YouTube-da işləmək istəyirəm
YouTube-da işləmək, Google-da, ana şirkətdə işləməyə çox asılıdır.
Bir köynək geymək və hər gün bağlamaq və meydan oxumaq istəmirsinizsə, YouTube sizin üçün yaxşı bir seçimdir. Bunun səbəbi şirkətin problemlərini həll etmək üçün çalışanların ağıllarına, hesablama resurslarına və məlumatlarına güvəndiyi rahat bir mühit təklif edir. Beləliklə, YouTube hansı yeni işçilərə müraciət edir? Bu siyahıda bəzi fikirlər var.
- Güclü kodlaşdırma bacarığı
- Əla ünsiyyət və ünsiyyət bacarıqları
- Komanda yönümlü olan fərdlər
- Nəticəyə yönəldilmiş şəxslər
- Müxtəlif vəziyyətlərə və problemlərə yaxşı uyğunlaşan fərdlər
- Proaktiv və həll yönümlü olan fərdlər
- Sahibliyə sahib olmaq istəyən şəxslər
- Əla iş etikasına sahib olan şəxslər
- Əylənmək istəyən fərdlər
- Fasiləsiz və yeni çətinliklərlə üzləşən fərdlər
YouTube-da işləyən perks
YouTube, işçilərin ən müasir kafeteryada pulsuz dadlı qidaları yeyə biləcəyi iş yeridir.
YouTube həmçinin gözəl hovuz və fitness mərkəzindən istifadə etməyə imkan verir. Bu kifayət deyilsə, şirkətin ərazisində bağlar da vardır və işçilər itlərin işləməsini təmin edə bilərlər. İşçilər dörd-altı nəfərlik komandalarda işləyir və strateji yerləşdirilən scooterlardan istifadə edərək şirkətin digər sahələrini ziyarət edə bilərlər. İş mühiti olaraq, məğlub etmək çətindir!
Ərizə prosesini dırnaq
YouTube, şirkətin hədəflərini və potensialını gələcək inkişaf potensialını itirmədən, qutudan düşünmək, ağır işləmək və hip ətraf mühitindən istifadə edə biləcək iddiaçılar axtarır. Bunu nəzərə alaraq, danışdığınız və ifadə olunmayan standartlara necə cavab verdiyinizi vurğulamaq vacibdir.
YouTube ilə müsahibə almaq üçün açar sizin CV-yə və sizin üçün müraciət etdiyiniz xüsusi mövqeyə və ümumiyyətlə şirkətə aiddir. Kollec kurslarından müvafiq təcrübə, iş və ya könüllü təcrübələrə qədər rezyumunuza diqqət yetirin.
Kiçik bir start-up şirkət yaratmaq və ya kollecinizin və ya icma üçün böyük bir fondun təşkili kimi bir sıra unikal təcrübələriniz varsa, bu təcrübələri də daxil edin, çünki onlar liderlik bacarıqlarınıza diqqət yetirirlər.
YouTube'da müsahibə
YouTube ilə ilk raund müsahibələri tez-tez telefonla aparılır. Uğurlu bir telefon danışığı sonrakı tarixdə şəxsən müsahibə üçün çağırılmanın şansını artıracaq.
İşdən asılı olaraq, on-site müsahibə kodlaşdırma, alqoritm inkişafı, dizayn nümunələri, məlumat strukturları və analitik düşünmə bacarığı daxil olmaqla bacarıqlarınızın səviyyəsinə əsasən qiymətləndirir.
Müsahibə edənlər, fərdi maraqlarınızla bağlı suallar verəcəklər.
Müsahibənin əsas elementi problemləri təhlil etmək və real vaxtda həll etmək qabiliyyətini qiymətləndirmək olacaq. Namizəd olaraq, rəhbərliyə potensial həmkarlarına qədər ən azı dörd nəfərlə danışmaq olar. Müsahibinizdən əvvəl, YouTube tarixinə və şirkətin necə işlədiyinə təəssüflənməlisiniz.
Şirkət necə başladı
2005-ci ilin fevral ayında üç keçmiş PayPal işçiləri YouTube kimi bildiyimiz video paylaşma saytını yaradıblar. San-Fransiskodan təxminən 12 km cənubda yerləşən San Bruno, Calif., YouTube, istifadəçilər videoları asanlıqla yükləyə, görməyə və paylaşa biləcək bütün video saytların ən böyüklərindəndir. YouTube-a yüklənən videolar e-poçt, mobil qurğular, digər saytlar və bloglar vasitəsilə bölüşdürülə bilər, bu, hər cür maraq və təcrübəni bölüşmək üçün əyləncəli və həyəcan verici bir üsuldur.
İstifadəçilər sevimli videolarını saxladıqları, çalğı siyahıları yaratdıqları və hətta digər insanların videolarına abunə olduğu YouTube-da öz şəxsi profilini yarada bilərlər. YouTube-un ən əyləncəli və dəyərli aspektlərindən biri, yalnız əsas sözlərdən istifadə edərək, istənilən maraq mövzusunda video axtarma imkanıdır. 2006-cı ilin noyabr ayında YouTube şirkəti YouTube şirkətini satın aldı.
YouTube bir mənfəət yaradır
YouTube, ana səhifəsində və platformdakı videolarda nümayiş etdirilən reklamlarla pulunu edir. Bant genişliyi xərclərini əhatə etmək üçün kifayət qədər pul qazanmaq və bir mənfəətin görünməsi YouTube qarşısında ən böyük çətinliklərdən biridir. Şirkət öz mənfəət marjını artırmaq üçün digər variantları araşdırmağa davam edir.