part-time və ya öz-özünə işləyən dövlət və ya özəl sektorda çalışan hər kəs üçün olacaqdır. Doğurduğu və ya yeni bir uşaq qəbul edən işçiləri, dərhal ailə üzvünə ciddi bir xəstəliyi olan və ya öz tibbi vəziyyəti ilə qayğı göstərən bir işi əhatə edəcəkdir.
Nə haqqında
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) və nümayəndəsi Rosa DeLauro (D-CT) hər il ödənilən 12 həftəlik ödənişli ailə və tibbi müalicə üçün sığorta planı təklif etmişdir.
İşçilər gündəlik aylıq əmək haqqının 66% -nə bərabər olan fayda toplaya biləcəklər. Ödəniş, işçinin FMLİ ərizəsini 90 gün ərzində doldurduğundan, ayın birinci günü başlayan hər ay üçün göndəriləcək, Sosial Müdafiə Qanununa əsasən əlilliyi olan sığorta haqları üçün sığortalanır və bir il müddətinə işə götürülür.
İşəgötürənlər və işçilər həftəlik əmək haqqının kiçik bir qismini təmin edəcəklər. Bir əməkdaşı əməyi bir neçə nümunədə bölüşdürülmüşdür:
- Əmək haqqının 2% -i
- Hər 10 dollar üçün 2 qəpik qazandı
- Həftədə təxminən 2 dollar olan ortalama bir töhfə
İşəgötürənlər bu sığorta planına vergi ödəyəcəklər.
Bu sığorta planının idarə olunması Sosial Müdafiə İdarəsi şöbəsi nəzdində idarə olunacaq.
Artıq verilmişdir
Dünyanın hər yerində 178 ölkə bir çox pullu ailə məzuniyyətini təmin edir.
Təəssüf ki, Amerika Birləşmiş Ştatları ödənişli doğum icazəsi vermək üçün tək sənayeləşmiş bir millətdir.
Bir neçə dövlət var, baxmayaraq ki, kimə ödədiyi ailə məzuniyyətini təqdim edirlər və onlar Kaliforniya, Nyu-Cersi və Roda adasıdır. AİLƏ Yasası bu dövlətlərin təklif etdiyi planlarla eyni deyil, lakin bu dövlətlərin siyasətindən çox şey öyrənildi (onlar üçün bəli!).
Layihə təklif olunduqda
Qanun layihəsi 12 dekabr 2013-cü ildə tətbiq olundu və onun mövcud vəziyyəti "təqdim edildi".
Govtrack.org saytına istinadən xəbər verir ki, AİLƏ Qanunu layihəsi 2015-ci ilin baharında Konqresə və Senata göndərilməzdən əvvəl nəzərə alınmaq üçün konqres komitəsinə verilmişdir.
Nəyə görə bu qanun layihəsi vacibdir?
ABŞ işçilərinin yalnız 12% -i tam ödənilmiş ailə məzuniyyətindən istifadə edə bilərlər. Bəziləri onu götürməyi dayandırmır, çünki yaxşı ki, yenidoğanla vaxt keçirmək istəməz. Xəstə anasına və ya atasına qayğı göstərmək üçün kim deyə bilməz? Beləliklə, işçilər qurban verməyə dəyərsə də pul itirirlər və əziyyət çəkirlər. Amerika Tərəqqi bildirir ki, 12 həftəlik dövrdə itkin bir neçə əmək haqqı 9,316 ABŞ dollarıdır.
Bu qanun layihəsinin vacib olduğu bir çox digər səbəblər var və onlar növbəti vəzifədə müzakirə olunacaq.
FAMILY Aktı FMLA ilə qarışdırılmamalıdır
20 il bundan əvvəl, Ailə və Tibbi azadlıq haqqında 1993-cü il tarixli və ya FMLA-nın, 12 həftəlik əməkdaşı, ciddi xəstəlikdən xilas olmaq, yeni doğulmuşa qulluq etmək və ya ağır xəstə ər-arvadlara, valideynlərə və ya uşaqlara qayğı göstərmək üçün, işçinin 12 aylıq işləməsinə və əvvəlki ilə nisbətən 1,250 saat və ya daha çox işləməməsi lazım idi.
Bu qanuna yalnız 50 işçi və ya daha çox və ya iş yerinin 75 mil içində olan şirkətləri əhatə edir.
Bir çox işçinin bu işi əhatə etmədiyi və ya ödənilməmiş məzuniyyəti ödəməyə haqqı yoxdur.
In vitro gübrələmə və məhsuldarlığın qorunması ilə bağlı cib xərcləri üçün vergi krediti yaratmaq istəyən 2013-cü ilin Ailə Aktı da var. Həmin adı var, amma FMLI-nin ləqəbi AİLƏ Qanunu.
Hərəkət etmək istəyirsiniz?
Hərəkət etmək məcburiyyətində hiss edirsinizsə, "İşləyən valideynlər Ödənilmiş Ailə Yaddaşına layiqdirlər!" İşçi Ana Dergisi və Qadınlar və ailə üçün Milli Tərəfdaşlıq sponsorluğu.