11-ci fəsil bir çox insanın eşitdiyi bir növ iflas növüdür, ancaq bir azı haqqında çox şey bilir. Çox güman ki, General Motors və ya Macy'nin verilməsi kimi böyük bir şirkət haqqında eşitmişdiniz, ancaq bu, faylın yalnız böyük oyunçuları deyil.
Kiçik biznes və bəzən hətta fərdlər də fayl.
11-ci fəsildə iflas məhkəməsinin müdafiəsi ilə borcunu yenidən təşkil etmək üçün ən çox iş bir iş tərəfindən istifadə olunur. Bir çox böyük (və kiçik) işəgötürən üçün, o, kreditorları ilə yeni şərtləri müzakirə edərkən biznes və şirkətin aktivlərini qorumaq üçün bir yol təqdim edir.
Bəzi fəsil 11 borcluları üçün (biz bunu iflas işi edən şəxs və ya şirkət adlandırırıq) 11-ci fəsildə işi satmaq, aktivləri satmaq və ya qanuni ləğv etmək üçün şirkətin yerləşdirilməsinin bir yolu var.
Bəzi 11-ci halın çox uğurlu olduğunu düşünürük (General Motors və Chrysler), digərləri isə (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013-cü ildə iflas məhkəmələrində 9 minə yaxın fəsil 11 halında iddia qaldırılmışdır. 2016-cı ilədək bu sayı yalnız 7000-dən çox azalıb.
Bir şirkətin 11-ci fəslində olduğu zaman, işçi qüvvəsi olduqca sinirli olur. Bir çoxları çoxsaylı işdən çıxartma, təmizləyici və birləşmələrdən qurtulmaqdan xilas olurlar.
Bu yazıda 11-ci fəslin işçi qüvvəsinə təsir etdiyinin bəzi üsulları və şirkətiniz sıralara daxil olduqda bilmək üçün lazım olanları araşdırır.
İşçilərin hüquqları sizin şirkətinizin 7-ci fəsilin ləğv edilməsi işi və ya 11-ci fəsildə yenidən təşəbbüs işi açdığına görə fərqlənir. Təəssüf ki, bir çox işçi üçün yenidən təşkil kimi başlayan işlər tez-tez fəsil 7-ə çevrilir və biznesdən çıxır.
İş Vəziyyəti
Bir şirkət 7-ci fəsildə faylları işlətməyi dayandırdıqda, lakin 11-ci fəsildən olan bir şirkət, adətən borclarını yenidən təşkil etmək üçün borcalanlarla danışıqlar apararkən işə davam etmək niyyətindədir. Bu, iflas məhkəməsinin müdafiəsi altında, əksəriyyəti onun iflas məhkəməsi tərəfindən təsdiqlənməlidir və kreditorlar da şirkətə qarşı hər hansı bir hərəkətə başlamazdan əvvəl məhkəmə razılığını əldə etməlidirlər.
Borcun yenidən təşkil edilməsinə ehtiyac var, adətən şirkətin gəlirləri aşağı və onun xərcləri yüksəkdir. İşçi qüvvəsi ilə bağlı xərclər, o cümlədən əmək haqqı, pensiya və digər faydalar şirkətin ən yüksək vahid xərcləri kateqoriyasını əks etdirir və kreditorların rəhbərliyin əmək xərclərini azaltmaq üçün tədbirlər görməsini tələb etməsi qeyri-adi deyil. Buna görə, 11-ci fəsildə işdən çıxarılması qeyri-adi deyil. Layoffs və iş hərəkətləri hələ də federal və dövlət qanun və qaydalarına riayət etməlidir.
Əslində, kollektiv müqavilə razılaşmalarını yerinə yetirə bilməyən bəzi şirkətlər bir fəsil 11 işi təqdim edəcəklər. Iflas qanunvericiliyində nəzərdə tutulan şərtlər şirkətlərə müəyyən hallarda birliyə dair müqavilələri rədd etməyə və ya yenidən görüşməyə imkan verir. Daha aşağıda.
İşçi Təyinatı və Qaytarılması Bildirimi (WARN) Aktı
WARN Qanunu bəzi işəgötürənlərin təsirlənən işçilərə kütləvi işdən çıxarılmasının və ya dayandırılmasının 60 gün öncə bildirilməsini tələb edir. Ümumiyyətlə, işəgötürənlərin 100 və ya daha çox tam zamanlı işçiyə sahib olması və işçilərin ən azı 50 nəfərinin təsirinə məruz qalması lazımdır. WARN Aktı, iş 11-ci fəsildə işlədiyi halda tətbiq olunur. Ancaq faktiki olaraq bütün federal qaydalar kimi istisnalar da var.
Şirkətiniz WARN Qanuna tabedir və siz işdən çıxarma və ya bağlanma barədə 60 gün müddətində xəbərdarlıq etmədiyiniz təqdirdə, iflas sübutuna baxmayaraq, bu 60 gün ərzində əmək haqqı və faydalarınız üçün kompensasiya hüququna malik ola bilərsiniz.
Əmək haqqı
Əgər firma işə davam etdiyiniz müddətdə şirkətinizin 11-ci fəslinin iflasına dair hər hansı bir əmək haqqı borcludursa, ödənişləriniz kəsilməməlidir.
Şirkət, işlərini davam etdirdiyi müddətcə işçilərini ödəməyə davam etmək üçün məhkəmədən icazə alacaq.
Lakin, iddia açıldıqdan sonra işiniz başladıldığında və ya işdən ayrıldığınız zaman işdən çıxarılsın və siz əmək haqqı və ya mükafat borcunuz varsa, 11-ci bəndin kreditoruna çevrilmiş olursunuz. Borc verən kimi siz satıcıların, ticarət kreditorlarının, təhlükəsiz kreditorların və hətta istiqraz sahiblərinin sırasına daxil olur. Siz borclu olduğunuza görə əvvəlcədən müəyyən vaxt ola bilər. Sizə borclu olduğunuz hər şeyi ödəməyinizə dair heç bir zəmanət yoxdur.
Birinci fəsildə işin borc alətinin tələblərinə borcun xarakterindən asılı olaraq müxtəlif səviyyədə əhəmiyyət verilir. Əksər əmək haqqı "prioritet" iddialar hesab edilir və bir çox digər adi borclardan əvvəl ödənilir. Bu üstünlük statusu iddia verildikdən 180 gün əvvəl əldə edilmiş və ümumi dəyəri 12.850 dollara (2016-cı ilin aprel ayı ilə, 2019-cu ildə artacaqdır) məhdudlaşdırılan əmək haqqına aiddir. "Əmək haqqı" saat əmək haqqı, əmək haqqı, komisyonlar, məzuniyyət ödənişləri, işdən çıxma və xəstəlikdən ayrılma haqqını əhatə edəcəkdir.
Prioritet sərhədindən yuxarı olan və ya 180 gündən çox müddətə qədər olan hər hansı bir ödəniş hələ də iddia edilə bilər, lakin onlar digər ümumi təminatsız iddialarla eyni qaydada müalicə olunacaq. Əgər iddia müddətində işdən çıxarılsanız, mütləq iflas məhkəməsi borclu olduğunuz hər hansı bir əmək haqqı və ya mükafatın dərhal ödənilməsi barədə qərar verəcəkdir. Əgər bu baş verməsə, ödənilməmiş ödənişlər və faydalar, ehtimal ki, "prioritet iddia" lardan daha yüksək statusu olan "inzibati" iddia hesab olunacaq.
Kollektiv Əmək müqavilələri
Birlik müqavilələri, yaxud toplu müqavilə müqavilələri 11-ci fəsildə təhlükəsiz deyildir. Əslində, bəzi şirkətlər, 11-ci fəsildə, iflas müqaviləsi müddəti bitməmiş olsa da, yeni şərtlərin müzakirəsi üçün iflas qanunlarını istifadə etmək niyyətindədirlər.
Belə bir müqavilə borclu firma üçün ağır yük olduqda, iflas qanunları borclu şirkətə müqaviləni rədd etməyə imkan verir. Müqaviləni rədd etmə şirkətin yenidən qurma qabiliyyətinə müsbət təsir göstərə bilər, lakin müqaviləni iflasdan kənarlaşdırdıqda olduğu kimi ciddi nəticələr daşıyacaq.
Şirkət üçün mümkün olan ən yaxşı nəticə əldə etmək üçün borclu həmişə peşə əmək qabiliyyətli işçi qüvvələrindən güzəşt və dəyişikliklər edər. Əgər şirkətin maliyyə vəziyyəti ağır olsa, həmkarlar ittifaqları ilə müqaviləyə gəlməməsi borcluya fəlakət yaza bilər və işin fəsil 7-ə dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi zərurətinə səbəb ola bilər.
Müstəqil Podratçılar
Əgər iflas edən şirkətdən satış komissiyaları qazanan müstəqil podratçı olsanız, şirkətin işini dayandırdıqdan on iki (12) ay öncə, işə baxılmadan əvvəl əldə etdiyiniz ödənişsiz komissiya üçün prioritet iddia tələb edə bilərsiniz Borc verəndən komissiya gəlirinin ən azı 75% qazanmışdır. Əgər siz 11-ci fəsil verildikdən sonra razılaşdığınız işə görə ödənilməmisinizsə, sizin inzibati iddia kimi təsnif edilməlidir.
Şikayətin sübutu
Prioritetli iddia, administrasiya iddiası və ya ümumi təminatsız iddia olub-olmamasından asılı olmayaraq, iddianın ödənilməsi üçün, nə qədər inandığınızı göstərəcək hər hansı sənədlər tərəfindən dəstəklənən "Şikayətin sübutu" adlı sənəd təqdim etməlisiniz borcunuz var. Proses haqqında daha çox məlumat əldə edin. Sənəd verə biləcək hər hansı ödənilməmiş sağlamlıq sığortası və ya ödənilməmiş xərclər üçün iddia sənədi də təqdim etməlisiniz. Bunlar ümumi təminatsız iddialar kimi qəbul ediləcək.
İşsizlik üçün sənəd vermək
İşsizliyiniz üçün fayl vermək hüququ davam edir, hətta şirkətinizin iflasına görə işinizi itirirsiniz.
Sağlamlıq və Pensiya Faydaları
Bunun təmin edilməməsinə baxmayaraq, sağlamlığınız və pensiya fayda planlarınız aradan qaldırıla bilər. Ancaq bu nöqtəyə qazandığınız hər hansı bir pensiya təhlükəsizliyi olmalıdır. Bu planların əksəriyyəti ERISA (İşçilərin Pensiya Gəliri Təhlükəsizliyi Qanunu) tərəfindən tənzimlənir və hər bir planın Xülasə Planının təsviri pensiya aktivləri və sağlamlıq fayda ilə nə olacağı barədə məlumat verməlidir.
Pensiya
Ümumiyyətlə, ERISA pensiya müavinətlərinin şirkətin digər aktivlərindən ayrı saxlanmasını tələb edir, yaxud güvəndiyi və ya sığorta müqaviləsinə sərmayə qoyuldu. ERISA, şirkətin ləğv edildiyi təqdirdə hər hansı qazanılmış pensiya ödənişinin 100% -ə çatdırılmasını tələb edir. Bir çox ənənəvi pensiya müavinətləri də Federal Hökumət tərəfindən sığortalanır.
Birinci fəsildə işlədiyiniz halda, borclu şirkət pensiya planını ləğv etmək və ya dəyişdirmək icazəsi üçün iflas məhkəməsinə müraciət edə bilər. Planınız tam şəkildə maliyyələşdirildikdə, köhnə işəgötürəniniz plan aktivlərindən faydaları ödəmək üçün annuitet satın almaq üçün istifadə edəcəklər. Əgər pensiya planınız iflasın bir hissəsi kimi və ya Pensiya Faydaları Garantisi Korporasiyası (PBGC) tərəfindən ləğv olunarsa, PBGC planın aktiv və öhdəliklərini yerinə yetirəcək və müəyyən xərclərə əsasən faydalarınızı ödəyəcək.
401 (k)
401 (k) planınız varsa, həmin hesablardakı pul şirkət tərəfindən şirkətin kreditorlarını ödəmək üçün istifadə edilə bilməz, lakin şirkətin gələcəkdə vəsait və ya müvafiq vəsait təmin etməsi öhdəliyi yoxdur. Sizin 401 (k) şirkətinizin səhmlərinə investisiya qoyulsanız, səhmlərin qiyməti vurulmuş olub-olmadığını, amma bərpa olma ehtimalı yoxdursa və ya müxtəlifliyin olma vaxtı olub-olmadığını nəzərə alsaq, müdrik ola bilər.
Sağlamlıq Əhatə dairəsi
İşəgötürən bütün sağlamlıq planlarını ləğv etsə, COBRA-nın əhatə dairəsini davam etdirə bilməyəcəksiniz. Bununla belə fərdi siyasətə çevrilmək və ya satın almaq və ya həyat yoldaşınızın siyasətinə qoşula bilərsiniz. Əgər bir sağlamlıq təqaüdçüsü olaraq faydalanırsınızsa və ya faydalarınız kollektiv müqavilənin nəticəsidirsə, xüsusi iflas qaydalarına tabe ola bilərsiniz. İlk dayanacağınız hər bir planın administratoruna və ya birliyinizin nümayəndəsinə müraciət etmək olacaq.
Aprel 2017-də Carron Nicks tərəfindən yeniləndi.