Hər hansı bir iş axtarış sənədində olduğu kimi, cavabınız ilə dürüst olmaq lazımdır. Potensial işəgötürənlər, köhnə işəgötürənlərinizi sadaladığınız səbəbin dəqiq olduğunu təsdiqləmək üçün çağırırlar.
Lakin, siz də müsbət işıqda qoyan bir səbəb vermək istərdiniz. Beləliklə, əgər gündəlik işinizə xor baxdığınız üçün işdən ayrılsanız, onu "Yeni çağırışlar axtarırsınız" deyə ifadə edə bilərsiniz.
Bir işə başlamağınız üçün səbəblərinizi necə sıralayacağınıza dair məsləhətləri oxuyun və hiyləgər hallar ilə əlaqəli ipuçları ilə yanaşı, işdən çıxarmaq və ya işdən çıxarmaq kimi məsləhətləri oxuyun.
Bir İş Tətbiqindən Ayrılma Nedeninin Listelenmesi üçün İpuçları
Bəzi səbəblər sadə olacaq və asanlıqla qəbul edilir:
- Daha çox məsuliyyəti olan bir mövqeyə keçdi
- Başqa bir şirkətdən yeni bir mövqe təklif etdi
- Şirkətdə böyümə imkanlarının olmaması
- Korporativ birləşmə səbəbiylə işdən ayrıldı
- Payız semestrinin başlanğıcında qaldı
- Daha yüksək ödənişli iş yerə endi
- Bahar əsnasında beysbola diqqət yetirməli
- Akademiklərə daha çox vaxt sərf etmək üçün ayrıldı
- Vəzifə yazdan sona çatdı
Digər hallarda, sizin kimi konkret bir mə'lumatınız ola bilər:
- Xəstə ailə üzvünə qulluq
- Özünüzü keçmiş bir xəstəliklə mübarizə aparın
- Yoldaşın yeni bir şəhərə köçürüldü
- Ailəyə daha yaxın olmağı bacardı
Əlbəttə, mümkün olduğunda sizə mənfi təsir göstərməyən səbəbləri qeyd etmək istərdiniz. Bu, özünüzü şübhə ilə oyuna gələ biləcək xeyir gətirir.
Məsələn, maliyyə çətinliyi yaşayan bir işəgötürəndən ayrıldığını söyləyin. Nə üçün seçilmiş olduğunuz üçün ikinci bir səbəb olsa da, daha aşağı işləyən işçi olduğunuz üçün, bəlkə də, başqa yola buraxılmayacaqsınızsa, büdcə kəsintilərini göstərmək üçün kifayətdir.
Mütləq saxlayın
Köhnə bir işəgötürənə mənfi bir şəkildə əks etdirən hər hansı bir səbəbdən də istifadə etməməlisiniz. Siz rəhbərliyinizlə və ya işçilərinizlə əlaqə qurmadığınız üçün mövqeyini tərk edə bilərdiniz, ancaq yeni bir meydan oxumaq istədiyinizi, daha yüksək ödəmə mövqeyi təklif etdiyini və ya şirkətin yenidən qurulduğunu söyləmək üstünlük təşkil edir.
Gələcək işəgötürənlər, köhnə həmkarlarını laqeyd edən işçilərə mənfi baxmağa meyl edirlər, buna görə mümkün qədər müsbət hallardan daha az istənilən qeydləri saxlayın.
Çətin səbəblər
Müsbət bir səbəblə bir iş buraxdığınızda, ərizə və müsahibədə izah etmək asan bir şeydir. Bəzən olsa da, buraxma səbəbləriniz bir az daha mürəkkəbdir. Bəlkə də bədbəxt olduğunuz üçün əvvəlki vəzifənizdən çıxarsınız - sizin müdiriniz çətin idi, işiniz heç bir yerə getmirdi, ya da dözülməz işçiləriniz var idi . Bəlkə rəftar problemli olduğundan atəşə düşdünüz, rəhbərinizlə döyüşdiniz və ya yaxşı bir iş görmədiniz.
Bir işdən çıxarkən bəzən işəgötürəninizlə gedişinizin gələcək işəgötürənlərə necə təqdim ediləcəyi barədə danışıqlar aparmaq olar və beləliklə bu çətin tətbiqetmə məsələlərindən çəkinməyinizi unutmayın. Və hətta buraxdıqdan sonra, köhnə idarəçi və ya insan resursları şöbəsi ilə əlaqə qurmağa cəhd edə bilərsiniz və şirkətdən ayrılmanızı təsvir edə biləcək bir nöqtə varmı?
İşdən çıxma
Bir mövqedən istefa etmək üçün bir çox səbəb var, amma bəziləri gələcək işəgötürənlər üçün daha yaxşıdır. İstifadənizə dönməzdən əvvəl, ümid edirəm, işinizi xeyirxahlıqla tərk etmək üçün bəzi fikirlər verdi. Çıxarsınız üçün çox yaxşı bir səbəb var idi, amma indi potensial işəgötürəninizə sizin və köhnə işəgötürəninizin razı olacağı şəkildə, ehtimal ki, yoxladıqları şəkildə izah etməlisiniz.
Vəziyyətdən asılı olmayaraq, günahı pozmağa çalışmayın, çünki bu, yalnız sizə pis əks olunacaq.
Atəş etdiyiniz zaman
İşdən çıxarılmanın izahı , iş axtarış prosesi zamanı qarşılaşdığınız ən çətin şeylərdən biri ola bilər. Ehtimal ki, sizin üçün bir emosional məsələdir, hətta əgər olmasa da, sizin ünsürünüzü düzgün tutmadan izah etmək çətindir. Bir iş tətbiqində bir səbəb göstərdiyiniz təqdirdə, köhnə işəgötürən tərəfindən təsdiqlənəcək müvafiq bir cavab vermək çətin ola bilər. Sualı düzgün şəkildə cavablandırmanıza kömək etmək üçün işdən ayrılma səbəblərinin siyahısı .
Faktlar baxın
Əvvəlki işəgötürənləriniz ərizənizdə göstərdiyiniz səbəbi faktiki olaraq mübahisə edə bilməməsi üçün vacibdir, çünki işəgötürəniniz işə götürdükdən sonra işə qəbul olunduqdan sonra işəgötürənlə işdən azad olmaq üçün əsas kimi istifadə edə bilərlər. iş.
Daha ətraflı: Bir İş üçün necə müraciət etməli Hər bir işi bir tətbiqə əlavə etmək məcburiyyətindədirsiniz?