İşəgötürənlərin istedadlı, bacarıqlı işçilərə qovuşma imkanı
Təcrübəli işçilər qısa dövrlərdə gəldikdə, işəgötürənlərin gələcəkdə işəgötürmə ehtiyaclarını ödəmək üçün böyük fayda təmin edir. İşəgötürənlər yalnız stajçıların bacarıq və qabiliyyətlərini öyrənməməli, amma təcrübə sahibinin həm işə, həm də biznes mühitinə tanış olduğundan əmin olduqlarına əmin olurlar. Bunun nəticəsi olaraq yeni işçilərə işçi tutma səviyyəsinin yüksək olması və işəgötürənlər üçün daha az işçi dövriyyəsi deməkdir.
Messiah Kollecinin Staj Mərkəzinin direktoru Maykl True deyir: "Ödənişli və qeyri-ödənişli stajların sayı artmaqdadır, bu tələbələrin iş təcrübəsini tapmasına kömək edir. O, keçmiş neçə il "təcrübə qızıl yaşı" adlandırdı. "Şirkətlər bunlar üçün bir fayda olduğunu başa düşürlər, çünki bu, təhsilli peşələrdən ibarətdir".
Ən istedadlı şagirdləri cəlb etmək
Ödənilmiş və ya ödənilməmiş təcrübələrə gəldikdə, işəgötürənlər əmək haqqı və aylıq təqaüd təklif edərək istedadlı tələbələrə cəlb etmək imkanı əldə edirlər.
"Bir şagird əsasən eyni olan iki təcrübə görsəydi, birinə ödənilir və bir deyilsə, ödənişdən sonra gedəcəkləri heç bir sirr deyil" dedi. Nağd pullar stajçıların daha yaxşı bir iş etməsi üçün bir təşviqdir. "Tələbələr bu layihəyə sadiqdirlər, pul ödəmirlər, amma ödənilirlərsə, bu işə məsuliyyət daşıyırlar", - True bildirib.
Tələbələr üçün bərabər imkanlar yaratmaq
Stajçılara ödəniş həm də işəgötürənə yaz aylarında staj keçmək üçün kollec kreditləri üçün ödəniş verməmək və ya ödəmək üçün ödəyə bilməyən müvəffəqiyyətli tələbələrə mane olmur. Bir çox işəgötürən tələbənin stajın yerinə yetirilməsi üçün staj üçün kredit almasını tələb edir, tələbə stajın aparılması üçün bir növ fayda alır. Bununla bağlı problem bir çox tələbənin staj üçün ödənilməməsi halında kollec krediti üçün ödəməyə qadir deyildir. Payız və ya bahar semestrində təcrübə keçən şagirdlər, adətən, onların kollec təhsili ilə təcrübə keçə bilərlər; amma yaz aylarında təcrübə keçirdikləri təqdirdə kollecə hər kredit saatı haqqı ödəməlidirlər. Bəzi kolejlərdə, transkript nüsxələri, tələbə kollec haqlarının ödənilməsini tələb etmədən, staj təcrübəsinin dəyərini ödəməyə borclu olduqlarını göstərmək üçün bir yol kimi təqdim etdi. Transkript noutbukları, stajın kredit üçün uyğun olmadığında və ya tələbələr tələbə tələblərinə və kollec tərəfindən tələb olunan əlavə təhsil xərclərinə görə kredit stajı etməməyi seçə bilərlər.
Maliyyələşdirmə təklif edən kolejlər
Son vaxtlar daha çox kollec tələbələrə təqaüd təklif edən proqramları və ya yaz üçün ödənilməmiş stajlar edənlər üçün vəsait təmin edir.
Tələbələr qeyri-kommersiya sektorunda təcrübə əldə etmələri üçün böyük bir təşviqdir, eyni zamanda onların yaşayış və kollec xərclərinə kömək etmək üçün pul qazanmaq mümkündür. Bəzi kolleclər məzunlara staj keçirməyi təklif edirlər və bu, tələbə, məzunlar və kollec üçün qələbə qazanma vəziyyətini təmin edir. Məzunlar tələbələrə alma materindən yardım almağa şans verirlər (ehtimal ki, onların adına bir fond təklif edirlər), kollec tələbələri məzuniyyətdən əvvəl müvafiq iş təcrübəsi əldə etməyə kömək etmək üçün yaxşı mətbuat alır və tələbələr tələbələrə daxil olduqda lazım olan bilik və bacarıqları qazanırlar. rəqabət qabaqda və ya qabaqda qoyacaq iş bazarı. Smith College-də Praxis proqramı, bəzi kolleclərin staj təcrübəsi ilə tələbələrə kömək etmək üçün nə etdiyinin yaxşı bir nümunəsidir.
Ödənişli Təcrübələrin Gələcəyi
Ümumilikdə, stajcıların işəgötürənlərin işəgötürmə prosesinin ayrılmaz bir hissəsi olduğuna görə stajçılara əmək haqqı ödəmək istəyən daha çox işəgötürən görəcəyik. eləcə də tələbə məbləğini ödəmək üçün bir növ kompensasiya vermək istəyən daha çox kollec kredit almaq üçün ödəməlidirlər.
Bu dəyişikliklər, ödənilməmiş stajları qəbul etməyən və ya işəgötürənlərin staj etmək üçün kredit almalarını tələb etdiyi tələbələr üçün daha çox bərabərlik təmin edəcəkdir.