İş paylaşma həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün qələbədir. İşəgötürən, işçilərin potensial olaraq işçiləri itirmədən işçi qrupunun işlədiyi saat sayını azalda bilər.
Azalan saatlardan təsirlənən işçilərin əmək haqqı onların həftəlik işsizlik kompensasiya ödənişlərinin bir hissəsi ilə ödənilmiş ola bilər.
Beləliklə, məsələn, bir şirkət öz məhsullarına az tələbat tələb edirsə və nəticədə daha az satış və aşağı gəlirə sahib olsaydı, işçilərin payı azalıb saatları yüngülləşdirmək üçün iş paylaşmağı tələb edən dövlət UI proqramına bir plan təqdim edə bilər.
İş paylaşma da işəgötürənlərin işdən çıxarılmalarını və potensial olaraq qarşısını almaqda , kritik işçilərin itkisinə yol aça bilər, belə bir zorakılıq işi kimi bir vəziyyətdə iş axtaracaq . Biznes aşağı iş mühitini pozduqda, o, sürətlə sürətləndirmək üçün lazım olan təcrübəli və təlim keçmiş işçilərə malikdir.
İşçilər çətin iqtisadi dövrlərdə iş axtarışının xərclərini və ağrılarını ödəmişdilər. Onlar həyat və ailə ehtiyaclarına meylli olmaq üçün lazım olan gəlirləri var idi.
İş paylaşımının müvəffəqiyyətinin əsasları
İş paylaşmağın müvəffəqiyyətinin açarı işçilər üçün gəlir əvəzetmə faktorudır.
Bu işsizlik sığortası (UI) formasından istifadə işəgötürənləri işçilərinə bu seçimi davam etdirməyə imkan verir.
İş paylaşma nümunəsi: işəgötürən işçilərin işdən çıxarmağa alternativ olaraq altı ay ərzində həftədə dörd gün (32 saat) işləməsini planlaşdırmalıdır. İşəgötürən bir plan hazırlayır və dövlət UI proqramına müraciət edir.
Plan qəbul edildikdə, işçilər daha sonra UI proqramından normal tazminatın bir hissəsi üçün müraciət edə və ala bilərlər.
2012-ci ilin fevral ayından etibarən, ABŞ-ın Əmək Blogunun məlumatına görə, dövlətlərə rəhbərlik şöbənin İşəgötürmə və Təlim İdarəsi tərəfindən iş paylaşma təcrübəsi haqqında verilmişdir. Dövlətlərin UI fürsətlərini qısamüddətli kompensasiya proqramları üçün istifadə etmək qabiliyyəti, tez-tez iş mübadiləsi kimi tanınan, 2012-ci ildə Orta Sınıf Vergi Yardımı və İş Yaratma Qanununun imzalanması ilə aydınlaşdırılıb.
Qanunvericiliyin məqsədlərindən biri, ölkələrə təxminən 100 milyon ABŞ dolları həcmində maliyyə yardımı verilməsi ilə iş paylaşma proqramını həyata keçirmək və ya genişləndirmək üçün imkan yaratmaq idi. Bu, artıq işləyən paylaşılan proqramların mövcud olduğu dövlətlər indi əmək paylaşımı ödənişləri üçün 100% federal ödəniş almağa başlaya bilər.
İş payı haqqında qaydalar və qaydalar dövlət tərəfindən fərqlənir. Lakin, 2012-ci ildə Federal rəhbərliyin verilməsi ilə dövlətlərdə əsas aydınlıq mövcuddur.
2014-cü ilin oktyabr ayından etibarən 26 ölkədə əmək mübadiləsi proqramları qəbul edilib. 24 dövlət yox idi. Gözlədiyiniz kimi, çətin iqtisadi dövrlərdə, işəgötürənlərin iş paylaşma işlərinin böyük sürətlə istifadə edilməsi.
İş paylaşma ilə əlaqədar