Bayram mövsümü iş yerində çox çətin bir zaman ola bilər. Bütün bu bayram partiyaları , hədiyyə mübadilələri, qidalanma və digər bayram qeyd etmələri normal iş fəaliyyəti ilə əldə edilə bilər ki, bu da əhəmiyyətli bir məhsuldarlıq itkisinə səbəb olur. Onlar həmin bayramları müşahidə etməyən və ya onları fərqli bir şəkildə narahat edən həmkarlarını da edə bilərlər.
Bütün şənliklərin müntəzəm biznes əməliyyatları yolu ilə getməsinə icazə verməyin. Çox təşkilat dekabr ayını ala bilməyəcək. Eyni zamanda əməkdaşlarımıza hörmət göstərməliyik ki, biz də ilin 11 ayı ərzində iş yerini paylaşmalıyıq. İşdə bayram mövsümü ilə məşğul olmaq üçün altı qaydalar var.
01 Təqdimat hədiyyəsini məqbul sayın
Büdcənizi pozmayın və ya başqasının özünü qırmaq üçün gözləməyin. Hər bir iş yoldaşınız üçün hədiyyə almaq əvəzinə gizli bir Santa adlandırılan gizli bir hədiyyə mübadiləsinə başlamağı düşünün. İşdə necə. Rəqəmsal olaraq iştirak etmək istəyən hər bir şəxs başqa bir iştirakçı adını seçir. Qeyd edək ki, sehrli sözlər: iştirak etmək istəyir. Iştirak etmək istəməyən hər kəs bunu etməyə məcbur edilə bilməz və ya utandırılmamalıdır.
Hər kəs başqa bir insanı seçdikdən sonra o çıxmalı və onun üçün bir şey alması lazımdır. Bunun yaxşı çalışması üçün, hədiyyələr üçün bir qiymət aralığını təyin etməlisiniz və hər kəs bunu dayandırmalıdır. Niyə bunun sirr adlandırıldığını unutma. Kimin adını aldığınızı hər kəsə söyləsəniz, artıq bir olmayacaq. Alış-verişə getmək üçün hər kəsə kifayət qədər vaxt vermək üçün bu erkən başlamaq üçün müdrik!
02 Tərəzi qidalanma frenzilerini minimuma çəkin
Bayramlar zamanı yemək bütün yerlərdədir. Şükran günü ilə yeni ilin başlanğıcında iş yerində belə görünən bütün müalicələrdən xilas olmaq üçün asan bir yol yoxdur.
Sağlam bir pəhriz ilə bağlı qalmağa çalışdığınız təqdirdə, işiniz sizin üçün kəsilməlidir. Müştərilər və satıcılar ofisə xoş gələrlər göndərirlər. Tərəfdaşlar öz sevimli bayram qidalarını bölüşmək üçün sevirlər. Beş həftəlik bir pəhriz pəhrizindən necə qaçınmaq olar? Müştərilərə və satıcılara özləri kimi hiss etdikləri zaman göndərməyi dayandırmaq mümkün deyil, lakin səxavətli əməkdaşlarınız haqqında bir şey edə bilərsiniz.
Fərqli bir gündə hər kəsin müalicə etməsinə imkan verən bir cədvəl yaradın. İnşallah həftəni yalnız bir neçə günə məhdudlaşdırmaq mümkün olacaq. Yadda saxlayın ki, hər kəs iştirak etmək istəməyəcək və bunu nəzərə almalıyıq. Hər kəsin bir az sağlam yeməyə qayıtma şansına sahib olduqdan sonra müştərilər tərəfindən mart və ya aprel aylarında göndərilməyən hədiyyələr saxlaya bilərsiniz.
03 Bayramların iş yolunda qalmasına icazə verməyin
Bayram tətilləri iş yerinizi ələ keçirir və diqqətinizi çətinləşdirirsə, müvəqqəti bir həll istəyə bilərsiniz. Bir şey edə bilərik ki, işəgötürənlərinizdən həftədə bir neçə gün əvvəl işləsinlər. Bu səmərəli olmağınız üçün sakit vaxt verəcəkdir.
04 İş yerinizin bayramı mədəniyyətini nəzərə al
Yeni bir iş varsa , iş yoldaşlarınızın nə etdiyini xəbər verin. Ofisdə qeyd etmələrə gəldikdə olduqca aşağı səviyyəli olduqları təqdirdə, onların rəhbərliyinə əməl edin. Onlarla bayramdan zövq almaq istəyirsinizsə, bayram günündən sonra bir bayram yeməyini və ya mübadilə hədiyyələrini bölüşmək üçün bir yerdə görüşün.
05 İşəgötürənlərinizin dini inanclarına hörmət edin
Bunu nəzərə alın. Tədbirlərdən çəkinməyə üstünlük verən əməkdaşların arzularına hörmət edin. Hər kəs öz bayramı ənənələrini bölüşməyə təşviq edir.
06 Ofis Tətil Tərəfində Düzgün İstifadə
Alkol tüketiminizi sınırlandırın, flört etmeyin, uyğun şekilde giyin ve iş ortağınız dışında meslektaşlarınızla tanış olmağa çalışın. Tətil planları, kənar maraqları və ailələri haqqında məlumat almaq üçün yaxşı vaxtdır.