Bir əməkdaşı satın alınmasına nə daxildir?
Buyouts dörd həftə ödəmə plus hər il üçün ödənilən bir həftə $ 150,000 işləyib bəzi avto şirkətləri tərk etmək üçün peşə işçiləri ödəmiş.
Onlar həmçinin uzun müddətli sağlamlıq sığortası və təhsil və iş axtarışı yardımları kimi faydaları da daxil edə bilərlər.
Buyout təklifləri adətən qeyri-kritik işçilərə verilir. Təqaüdçülərə yaxın olan və ya yeni kirayəyə nisbətən şirkətə daha çox pul xərcləyən yüksək vəzifəli işçilər də ümumi hədəflərdir.
Bir şirkətin bütün işçilərinə təklif verilməsi kobud iqtisadi dövrlərdə və əhəmiyyətli dərəcədə azalma zamanı daha çox olur.
Satın alınma təklifini nəzərdən keçirin
Bir satın alma təklifini diqqətlə nəzərdən keçirmək və fərdi karyera məqsədlərinə və həyat tərzinə görə çəkmək vacibdir. Diqqət almaq üçün bəzi fikirlər aşağıdakılardır:
- Sizin iş perspektivləriniz və şəxsi brendliyiniz. Yaşlı olduğunuz üçün daha çox işə qəbul etmək çətindir. Bundan əlavə, satın alma yeni iş tapmaq qədər xərcləri əhatə edəcək?
- Pensiyaya nə qədər yaxınsan. Erkən pensiya, sosial təminat faydağınıza təsir edəcəkmi?
- Təklif birdəfəlik ödənişmi və ya vaxt keçdikcə ödənilir? Kiçik ödənişlərdə şirkət nə qədər sabitdir və ödəmə vaxtı yerinə yetirmək üçün onlara etibar edə bilərsən?
- Karyera dəyişikliyiniz üçün arzunuz. Bəzi işçilər, yeni bir kollec dərəcəsi ödəmək və ya öz işlərini açmaq üçün alış-verişdən istifadə edirlər.
- Sizə düşən hər hansı bir fərmana nə olur? Aldığınız hər hansı bonuslar və digər hissələr haqqında nə deyə bilərsiniz?
Hər vəziyyət fərqlidir və hər kəsin nəzərə alınması lazım olan unikal şərtləri vardır.
Bir maliyyə işçisi ilə bir satın alma təklifini nəzərdən keçirmək yaxşı olar.
Məsuliyyət müqaviləsindən azaddır
Kıdem tazminat paketinin qarşılığında, işçilərin məsuliyyətdən azad edilməsini tələb etmələri tələb olunur. İşəgötürən və işəgötürən arasında şirkətin işçinin məsuliyyətə cəlb edilməyəcəyi və ya məsuliyyətə cəlb ediləcəyi barədə razılığın olmasıdır
Məsuliyyətdən azad olmaq müxtəlif təşkilatlarda müxtəlif adlar ilə gəlir. Həm də deyilə bilər:
- Bütün iddialardan imtina
- Zərərsiz müqavilə bağlayın
- Tazminat Sazişi
Aşağıdakı xətt, işçinin satın alma vəsaitləri əvəzinə şirkətə sui-istifadəsi ilə razılaşmır.
Buyouts vs Layoffs
Buyouts bir şirkət və ya işçiləri üçün asan qərar deyil. Əməliyyat xərclərini azaltmaq və işdən çıxarmağın və ya işdən çıxarılmanın azaldılması üçün kritik bir ehtiyac olduqda tez-tez təklif olunur. Təəssüf ki, çox az işçinin satın alma təklifini qəbul etdikdə, işəgötürənlər tez-tez işçilərini işdən çıxarmaq məcburiyyətində qalırlar.
Bəzən işə götürülən işçilər, buyouts qəbul etməməyi seçmiş insanlardır. Bu ehtiyat satın alınması təklif olunduqdan sonra aydın olmalıdır, belə ki işçilər işdən azad olmağın mümkün olduğunu bilirlər. Bu da, alış-veriş qərarlarına təsir edə bilər.