Hər şeyi çətinləşdirmək üçün rəhbərlik strateji anlayışına bənzəyir, müəyyən etmək çətin bir müddətdir. Bu şərtlərin hər ikisini müəyyən etmək üçün idarəçilərlə dolu bir otaq isteyin və geniş və maraqlı müxtəlif anlayışlar gözləmək olar.
Effektiv və təsirsiz liderlərin ümumi keyfiyyətləri
Atölyə və sərbəst iclaslarda iştirakçılardan, heyran qalmış liderlərin xüsusiyyətlərini və davranışlarını təsvir etmələrini xahiş edirik. Biz də onlara rast gəldikləri liderlərin davranışını təsvir etməmələrini xahiş edirik. Bu sonuncu qrup üçün etiketin lüzumsuz liderlərindən istifadə etməməyə çalışırıq, biz həqiqətən də soruşuruq.
Təsəvvür edə bilərik ki, effektiv və effektiv olmayan liderlər üçün ortaya çıxan siyahılar ümumiyyətlə qrupdan qrupa uyğun gəlir. Biz qarşılaşdığımız zaman yaxşı bir lider bilirik və günləri qaranlıqlaşdıran günahkar liderləri bilirik.
Effektiv liderlər üçün proqram iştirakçıları tərəfindən təsvir olunan əsas xüsusiyyətlər bunlardır:
- Hər kəsə hörmətlə davranır
- Tədbirlər sözləri eşidir
- Tədris edir
- Bizə ən yaxşı olmağımıza meydan oxuyun
- Məşqçilər
- Bizim inkişafı dəstəkləyir
- Daimi ünsiyyət qurur
- Böyük şəkil paylaşır və bizlə ətraflı işləyir
Etkili liderlərdən daha az olanlar üçün əsas xüsusiyyətlər bunlardır:
- Micromanages
- Təkəbbürlü, yaxud darıxdırıcı və ya hər ikisi
- Vəqfsiz tənqid olunur
- Nadir və təsirsiz ünsiyyət qurur
- Böyük şəkli aydınlaşdırmır və mütləq bizimlə işləmir
Effektiv rəhbərlərin ən yaxşı on liderlik keyfiyyətləri:
Biz bu sessiya iştirakçılarının girişini qiymətləndiririk və onları liderlik xüsusiyyətlərimizin "on ən yaxşı" siyahısına daxil etdik.
Bizim siyahı tamamilə fikirdir və geniş təcrübə məşqçiliyinə və liderlərin inkişafına əsaslanır. Karyeranızla qarşılaşdığınız böyük liderlərin olduqca darn təsviri olduğuna inanırıq.
- Effektiv liderlər başqalarından ən yaxşı şəkildə çıxış edirlər: Böyük liderlər yalnız öz fəaliyyətləri nəticəsində qeyri-adi nəticələr əldə etmirlər. Onlar ətrafında olan hər kəsin performansını yüksəltmək bacarığı var. İnsanlar hər kəsin böyüməsi və inkişaf etdirilməsi üçün potensialı tapmadığına və insanların öz məqsədlərinə nail olmağına güvən verməsinə inanırlar.
- Ən yaxşı liderlər sözləri və hərəkətləri ilə ilhamlandırırlar: Böyük liderlər cəsarətli vizələri və cəsarətli məqamları var, lakin onlar da başqalarını hərəkət etməyə təşviq edən bir şəkildə ünsiyyət qabiliyyətinə malikdirlər. İnsanların hərəkətlərinə təsir edən bir görüntü, hekayə, metafora və digər yollardan istifadə edərək, insanların duyğularına müraciət edirlər. İnsanları mülkiyyət və nəzarət hissi vermək üçün başqalarını cəlb edirlər. Və insanlar heç vaxt özlərini etməyəcək bir şeyi etmələrini istəməzlər.
- Böyük rəhbərlər əsl və etibarlıdırlar: bu liderlər kim olduğunu bilirlər və başqalarının əsas dəyərlərini, güclülarını və zəiflərini görməyə qadağa qoymur. Onlar şəffaf və hər kəsə "real" və orijinal hesab edilən bir şəkildə bildirsinlər.
- Effektiv liderlərin peşəkar iştirakı var: Böyük liderlər həm qrupda (səhnədə), həm də fərdi qarşılıqlı münasibətlərdə "hazırda" bir yola malikdirlər. Onlar diqqəti çəkir, dinləyir, böyük suallar verir və eşitdikləri və dəyərləndirildiyi kimi hər kəsin hiss etmələrini təmin edirlər. Onlar danışdıqları zaman diqqətli olmağı əmr edir - hər kəs durur və diqqətini çəkir.
- Yaxşı liderlərə etibar edilə bilər və başqalarına güvənirlər: Etkili liderlər etibar edirlər . Onlar demək nə demək, demək nə deməkdir və onlar vəd nə etiraf. Onlar da başqalarına güvənirlər - sadəlövh bir şəkildə deyil, əksinə sübut olunana qədər sizə etibar edə bilərsiniz.
- Onlar hesabatlılıqlarını təbliğ edir və tətbiq edirlər : Ən yaxşı liderlər komanda üzvləri və paydaşlarına hesabat verirlər. Onlar öz səhvlərini etiraf edirlər və heç vaxt barmaqları göstərməyəcək və ya bəhanə vermirlər. Onlar da başqalarını məsuliyyət daşıyırlar.
- Böyük liderlər böyük nəticələr verirlər : Onlar cəsarətli görünüşləri və cəsarətli məqsədləri təyin etmək və diqqətli seçilmiş bir sıra əsas göstəricilər və metriklər qrupu ilə silahlanmış, hədəfdən gözlərini heç vaxt çəkməmişlər. Məqsədlərə nail olmaq üçün amansızdırlar. Onlar komanda üzvlərinin uğurlarını qeyd edirlər və hər kəsin qalib kimi hiss etmələrinə kömək edirlər.
- Onlar müsbət və inamlıdırlar: Böyük liderlər reallıqları nəzərə almadan, ümidsizliyə, ehtiras və inamla balans qabiliyyətinə malikdir və onların etibarını hubrisə çevirirlər. Onlar da başqalarının enerjisini boşaltmaq əvəzinə başqalarını enerji ala bilərlər. Qütb ayı əvəzinə penguins yaradırlar.
- Effektiv liderlər dəyişiklik edirlər: Bu bir qədər nəticə odaklı və ruhlandırıcı ilə örtüşsə də, onlar təşkilati və fərdi dəyişikliyin dinamikasını başa düşürlər. Həm də dəyişikliyə öz reaksiyalarını effektiv idarə edirlər.
- Başqalarını gücləndirirlər: Böyük liderlər rahat nümayəndəlik edirlər. Onlar qərarları ən aşağı səviyyəyə endirirlər və insanlara nəzarət vermənin motivasion gücünü başa düşürlər. Onlar güclərini itirmirlər və ya özlərini sui-istifadə edirlər, sərbəst buraxırlar.
Aşağı xətt:
Yuxarıda təsvir olunan keyfiyyətləri əks etdirən bir lider üçün işləmək imkanınız olduqda diqqətlə öyrənin və öyrənin. Bu dərslər, lideri insanların tipinə böyüməyə çalışdığınız üçün qiymətli rəhbərlik təklif edir, seminarlar və seminarlarda müsbət təsvir edir!